https://unsplash.com/photos/QYFTkPFqzv4

Məqsədlərinizə maddi və mənəvi cəhətdən sərmayə qoyan başqalarını qazanmağın 13 yolu

"İstədiyiniz həyatda hər şeyə sahib ola bilərsiniz, sadəcə digər insanlara istədiklərini əldə etməyə kömək edəcəksinizsə." - Zig Ziglar

Bu, hər zaman ən çox satılan iş / öz-özünə kitablardan biri olan DOSTLAR VƏ TƏHLÜKƏSİZ XALQI QAZANMASININ BÜTÜN yeridir.

Fikir sadədir. İdeyanın icrası da sadədir, lakin asan deyil. Həm də ümumiyyətlə tətbiq olunmur.

Əgər nəhəng bir hədəfiniz varsa, "tək mühafizəçi" zehniyyəti həqiqətən, həqiqətən pis bir fikirdir.

Özünüzdə çoxlu bilik və bacarıq inkişaf etdirə bilərsiniz. Ancaq böyük fikirləri "kosmik dişləmə" reallıqlarına çevirmək istəyirsinizsə, insanları hədəflərinizə yatırmaq məcburiyyətində qalmalısınız.

Ancaq təkcə maliyyə qoyuluşu deyil.

Emosional olaraq yatırıldı.

Həm də heç kim yox, yüksək nüfuzlu insanlardır. Sizdən daha uğurlu və təcrübəli insanlar.

Məqsədləriniz MƏHMUR olanda insanları emosional olaraq yatırdırsınız. İnsanları əvvəlcə özlərinə investisiya qoyaraq hədəflərinizə investisiya qoyursunuz. İrəliləyərkən siz də onları inkişaf etdirin. Bunu etmək üçün aşağıdakıları etməlisiniz:

  • Etdiyiniz işlərdə son dərəcə yaxşı olun
  • Emosional olduğunuz şeyin “səbəbinə” yatırın
  • "Konteksti" hər kəsdən daha yaxşı anlayın (dünyaya özünəməxsus mənzərənizi və onu necə yarada biləcəyinizi inkişaf etdirin)
  • Doğru münasibətlərə özünüzü qoyun (sinergist münasibətlər yarada biləcəyiniz insanlar)
  • Mövcud olan ən yaxşı təcrübə və təhsili inkişaf etdirdiyiniz zaman diqqəti hədəflərinizdən bir müddət kənarlaşdırın - başqasının hədəfini böyütmək
  • Məqsədlərinizi digər insanların hədəfləri ilə birləşdirin
  • Kömək istəmək
  • Daha böyük və daha böyük müvəffəq olmağa davam etdiyiniz zaman problemdən qurtulmayın
  • Yalnız bir neçə əsas əlaqəyə diqqət yetirin

Bu yazıda doğru insanları - həqiqətən iynəni böyük bir şəkildə hərəkət etdirə bilənləri - hədəflərinizə və xəyallarınıza özlərini investisiya etmək üçün necə əldə edəcəyinizi daha da dərinləşdirəcəyik.

Budur:

1. Nadir və qiymətli bacarıqları inkişaf etdirin

"Sağ qalan bacarıqlarım var." - Amy Tan

Bir sahəyə gəldiyiniz oriyentasiya vacibdir. Bir sahəyə yalnız bir satıcı olaraq daxil olsanız, bu olaraq qalacaqsınız.

Satış mövzuları.

Ancaq "sənətkar" (və ya qadın) olaraq girmək daha yaxşıdır. Sənə danışdığı üçün bir sahəyə girirsən. Çünki marağınıza və böyüməyinizə səbəb olan transformativ və ya çox ağrılı təcrübə keçirdiniz.

Bir problemi həll etməyin ən yaxşı iki yolu: 1) özünüzün və ya başqalarının ağrılarını aradan qaldırmaq və ya 2) tamamilə maraqlandığınız bir şeyə əməl etməkdir.

Ağrı və ya maraq - sizi irəliləməyə məcbur edəcək iki şey.

2. Özünüzü cırın (yalnız həqiqətən qayğıkeş olduğunuzu edin)

"Köhnə sözə inanıram:" səni öldürməyən şey səni daha güclü edir ". Təcrübələrimiz, yaxşı və pis, bizi kim olduğumuz üçün edir. Çətinlikləri dəf etməklə güc və yetkinlik əldə edirik. " - Angelina Jolie

Əslində sizin üçün vacib olan bir şeydə təcrübə inkişaf etdirmək daha asandır. Ancaq vaxtınızı, enerjinizi və pulunuzu sərf etməyə dəyər bir şey düşünərkən - faydalı olduğuna inandığınız şey haqqında düşünmək də vacibdir.

Dəyər sisteminizə və dünya ilə bağlı inancınıza görə nə faydalıdır, necə ola bilər və necə olmalıdır?

Əksər psixoloqlar böyük psixoloji yüklərə sahibdirlər. Bəlkə də aramızdakı ən qəribədirlər. İlk növbədə psixologiyanı öyrəndilər, özlərini müəyyənləşdirdilər. Özlərinə və digərlərinə necə kömək edəcəyini başa düşmək üçün. Öz cızıqlarını düzəldirlər - və başqalarına kömək etməklə bunu edirlər.

Bu vacib olan hansı təcrübəniz var?

Həyatınızda baş vermiş ƏSLA TƏDBİRLƏR qrafiki hazırlamaq üçün 20 dəqiqə vaxt sərf etsəniz, nə olardı?

Şansınız var, olduğunuz insana ən böyük təsir göstərdiyinizi qeyd edə biləcəyiniz 10-dan az hadisə var.

O 10 hadisə nədir?

Bunlar nə deməkdir?

Niyə bu qədər əhəmiyyət verdilər?

Bu təcrübələri hələ düşüncənizdə həll etdinizmi?

Yoxsa yenə də səni əzirlər?

Hələ də sıxışdırılırlar? Yoxsa səni şiddətlə yola yönəldirlər?

Həm müsbət, həm də mənfi cəhətdən sizi emosional cəhətdən nə cəlb edir? Buna əməl edin. Çünki duyğu təkcə satan şey deyil, emosiya insanı dəyişdirən şeydir. Duyğu bir hekayəyə çevrilir. Hekayə fikrinizin formalaşmasıdır və nə üçün digər insanlar üçün vacibdir.

Yalnız bir şeyə diqqət etmək lazım deyil. Adətən fikrə çevrilən bir neçə şeyin kəsişməsidir. Şeylər arasındakı "əlaqə" kontekstdir. Əhəmiyyətli olan budur. Başqalarının görmədiyi və görə biləcəyiniz şey budur. Buna görə maraq inkişaf etdirmək lazımdır, eyni zamanda çalışqan olmaq lazımdır. Bir mütəxəssis olmaq lazımdır. Emosiya və hekayənizin mənalı olmasına imkan verməlisiniz.

3. Sahənizin "kontekstində" mütəxəssis olun (qaydaları strateji olaraq poza biləcəyinizi öyrənin)

"Çox az insan sizinlə hansı vacib həqiqəti qəbul edir?" - Peter Thiel

Yenilik etmək istədiyiniz sahədəki ən böyük hitlər kimlərdir?

Kim bunu düzgün edir?

Kim bunu səhv edir?

Necə səhv edirlər?

Nə iş deyil?

Şeylərin harada olduqlarına necə tarixi var?

Bu sahəyə ən çox təsir edən hansı bucaq ola bilər?

Düşüncə və sistemlərə yaradıcı şəkildə inteqrasiya olunmamış başqa hansı sahələr var?

Sahədəki insanların qəbul etdiyi sərhədlər və məhdudiyyətlər nələrdir?

Parçalanmalı olan normalar hansılardır?

Steve Down, Even Steven restoranlarının qurucusu qida sənayesinə maliyyə sənayesindən gəldi. Tomın ayaqqabısı ideyasını çox sevirdi, aldığı hər cütlüklə pulsuz cüt ayaqqabı verirdi.

Onun fikri keyfiyyətli restoranın eyni şeyi etməsi idi. Alınan hər sendviç üçün yerli bir ac adam sendviç alacaqdı.

Bu fikri bir neçə dostuna və qida sənayesinin mütəxəssislərinə söylədikdə, hamısı ona istehza etdi. Restoran başlamaq olduqca çətindir. Çox yemək verdiyiniz təqdirdə daha da çətinləşir.

Bu Steve Down üçün yaxşı "kontekst" idi. Maliyyə sahəsindəki vəziyyəti ona vəziyyəti fərqli bir baxımdan görməyə imkan verdi. Nömrələri yumruqlamağa və yerli qeyri-kommersiya ilə əlaqə qurmağa başladı.

Bütün riyaziyyatı etdikdən sonra nömrələr mənalı oldu. Bununla birlikdə restoranı son dərəcə keyfiyyətli etmək məcburiyyətində qaldı. Sosial şüurlu olmaq fikri yalnız restoran sərin olsaydı - və yaxşı olardı.

Açıldıqdan bir neçə ay sonra ilk Hətta Stevenin qazancı oldu. İdeya və müvəffəqiyyət, hətta Steven'in sərmayə götürənlərə dəstək olmasını çox asanlaşdırdı.

4. Keçmişinizi xatırladan insanlarla deyil, gələcəyinizi xatırladan insanlarla özünüzü əhatə edin

“Asan bir kütləyə qoşulma; sən böyüməzsən Gözləmələrin və tələblərin yüksək olduğu yerə gedin. " - Jim Rohn.

Bir kollec dərəcəsi aldıqdan sonra və ya xəyallarınızı yaşamağa başlamaq üçün "maddi cəhətdən təhlükəsiz" olandan sonra gözləməyiniz lazım deyil.

İdman salonunda bir neçə iş başlamaq istəyən bir uşaqla tanış oldum, ancaq tibb bacısı dərəcəsini davam etdirir. Məqsəd, bir müddət maliyyə almaq üçün 5 il tibb bacısı işləmək və sonra sahibkarlıq arzularını həyata keçirməyə başlamaqdır.

Gary Vaynerchuk bir dəfə demişdi ki, 40 yaşın altındadırsa, böyük risklərə getməlisən.

Nə qədər cavansan, uğursuz olmağa nə qədər çox vaxt uğursuz olur. 20 və 30 yaşlarında niyə mühafizəkar olmalısan?

Niyə kollecdə mühafizəkar olmalısan?

Ətrafınız tərəfindən formalaşırsınız. İstədiyiniz olmaq üçün ən yaxşı yol onsuz da olan insanlarla özünüzü əhatə etməkdir. Orada olmayan insanlarla deyil. Və oraya getməyən insanlarla deyil.

Bənzəməyi arzuladığınız insanların mədəniyyətinə, düşüncə tərzinə və davranışlarına batırın. Bunlar tezliklə sənə çox sərmayə qoyacaq, fikirlərinizi götürüb gerçəkləşdirməyə kömək edəcək insanlardır. Ancaq yalnız həqiqi deyil - təsəvvür edə biləcəyiniz və ya öz başınıza toplaya biləcəyiniz hər şeydən çox güclü və böyük bir şəkildə gerçəkdir.

Heç vaxt etmədiyiniz işləri görmüş insanların sizə investisiya etməsini istəyirsiniz. Məhsulları satışa çıxaran insanlar. Marketinqi bilənlər. Əlaqələri olanlar. Bir milyon dəfə uğursuz olanlar və bir milyon dərs öyrənənlər.

5. Əsas tərbiyə işlərinə investisiya qoyun

“Həqiqətən uğurlu olmaq istəyirsinizsə, özünüzə xas amil tapmaq üçün bilik əldə etmək üçün özünüzə investisiya qoyun. Onu tapıb diqqətinizi cəmlədikdə uğurunuz çiçəklənəcəkdir. "- Sydney Madved

Münasibətlərə pul qoymağa başlamazsan, tərəqqiniz yavaş olacaq.

Adi müdriklik təklifin tələbi yaradan şey olduğunu göstərir. Bu iqtisadi baxımdan doğru ola bilər və ya olmaya da bilər. Ancaq psixoloji baxımdan tam əksinə və ya həqiqətdir.

Tələb təklifi yaradır - həm daxili, həm də xarici tələb. 'NİYƏ' kifayət qədər güclü olduqda, necə olacağını anlayacaqsınız. Bir qərar verdiyiniz zaman, 'kainat' bunun reallaşması üçün sui-qəsd edir.

Bir şey etməlisiniz, bunu edirsiniz. Öz daxili sürücünüzə etibar edə bilməzsiniz. Mövcudluğunu bilmədiyiniz bir şeyi özünüzdən məcbur edən zərurət şəraitini yaratmalısınız.

Bunu pula - başlanğıcda kiçik miqdarda olsa da - münasibətlərə sərf etməklə edirsiniz. Nümunə olaraq, 2016-cı ilin sentyabr ayında Rayan Holidayı işə götürdüm ki, mənə WILLPOWER DOĞULMAQ İŞLƏRİ oldular.

3 aylıq mentorluq üçün ona 3000 dollar ödədim. Bu ayda bir dəfə 3 ay ərzində 1 saatlıq telefon danışığı idi. O da təklifimə tez baxdı və necə düzəliş edəcəyimi dedi.

3000 dolları yatırmaqla istədiyim yerdə olduğum adamdan kömək aldım. Özümü keçmişimdən daha çox gələcəyimi xatırladan biri ilə əhatə etməyə başladım.

Bu sərmayəni etməsəydim, bənzəmək istədiyim birisimlə yaxınlığımı dəyişməzdim. Əgər bu sərmayəni etməsəydim, etməzdim. Nəticədə hərəkətimi təxirə salacaqdım - çünki bir kitab təklifi yazmağa bir ton emosional müqavimət göstərdim. Çaşqın və qorxunc bir vəzifə kimi görünürdü.

Səbirli inanclarım və mühitim kitab təklifimi yazmağı və xəyallarımı yaşamağımı zorla dayandırdı.

Maliyyə qoyuluşu bilinçaltı inanclarımı və ətrafımı sarsıtdı. Özümə sərmayə qoymaqla özümə daha çox inanmağa başladım. OYUNDA DƏRİ VAR. Sərmayə qoyuluşu və öhdəliyi var. Özüm etmək istədiyimi etdiyimi seyr edirdim. Və mən olmaq istədiyim yerdə başqalarından məşqçilik edirdim. İşlərimi düzəltmək üçün vaxt qrafikim var idi.

Əsas mentorluqlara investisiya qoyursunuz?

Əgər bunları ödəyə bilməyəcəyinizə inanmırsınızsa, deməli siz onları yaratmamısınız.

Tərbiyə almaq üçün çox pula ehtiyacınız yoxdur. Bir işçi olmaqdan başlaya bilərsiniz. Və ya öyrənmək istədiyiniz insanlar üçün pulsuz əmək etməklə.

Lazımlıq ixtiranın anasıdır. WHY kifayət qədər güclüdürsə, girişi necə əldə edəcəyinizi anlayacaqsınız.

Növbəti addım tərbiyəni özünüz və başqaları üçün çox güclü bir şeyə necə çevirəcəyinizi göstərəcəkdir.

6. Bütün enerjinizi, pulunuzu və bacarıqlarınızı mentorunuzun hədəflərinə yönəldin

"Sevmədən verə bilərsən, amma vermədən sevə bilməzsən." - John Wooden

Kiçik investisiyalar böyük psixoloji yaxşılaşmaya səbəb olur. Güc verə biləcəyiniz hər bir əzikdən istifadə edin. Kiçik qalibiyyət inam artırır, bu da daha böyük qələbələrə dalır.

Qazanmaq necə inam qazanmaqdır. Özünüzə daha çox güvənərək inam qazanırsınız. Bunu iradə ilə edə bilməzsiniz. Tamamilə fərqli şeyləri görmək lazımdır. "Özünüzü açıq şəkildə görmək istədiyiniz həqiqətə inandırmalısınız".

Bu qətiyyətlidir.

Həyatını başqalarına verəndə həyatda istədiyin hər şeyə sahib ola bilərsən. Və ya Məsihin dediyi kimi: "Həyatını itirməklə tapırsan."

Münasibətlərinizdə manipulyativ və ya əməliyyat əsaslı ola bilməzsiniz. Başqalarına investisiya qoymalı və bu münasibətdə həqiqətən özünüzü investisiya qoymalısınız.

Kvant sıçrayışları və eksponensial artım yalnız əməkdaşlıq şəraitində mümkündür. Təlimçinizin əldə etmək istədiyi nəticələr barədə emosional olmalısınız.

Anlamaq üçün İLKİNİ axtarmalısan, sonra başa düşsən. Bunun üçün gözəl bir dinləyici və müşahidəçi olmağınız tələb olunacaq. Mütəxəssis nə istəyir? Niyə bunu istəyirlər? Bura necə gəldilər? Niyə yapışıblar?

Nəyi görmürlər?

Bacarıq və bacarıqlarını masaya necə gətirmək olar?

Onlara qalib gəlmək üçün nədən imtina etməyə hazırsınız?

Bir müddət öz xəyallarınızı arxa ocaqda qoymağa hazırsınız? Bunun necə olacağını bilmək üçün ən sürətli yol olduğunu anlamaq üçün əvvəlcədən düşünə bilərsinizmi? Yoxsa qarşınızda yalnız 2 addım görmək üçün o qədər də uzaqgörənsiniz?

Niyə 50 addım düşünmürsən?

Bu bir münasibət, özünüzə 2 addım ata biləcəyiniz eyni vaxtda 50 addım irəli gedə bilər.

Ancaq dofamin asılılığınız və özünü udma yalnız bu 2 addımla sizi maraqlandıra bilər.

Təlimçinizin hədəflərinə cəmi 6-12 ay ərzində özünüzü versəniz, bu müddətdə onilliklər boyu təcrübə qazanacaqsınız. Hal-hazırda edə biləcəyinizdən daha böyük və daha cəlbedici şeylər üzərində işləyirlər (əla bir müəllimi varsa).

Sizcə, Rayan Holiday nə qədər tez bir yazıçı kimi özünü inkişaf etdirdi? 19 yaşında özündə orta məktəb kitabları yazmaq əvəzinə, Robert Greene'nin nəzdində çalışdı. Bir dastan və satan kitab yaratma ƏMƏLİYYATINI gördü.

Bu təcrübə sürətli onilliklər boyu bacarıq dəsti və MIND-SET-i izlədi. Belə bacarıqlı bir yazıçı olmağına necə gəldi.

Əsl əlaqələri inkişaf etdirmək üçün bir az vaxt sərf etdi. O münasibətlərdən öyrəndi. Həm də parlaq bir tələbə idi. Faydalı və köməkçi idi. Suallar verdi. Uzun saat işləyirdi. Tərbiyəçisinin uğurları haqqında çox qayğı göstərirdi. Təlimçisinə nə qədər müvəffəq ola bilsə, müəllimi ona daha uğurlu olmağa kömək edər.

Onun inkişaf etdirdiyi bacarıqlar bir şeydi. Qazandığı Bağlantılar ona ACCESS-in böyük liqalara girməsinə imkan verdi. Tərbiyəçinizi nə qədər yaxşı yerləşdirə bilsəniz, o qədər güclü mövqedə olacaqsınız.

7. Yol boyu əldə etdiyiniz bütün anlayışları sənədləşdirin və yayınlayın

“Yazı düşüncələrimizi təşkil edir və aydınlaşdırır. Yazmaq, bir mövzuya necə getdiyimizi düşünüb özümüzünküləşdirməyimizdir. Yazmaq bizə bildiklərimizi və bilmədiklərimizi öyrənməyə çalışdığımız şeyləri tapmaq üçün imkan verir. " - Uilyam Zinsser

Uğurlu insanlar ətrafında inanılmaz fikirlər əldə etdikcə, öyrəndiyinizi sənədləşdirməlisiniz.

Təcrübələr, konsepsiyalar, fikirlər və anlayışlarla dolu həvəsli bir jurnal saxlayın. Hamısını yaz. Yaxşı, pis, çirkin yazın.

Nadir bir təhsil alırsınız. Çox az adamın istifadə etdiyi bir "pərdə arxası" görünüşü.

Nə görürsən?

Nə öyrənirsən?

Özünüzdən daha böyük bir şeyin bir hissəsi olmağın məhsulu olaraq necə böyüyürsünüz?

Özünüz haqqında nə öyrənirsiniz?

Dünyaya baxışlarınız necə dəyişir?

Öyrəndiklərinizə əsasən, mentorunuzun ayaqqabılarında olsaydınız, işləri necə fərqli edərdiniz?

Niyə bunu fərqli edərdin?

Bunu necə edərdiniz?

Bu təcrübəyə görə nə qədər minnətdarsınız?

Bura necə gəldin?

Növbəti hara gedirsən?

Bu layihə üzərində işlədiyiniz son bir həftə ərzində hansı əlaqələr və anlayışlar əldə etdiniz?

İnsanlar və yenilik haqqında nə öyrəndiniz?

İnsanların çoxu məkanında səhv edir?

Yalnız çalışqan bir jurnal saxlamayın. Fikirlərinizi və fikirlərinizi onlayn yayımlamağa başlayın. Təcrübə üçün ən yaxşı yer kütlədir. Tələbə olma müddətində, məsləhət alarkən öz fikirlərinizi, səslərinizi, açılarınızı və BRAND-ı inkişaf etdirəcəksiniz. Bütün bunlara baxmayaraq, hamınıza həmd verməklə və daim bunların ifadəsi kimi hərəkət etməklə ustadınızın markasını partladacaqsınız.

8. Öyrətdiyiniz hər şeyi öz həyatınıza və işinizə tətbiq edin

“Öyrənmək və etməmək həqiqətən öyrənmək deyil. Bilmək və etməmək həqiqətən bilməməkdir. ” - Stephen R. Covey

Əgər olduğunuz mədəniyyət və mühit sizi dəyişdirmirsə, deməli müqavimət göstərirsiniz.

Tamamilə batırmaq lazımdır. Bu təməlinizi itirməyiniz demək deyil. Nə deməkdir ki, uyğunlaşırsan. Müraciət etməyi öyrənirsiniz - nəinki başınızı məlumatla doldurmaq üçün.

Müdriklik düzgün tətbiq olunan bilikdir. Çox az adamın hikməti var. Əksər insanlar boş məlumatlar axtarırlar. Həqiqətən öyrənmədikləri üçün sürətlə irəliləmirlər - və tətbiq etmədikləri üçün həqiqətən öyrənməzlər.

Həqiqi öyrənmə nümunələrin dəyişməsidir. Dünyanı necə görməyiniz və dünyada necə işlədiyiniz barədə davamlı bir dəyişiklik tələb edir. Davranışınız və dünyagörüşünüz dəyişməyibsə, deməli öyrənməmisiniz.

Özünüzü dəyişdirmək üçün öyrəndiyiniz hər şeyi istifadə etməlisiniz. Özünüzü dəyişdirərkən, gətirdiyiniz hər şeyi özünüzlə aparacaqsınız və kəskinləşdirib saflaşdıracaqsınız.

Yenə də bu, şəxsiyyətinizi və şəxsiyyətinizi itirməkdən getmir. Əksinə, ən yaxşı təcrübənizin sizi formalaşdırmasına və yenidən formalaşdırmasına imkan verməkdən bəhs edir. Çevik və elastik olmağınızdan söhbət gedir. Bir böyümə zehniyyətinə sahib olmaq haqqında. Vərdişlərinizi sarsıdan bir vərdiş etmək haqqında - və daim fəaliyyət göstərin.

Fəaliyyət sayəsində anlayışlar və fikirlər əldə edirsiniz.

Davranışınızı dəyişdirərək şəxsiyyətinizi dəyişirsiniz.

Dünyada daha yüksək səviyyədə yaşamaqla inamınızı artırırsınız.

Özünüzə daha çox investisiya qoyaraq dünyagörüşünüzü inkişaf etdirirsiniz. Artan miqdarda pul və mənbələrin yolunuza gəldiyini görəndə şok olacaqsınız.

NİYƏ kifayət qədər böyük olduqda, tədarük gələcək. Bolluq içində gələcək. Bir çay qaşığı, bir çömçə və ya bir traktor dərzi ilə tanış olsanız, kainatın əhəmiyyəti yoxdur. Dünyada olma və yaşamaq vəziyyətinizi nə dərəcədə inkişaf etdirəcəyiniz seçimdir.

Nə qədər çox müraciət etsəniz, beyniniz bir o qədər sürətli və dəyişəcəkdir. Başınızı doldurmağa davam etsəniz - hətta yaxşı məlumatla da - hələ müraciət etmirsinizsə, ruhunuzu canından qaldıracaqsınız. İçinizdə bir saxtakarlıq və riyakarlıq görərsiniz. Nə edəcəyinizi biləcəksiniz, amma etməyəcəksiniz. Sadəcə bir şey bilmək iddiasında olduğunuz qəribə bir yalançı şəxsiyyət quracaqsınız, amma təcrübəniz olmadığına görə inancınız yoxdur.

Bunu yaşamaq üçün kifayət qədər inanmırsınız. Hələ də əmin deyilsən. Qeyri-müəyyən olduqda, güclə bir şey edə bilməzsən.

Kitabda, Alchemist, on illərdir xəyallarını yaşamamağı seçən kristal taciri, ona ilham verən gənc oğlana dedi:

Bu gün əvvəl görmədiyim bir şeyi başa düşürəm, görülməmiş hər nemət lənətə çevrilir. Həyatda başqa bir şey istəmirəm. Ancaq məni heç tanımadığım sərvətə və üfüqə baxmağa məcbur edirsən. İndi bunları görmüşəm və indi imkanlarımın nə qədər böyük olduğunu görüb, gəlməmişdən qabaq özümü pis hiss edirəm. Çünki bacara biləcəyim işləri bilirəm və bunu etmək istəmirəm. ”

9. Uğurunuzun bütün kreditini başqalarına verin

"Özü hazırlanmış bir illüziya. Bu gün yaşadığınız həyatınızda ilahi rol oynamış bir çox insan var. Onlara minnətdar olduğunuzu bildirməyinizə əmin olun. " - Michael Fishman

Böyük bir uğura imza atdığınız üçün - bütün kreditləri bura gətirənlərə verməlisiniz.

İnsanlara pul verməkdən başqa başqa yollarla da ödəyə bilərsiniz. Bəlkə də onlara verə biləcəyiniz ən yüksək ödəmə forması, olduğunuz hər şey üçün kredit verməkdir.

Siz mentorunuzun təliminin canlı şahidi olmusunuz. Sən onlara layiq olduqlarından daha çox kredit verirsən. Ancaq əslində buna layiqdirlər.

Təvazökar bir alıcı olaraq qalırsınızsa və heç vaxt xarici mükafatlarınızın düşüncənizi və təhlükəsizlik hissinizi bulud etməsinə icazə verməsəniz, bütün insanlara münasibət bildirməyə davam edəcəksiniz. Transformasiya liderliyinin mahiyyəti budur. Başqaları LOVE olmaq. Uğurlarını görmək istədikləri birisi, çünki sən ən böyük arzularının və ən yüksək dəyərlərinin canlı təcəssümüsən.

Müvəffəqiyyət istəyən insanların əksəriyyətində baş verən ölüm hökmünün dəyişməsini yaşayırsınızsa - bu, öz mətbuatınıza inanmaqdır - yıxılacaqsınız. Uğurunuz uğursuzluq üçün katalizatora çevriləcəkdir. Qazandığınız hər şey tezliklə itirəcəkdir. Çünki yolda rastlaşdığınız insanlar aşağı yolda tanış olduğunuz insanlardır.

Bütün körpülərinizi yandırsanız, altınızdakı bir marajdan başqa bir şeyiniz olmayacaq. Nəhayət, yıxılacaqsınız.

Bunu etmə. Başqalarına kredit verin. Onlara puldan daha çox pul verin. Bunu etdiyinizdə və bunu bütün səmimiyyətdə, minnətdarlıqda və təvazökarlıqla edin - başqaları sizə daha çox və daha çox investisiya qoymağa çalışacaqlar. Çünki səni daha yaxşı hala gətirməklə, özlərini daha yaxşı və daha da müvəffəq edirlər.

10. Bağlantı və etibar qurduqdan sonra şəbəkələrinizə hədəflərinizi söyləyin

"Hər iki cins fərqli səbəblərdən eyni qutuya düşür. Kömək istəsəm ... kifayət deyil. Kömək istəsəm ... zəifəm. Təəccüblü deyil ki, bir çoxumuz soruşmaqdan çəkinmir, çox ağrılıdır. " - Amanda Palmer

Özünüzü bir verici olaraq təyin etdikdən sonra - verməyə davam edin - kömək istəyin. Sizə kömək etmək üçün gələn insanların dəstələri və qolları tərəfindən şoka düşəcəksiniz.

Yenə heyrətə və şoka düşəcəksiniz. Sən alçaldacaqsan.

İnsanlar niyə bu qədər səxavətli olurlar?

Niyə bu qədər qayğı göstərirlər?

Niyə bu qədər verirlər?

Başa düşmədiyiniz şey - xidmət etdiyiniz və xidmət etdiyiniz müddətdə insanlar sizə emosional olaraq yatırıldılar. Duyğular bir insanı dəyişdirir. Duyğular hərəkətdən səbəbdən daha çox diktə edir. İnsan ağıllı aktyorlar deyildir. Duyğulara əsaslanaraq hərəkət edirlər.

İnsanlarla sevgi və dərin əlaqələr yaratdığınız zaman dərin bir emosional bağ yaranır. Uğurunuzu görmək öz uğurlarından daha vacib olacaq. Və mentorluq və liderliyin əsl mahiyyəti budur. Özünüz üçün müvəffəq olmaq istədiyinizdən daha çox kömək edənlərə uğurlar arzu etmək.

Soruşmaqda sərbəst hiss edə bilərsiniz. Çünki davamlı olaraq verməyə gedəcəksiniz. Verməyinizi dayandırmayacaqsınız. Hədəfləriniz daha çox vahid və daha az eqoist hala gəlmiş, daha çox işləmişdir. Əslində işlədiyiniz insanlara kömək etməyə davam etmək istəyirsiniz. Məqsədləri sizin hədəflərinizə çevrildi. Bir hiss olduğunuz səbəbə emosional olaraq yatırılırsınız.

Və bir işə sərmayə qoyduqda, mədəniyyətə köklənirsən. Mədəniyyətə yatırım etdikdə, o mədəniyyəti yaradan ortaq bir gerçəkliyə - ictimai və canlı bir orqanizmə sahib olmusunuz.

Məqsədlərinizi hədəfləri ilə birləşdirin ("Missiya uyğunluğu" - Richie Norton)

“Həyatınızın qalan hissəsini gəzərkən, əməkdaşlığa açıq olun. Başqa insanlar və digər insanların fikirləri çox vaxt öz fikirlərinizdən daha yaxşıdır. Sizə meydan oxuyan və ilham verən, onlarla çox vaxt keçirən bir qrup insan tapın və bu sizin həyatınızı dəyişdirəcəkdir. " - Amy Poehler

Daha çox vaxt, çalışdığınız insanlarla hədəfləri birləşdirməyə başlayacaqsınız. Və burada müvəffəqiyyətlə 10-20 illik bir sıçrayış əldə edəcəksiniz.

Dərhal, layihələriniz yalnız keçən il etdiklərinizdən onilliklər sonra görünəcəkdir. Sizdən daha uzun və daha böyük işlər görən insanlarla biznes və digər layihələr üzərində işləyəcəksiniz.

Səbəb sadədir - fikirləriniz və öyrəndiyiniz insanların fikirləri yüksək rezonanslı və sinergistdir. Masaya çox miqdar gətirirsiniz. Sənə bir xeyir vermirlər. Sən onlardan biri oldun. Bir çox insan kimi, onlar da sizə və işinizə böyük hörmət bəsləyirlər.

Heç fərqinə varmadan da özünüzü bir mütəxəssis və səlahiyyət sahibi kimi qurdunuz. Onlara kömək edərkən, tapıntılarınızı sənədləşdirərkən, kütləvi miqdarda material dərc edərkən və öyrəndiklərinizi yaşayarkən bunu etdiniz.

İndi artıq sənin haqqında deyil. Kiminlə işlədiyinizlə bağlıdır. İndi daha böyük bir işin bir hissəsisən. Missiyaları mentorlarınızla uyğunlaşdırdınız.

Özünüzü keçmişinizdən daha çox gələcəyinizi xatırladan insanlarla əhatə etdiyiniz üçün olmağınıza qərar verdiniz.

Gələcəyinizi yaşayırdınız. Zamanla səyahət etdin. Vaxt səyahətçisən. Bir qurd dəliyindən keçib çox qısa müddətdə gələcəyinizə onilliklər tapdınız. Və işlədiyiniz insanların əksəriyyəti oxşar atlamalar edib. İndi dünyanı dəyişirsən. Yaşamağa və ölməyə dəyər bir işə həsr olunursan.

12. Sinergist əməkdaşlığı inkişaf etdirin (100X düşüncə yeni 10X düşüncədir)

"Yenilik etmək lazım olduqda, əməkdaşlığa ehtiyacınız var." - Marissa Mayer

10X düşüncə başqalarının bacarıq səviyyələrinə və bacarıqlarına böyük gedə biləcəklərini başa düşməyə başladıqları zaman baş verir. Bunu ətraflarında bir komanda formalaşdıraraq, hər şeyi öz həyatlarından, ancaq nə etmək istədiklərini həvalə etmək, silmək və ya xaricə çıxarmaqla edirlər.

100X düşüncə, yuxarıda təsvir edilən iki və ya daha çox insanın dünyanı dəyişdirmək üçün bir araya gəlməsidir.

Güclü missiya uyğunluğu baş verən zaman. Bütün hissələri hissələrin cəmindən çox olduqda. Transformasiya münasibətləri baş verdikdə.

Bunu yalnız intensiv öyrənən birisinizsə və həyatınızda optimal olmayan hər şeyi - məhdud və dar baxışlarınızı da məhv etməyə hazırsınızsa edə bilərsiniz.

Missiya matçında bir anda bir neçə fərqli layihə edə bilərsiniz. Və şeylər arasında daha sürətli əlaqəni görməyə başlayacaqsınız. Birdən-birə, məhsuldan sonra iş və ya kitab və ya məhsula çevrilən bir fikirdən sonra fikiriniz var.

Tamamilə fərqli və fərqli nişlərə xidmət etsələr də hamısı bir-birinə bağlıdır. Və əlaqə daha aydın və güclü və transformativ olur.

13. Böyük uğur qazandıqdan sonra əsasları və əsas dəyərləri unutma

"İşinizin əsasları sərbəst atış kimidir: onları vurğulamaq və mükəmməlləşdirmək üçün tətbiq edin." - Keti Engelbert

Bütün bu müddətdə, irəliləmənin hər addımında - NİYƏ və NECƏ qalırsan. Əsasları unutma. İşlərinizi perspektivdə saxlayırsınız. Genişlənmisiniz və inkişaf etmisinizsə, heç vaxt unutmursunuz. Və əsla təməlini heç vaxt itirmirsən.

Əsaslara aşağıdakılar daxildir:

  • Sağlamlığınız (qida, fitness, yuxu)
  • Ağlınız (daim öyrənmək, düşünmək, yazı, tədris)
  • Əsas əlaqələriniz (Allah, ailə, dostlar)

Özünüzə lazım olan "özünə qulluq" verirsiniz. İnsanların əksəriyyəti bir anda özlərinə investisiya qoymağı dayandırırlar. Özlərini və öz sağlamlıqlarını birinci yerə qoymağı dayandırırlar. Səbəb və ya məqsədlərinə alışmış olurlar və bu müddətdə həyatlarının ən vacib hissələrini itirirlər.

Sağlamlıqlarını itirirlər. Dəyərlərini itirirlər. Özləri, ailələri və ilk növbədə bu yola başlayan NİYƏ ilə əlaqələrini itirirlər.

Nəticə

Strateji Məşqçi Dan Sullivan izah edir ki, hər bir sahibkar günlərinin 1/3 hissəsini “pulsuz günlər” kimi qəbul etməlidir. Yalnız diqqət mərkəzində olmaq üçün enerjinizə sahib ola biləcəyinizi həqiqətən ayırmaqla.

Dincəldiyiniz və yaxşılaşdığınız müddətdə ən yaxşı fikirlərinizin gələcəyidir. Tomas Edison hər zaman nəfəs alırdı. Yuxuda ikən beynini və bilinçaltı zehni şüurlu şəkildə edə biləcəyindən milyon dəfə daha sürətli və daha təsirli bir şəkildə işləyəcəkdi.

Dincəldiyiniz və sağaldığınız zaman bilinçaltının sizin üçün bütün problemlərinizi öz üzərinə götürməsinə və həll etməsinə icazə verirsiniz.

Artıq işlərin nəticə verməyəcəyini bilirsiniz. Nəticə ilə maraqlanmısınız. Sadəcə buna icazə verdin. Və bunu edir, çünki bunu etməyə məcbur etmirsiniz.

6 ay ərzində az 25.000 $ -ı 374.592 dollara necə çevirdim

Seçdiyiniz hər şeydə dünya səviyyəli olmağı və müvəffəq olmağı öyrədən bir pulsuz təlim yaratdım.

İndi pulsuz təlimə daxil olun!