http://www.sellbetter.ca/wp-content/uploads/2015/04/Woman-Leader.jpg

Həqiqi Liderlik ortaya çıxdıqda dərhal baş verən 10 şey

"Pis komandalar yoxdur, yalnız pis liderlər." - Jocko Willink

Ətrafınızdakı mühit nə kimi görünür?

Sizə və başqalarına nə üçün dayandığınız aydındır?

Uğur üçün meyarınız hamı tərəfindən aydın və başa düşüləndirmi?

Siz, lider olaraq, görmə qabiliyyətinizi və standartlarınızı o dərəcədə dərəcədə əks etdirirsiniz ki, onları oxumaq lazımsızdır?

Yaxşı və pis vaxtlarda ardıcılsınız?

Siz əsasların və texniki işlərin ustasınız, yoxsa əlaqə itirmisiniz?

Uğursuzluqla üzləşdiyiniz zaman gələcəyə və ya keçmişdə pərdəarxaya uğursuz?

Pis Komandalar yoxdur

Pis komandalar yoxdur, sadəcə pis liderlər.

Liderlik sizin və ətrafınızdakıların nə qədər uğurlu olacağını müəyyənləşdirən şeydir. Minimum uğur varsa, minimal rəhbərlik var.

Həqiqi liderlər çox azdır:

Həqiqətən bir şeyin tərəfdarı olan və bu standartları parlaq şəkildə əks etdirən

İnandıqları üçün hər şeyi xəttə qoymaq istəyənlər

Dəyişiklik yaradan və rəhbərlik edənlər

Liderlik doğulmur, edilir. Mövcud vəziyyətiniz və uğurunuz üçün həyəcanlı deyilsinizsə, köklü dəyişikliklər etmək üçün bu anda tam gücünüz var.

Etməyincə heç nə dəyişməyəcək.

Həyatınıza və vəziyyətinizə sahib olduqda qəfil baş verənlər:

1. Qazanmağa başlamazdan əvvəl qazanılmış bir performans standartı vurun

“GÜNÜN qərara gəldiyiniz təqdirdə həyatınız necə dəyişəcək? Özümüzün öz hisslərimizə uyğunlaşmağa meyl edirik (daha yaxşı və ya daha yaxşı üçün). Başqa bir şey olmağı planlaşdırırıqsa, indi bu cildə girməkdən daha yaxşı yol yoxdur? ” - Richie Norton

Mövcud vəziyyətinizin nə olduğunun əhəmiyyəti yoxdur. Qaliblər qazanmağa başlamazdan əvvəl qalib kimi davranırlar.

Fikiriniz böyüdüyünüz şeydir. Zehni yaradılış həmişə fiziki yaradılışdan əvvəl olur. Başında kim olursan, sonda kimsən.

Hazırda başınızda kim var?

Lider olaraq addım atdığınız zaman baş verən ilk şey, sizin və ətrafınızdakıların hamısı uğur əldə etməyə başlamağınızdır. Bunu istəməyə başlayarsınız və bunun mümkün olduğuna inanırsınız. Öz növbəsində davranışınız dəyişməyə başlayır.

Hamısı səndən başlayır.

Təşkilatınızda olduğunuzun fərqi yoxdur. Robin Sharma izah etdiyi kimi, həqiqi rəhbərlik heç bir rəsmi başlıq tələb etmir.

2. Xaos və uğur arasında davamlılıq

"Ardıcıl səy ardıcıl bir problemdir." - Bill Uolş

İnsanların çoxu uğursuzluq və ya müvəffəqiyyəti həll edə bilmir. Tamamilə xarici vəziyyətlərdən asılı olaraq davranış rolikli sahil gəmisindəyik. İşlər yaxşı getməyəndə əsəbləşir və ya depresiyaya düşürlər. İşlər yaxşı getdikdə, inamsız və tənbəl olurlar.

Ancaq bir lider olaraq ortaya çıxdığınız zaman müvəffəqiyyət və məğlubiyyətdən asılı olmayaraq zehniyyət və davranışınız sabit qalır.

Öz barabanlarınızı döymək üçün irəliləyirsiniz. Səndən kənarda hər şey səs-küydür. Siz daxildə görmə və dəyərlər irəli getməyə məcbur oldunuz. Ardıcıllığınız, səbəbinizə dönüşünüzü əks etdirir.

3. Ardıcıl olmağınız üçün aydın istinad nöqtəsi qurulur

Rəhbərlik etmək qərarına gəldiyinizdə, dəqiq bir mükəmməl standart təmin edirsiniz. Mükəmməllik standartınız, hər vəziyyətdə dürüst və ardıcıl olaraq, istinad nöqtəniz olur.

Ardıcıl olaraq çox pis günlərin olmamasını təmin edir. Və ya nifrət edənlər tərəfindən kədərlənin. Və ya müvəffəq olduqda özünə inamlı olun.

İstinad nöqtəniz həqiqətən inandığınız şeydir. Buna görə bunu edirsiniz.

Çətin və uğursuz olduqda, istinad nöqtəsinə baxırsınız. Onu əzəndə, istinad nöqtəsinə baxırsan.

Sizin istinad nöqtəniz nədir?

4. Aydın fəaliyyət göstəriciləri hesabatlı olmağınız üçün qurulur

"Performans ölçülürsə, performans yaxşılaşır. Harada fəaliyyət ölçülür və bildirilirsə, inkişaf sürəti sürətlənir." - Tomas S. Monson

Müvəffəqiyyət sizin üçün nə kimi görünür? Əsl işiniz nədir? Nə etməlisən?

Uğursuz və ya uğursuz olduğunuzu necə müəyyənləşdirirsiniz?

Özünüzə qarşı ölçmək üçün aydın ölçülər olmalıdır. Ancaq nə etməli olduğunuzu bilmək kifayət deyil. Aydın hesabatlılıq qoyulmalıdır.

Bu hesabatlılıq, mümkünsə, sadəcə bir elektron tablo deyil, həqiqi bir insan üçün olmalıdır. Tərəqqinizi bildirməyiniz tələb olunanda - xüsusən hörmət etdiyiniz bir şəxsə - performansınız yaxşılaşacaq.

5. Lider olaraq, mükəmməllik standartını əks etdirir və son çətinliyinizi tanıyırsınız

Lider kimi göstərmədiyiniz zaman hər şey ayrı düşür.

Optimal performansın nə olduğu nümunəsidir. Başqalarının təqlid etməsi üçün üstün və nəfəs alma standartına çevrilirsiniz. Missiyanızı və dəyərlərinizi əks etdirirsiniz.

Bir şey tamamilə dəqiqdir, performansınız sizi izləyənlər tərəfindən təqlid ediləcək - istər yaxşı, istər pis. Beləliklə, son çətinliyiniz. Növbəti səviyyəyə çıxa bilməməyiniz sizə güvənən hər kəsə mane olur. Şəxsi və peşə baxımından insanları hazırda olduğunuz yerdən kənarda qəbul edə bilməzsiniz.

Buna görə, The Compound Effect müəllifi Darren Hardy, "Heç vaxt ticarət etməyəcəyiniz birisindən məsləhət almayın" dedi.

Kimin izlədiyini həyatda harada tapacağını müəyyənləşdirir. Lideriniz irəli getmirsə, irəli getmirsiniz, çünki nəticələriniz liderinizin nəticələrinin əksidir.

Nəticə etibarilə lider olaraq, mümkün olan ən yaxşısı olmağa qətiyyətli olmalısınız. Nə qədər yaxşı olsanız, başqalarına getməli olduqları yerləri əldə etməyə kömək edə bilərsiniz, çünki özünüz orada olmusunuz.

Əsl rəhbərliyin mahiyyəti saf mülkiyyətdir. Artıq bunu özünüz üçün etmirsiniz, amma rəhbər olduğunuz şəxsləri daha da davam etdirə bilərsiniz.

6. Ətraf mühitdə və mədəniyyətdə köklü və daimi bir dəyişiklik

“İnsan vəziyyətin yaradıcısı deyil, şərait insanın məxluqudur. Biz azad agentlərik və insan maddən daha güclüdür. ” - Benjamin Disraeli

Əksər insanlar çöldən işləyirlər. Xarici mühitə diqqət yetirirlər və beləliklə, həyatlarını yaxşılaşdırmaq ümidi ilə insanları gecəqondulardan çıxaracaqlar.

Əksinə, əsl lider olaraq, daxildən işləyirsən. Siz insana diqqəti yönəldirsiniz və beləliklə, gecəqonduları insanlardan çıxarın və özlərini gecəqondu yerlərindən çıxartmaq üçün gücləndirin - onlar öz həyatlarını yaxşılaşdıra bilərlər.

İnsanların əksəriyyəti davranışa diqqət yetirirlər. Həqiqi rəhbərlik insan təbiətinə diqqət yetirir.

Bir lider olaraq bir insanın mühitini və davranışlarını sadəcə bunların əks olunduğunu bilirsiniz. Kişini dəyişsəniz, öz mühitlərini yeni dəyərlərinə və şəxsiyyətlərinə uyğunlaşdıracaqlar.

Bir lider olaraq ortaya çıxdığınız və yeni bir mükəmməllik standartını yaratdığınız və nümunə aldığınız zaman ətrafınız dərhal daxili reallığa uyğun olaraq dəyişir. Müvəffəqiyyətinizi avtomatik olaraq yerinə yetirməyə çalışdığınız şeyi gücləndirən bir mühit yaradırsınız.

7. Xüsusi davranışlar üzərində dəyərlərə, prinsiplərə və fəlsəfələrə diqqət

Kitabda Qəbilə Liderliyi, Deyv Logan və John King qəbilələrinin mədəniyyətlərinə əsaslanan təşkilatları ayırd edir.

Əksər mədəniyyətlər xüsusi davranışlara və praktik tətbiqlərə diqqət yetirirlər. Bununla birlikdə Logan və King'in geniş araşdırmasına görə, ən yenilikçi təşkilatlar davranışlara deyil, əksinə dəyər və prinsiplərə söykənir.

Əvvəllər heç edilmədiyi işi edərkən, xəritə və ya təlimat kitabı yoxdur. Beləliklə, siz idealları rəhbər tutursunuz və davranışınız özünüzü tapdığınız unikal kontekstlərə uyğunlaşır.

Fərq budur.

Həqiqətən bir lider olaraq ortaya çıxdıqda, instinktiv olaraq öyrətməyə və öyrənməyə çox böyük əhəmiyyət verirsiniz. Ətrafınızdakı insan kapitalı hər şeydir. İnsanlarınız nə qədər yaxşı olarsa - işçilər və ya "ardıcıllar" deyil, hamınız daha uğurlu və təsirli olacaqsınız.

8. İstiqlaliyyətin hər hansı bir qavrayışı əlaqə və uzatma ilə əvəz olunur

İnsanların əksəriyyəti fərdi davranışlara diqqət yetirir və beləliklə özlərini müstəqil varlıq kimi görürlər.

Ancaq lider olanda rəhbərlik etdiyiniz hər kəsin bir-birinə bağlılığını tanıyırsınız. Hər bir insan bir-birinin uzantısıdır. Hər bir insan dayandığı yerdən qaldırır və öz xüsusi vəzifələrini yerinə yetirir. Hər bir üzv olmasa, hamısı dağılır.

Müstəqillik pozulmuş bir anlayışdır və həqiqi rəhbərlikdə yer yoxdur. Qarşılıqlı olmaq istədiyiniz yerdir.

9. Fındıq və boltlara bir obsesif diqqət (əsaslar) gələcək uğur gözləməsini yaradır

"Yin-yang simvolu qaranlıqda və qaranlıqda işığın bir ləpəsinə sahib olduğu kimi, yaradıcı sıçrayışlar da texniki bir təməl üzərində qurulmuşdur." - Josh Waitzkin

Hamısı əsaslarla bağlıdır. Əsasları nə qədər yaxşı əldə etsəniz, bir o qədər inamlı olacaqsınız.

Xoşbəxtlik kimi, birbaşa uğur əldə etmirsiniz. Bunun əvəzinə performansınızı yaxşılaşdırmağa yönəldin və məşhur məşqçi Bill Uolşun dediyi kimi "Hesab özünə əhəmiyyət verir."

Fındıq və boltları mənimsədikdə nəticədən narahat olmaq lazım deyil. Uğur özünə qulluq edir. Sadəcə yaxşı bir iş görürsən ki, onu görməməzlikdən gəlmək olmaz. Sözün hər mənasında əsl peşəkar olmağa diqqət edirsən. Uğur daha vacib bir şeyin üzvi və təbii nəticəsi olur - kimsən.

10. Qələbə üçün yol kimi uğursuzluq

"Əgər səndən daha çox uğursuz olsam, qazanaram." - Seth Godin

Uğursuzluq ən böyük uğurunuzun yoludur. Və uğursuz olacaqsınız. Həqiqətən uğur qazanmaq istəyirsinizsə, uğursuz olacaqsınız.

Bəzən özünüzü geri götürmək çətin olacaq. Ən dərin ümidsizliyinizdə keçmişdə bir çoxları kimi pərdələnməkdənsə, gələcəyinizlə lider olduğunuzla qarşılaşacaqsınız.

Keçmiş bitdi. Sənin arxasındadır. Bu anın içindəsiniz. Və bu an səni nə edəcək.

Özünüzü seçib böyük uğursuzluqlardan sonra davam etdirmək bir lider kimi şəxsi inkişafınızın ən vacib tərəfidir. Şəxsi inamınız güclənəcək və möhkəmlənəcəkdir. Hər şeyə nail ola biləcəyinizə inanmağa başlayacaqsınız.

Budur, Bill Uolşun uğursuzluq üçün 10 qaydası:

· Məğlubiyyət gözləyin və bu baş verəndə təəccüblənməyin.

· Keçmişə nəzər salmağı özünüzə məcbur edin.

· Zərərinizi bərpa etmək və yas tutmaq üçün özünüzə bir müddət vaxt verin. Ancaq çox keçmədi.

· Özünüzə dayanıb yenidən döyüşəcəyinizi söyləyin. Həqiqətən, təyin etdiyiniz yerə təsəvvür edə biləcəyinizdən daha yaxınsınız.

Növbəti qarşılaşma üçün özünüzü hazırlayın. Növbəti döyüşünüz. Birdən bir oyun.

· "Niyə mənə" sualını verməyin?

Başqalarından rəğbət gözləməyin.

· Şikayət etmə.

Başqalarından başsağlığı qəbul etməyə davam etməyin.

· Başqalarını günahlandırma.

Nəticə

Lider olmağa hazır olduğunuz anda bu dəyişiklikləri demək olar ki, dərhal həyatınızda hiss edəcəksiniz.

Siz bir maqnitsiniz və ətrafınız birbaşa daxili aləminizə cavab verir.

Lider olmağa hazırsınız?

6 ay ərzində az 25.000 $ -ı 374.592 dollara necə çevirdim

Seçdiyiniz hər şeydə dünya səviyyəli olmağı və müvəffəq olmağı öyrədən bir pulsuz təlim yaratdım.

İndi pulsuz təlimə daxil olun!