14 İstisna Olunan İnsanların Vərdişləri

Hamımız başqalarının bizim haqqımızda düşündüyü şeylərə əhəmiyyət veririk və bəyənilməsini istəyirik (15 yaşında dediyinizə baxmayaraq) İnsanların sizi bəyənməsinin əsasları açıqdır - gözəl olun, diqqətli olun, layiqli bir insan olun. Bu şeylər hamısı həqiqətdir. Bununla yanaşı, edə biləcəyiniz daha kiçik, daha təmkinli işləriniz var ki, bunlar başqalarının sizi necə qəbul etdiyinə böyük təsir edə bilər.

Bu tövsiyələrin əksəriyyəti hər gün tətbiq edə biləcəyiniz az texnikadır. Onlar əhəmiyyətsiz və ya ağılsız görünə bilər, amma cəhd edin və özünüzü daha populyarlaşdığınıza görə bilər.

1. Bir şəxsin adından istifadə edin

Gəlin etiraf edək - hamımız böyük narkistik və hamımız öz adımızın səsini sevirik. Adları öyrənin və onlardan istifadə edin. Həmişə bir söhbətdə bir şəxsin adından istifadə edin. Dale Carnegie'nin məşhur dostlar və təsiri insanları necə qazanacağından bəhs edən bir klassik, bu sınanmış və gerçək bir üsul fanat bazasını artırmaqdan əmindir.

2. Gülümsəyin - Hiss olunur!

Getdikcə insan qarşılıqlı əlaqəsi texnologiyasını əvəz edən bir rəqəmsal əsrdə yaşasaq da, hələ də çox sosial varlıqlarımızdəyik. İnsan olaraq, sosial qarşılıqlı əlaqə üçün bir vasitə kimi istifadə edirik və başqalarının bizimlə necə əlaqəli olduğuna və cavab verdiyinə əsaslanaraq çox sayda bilinçli və bilinçaltı seçim edirik.

Kimsə orijinallığı ilə xırıltılı nəfəs təklif edəndə, xoşbəxtlik alıcılarına sürtülür. Əhvalın müsbət və ya mənfi olmasının insanlar arasında necə yayıldığını göstərən bir çox araşdırma olmuşdur. Pozitiv münasibətiniz başqasının gününü işıqlandırırsa, bu insan sizi bunun üçün sevir.

3. Dinlə (yalnız qulaqlarınla ​​deyil)

Yəqin ki, insanları dinləsəniz sizi daha çox sevəcəklərini düşünməyən bir adamdır. Bu, dostlarınızla axşam yeməyinə gedərkən Twitter yeminizi görməməzliyinizdən başlayır, lakin bundan daha çox irəli gedir. Bədən dili ilə birinizi dinlədiyinizi göstərə bilərsiniz (vücudunuzu kimsə ilə qarşı-qarşıya qoyaraq mövqeyini əks etdirən), gözlə əlaqə (çox miqdarda vermək) və şifahi təsdiq (bu barədə daha ətraflı danışacağıq).

4. Şifahi təsdiqləmə istifadə edin

Əksər psixologiya kitablarında bu üsula "fəal dinləmə" deyilir. Aktiv dinləmə, bir insanın sizə dediklərini təkrar edərək dinləmə bacarıqlarınızı nümayiş etdirir. Misal üçün:

  • Nişan: Həftə sonu bu zəhmli pivənin ləzzətli tədbirinə getdim - əyalətin hər yerindən bir ton böyük yerli pivə sınamaq məcburiyyətindəyəm.
  • Sən: Çox fərqli pivə sınamalısan, hə?
  • Mark: Bəli, həqiqətən əyləncəli idi. Ən sevdiyim Pretty Things Magnifico idi.
  • Siz: Magnifico ən çox sevdiyiniz idi?
  • Mark: Bəli, çox yaxşı daddı.

Mətn şəklində bu qəribə bir söhbətə bənzəyir, nitqdə bu cür dialoq əslində sizin kimi insanları daha çox etmək üçün uzun bir yol keçə bilər. Həqiqətən diqqət etdiyiniz kimi digər şəxsi hiss edir. Üstəlik, insanlar öz sözlərini bir az pozduğuna görə öz sözləri ilə səsləndiklərini eşitməyi sevirlər.

5. Söhbəti xatırladın: Diqqet verdiyinizi sübut edin.

İnsanları dinlədiyinizi göstərməyin nə qədər vacib olduğunu əvvəldən müzakirə etdik. Çıxış zamanı horlama və ya gözlərinizə şirəli bir görünüş əldə etmək sürətli dostlara səbəb olmur.

Diqqət etdiyiniz birini həqiqətən göstərmək üçün əvvəlcədən bəhs etdiyiniz bir mövzuya toxunmağa çalışın. Ötən həftə iş yoldaşınız oğlu ilə elmi sərgidə bir layihə üzərində işləmək barədə danışdı? İzləyin və necə getdiyini soruşun. Dostunuz, həftə sonu mətbəxinə yeni bir rəng qoyacağını söylədi? Bazar ertəsi günü yeni rəngini necə bəyəndiyini soruş. Bunlar böyük, həyatı dəyişən hadisələrin olması lazım deyil. Əslində, bəzən daha çox deyir ki, başqa bir insanın həyatındakı kiçik hadisələri xatırlaya və maraq göstərə bilərsən.

6. Səmimi təriflər və bol həmd

Məşhur özünü inkişaf etdirmə mütəxəssisi Dale Carnegie tərəfindən bir daha qeyd edildiyi kimi, insanlar orijinal qiymətləndirməyə can atırlar. Bu, çoxlarının aşkarlamaqda usta olduqları boş yaltaqlıqdan çox fərqlidir. Heç kim qəhvəyi-burnunu sevmir və əksər insanlar başqalarının əlindən alınmağı sevmirlər. İnsanların həqiqətən istədiyi şey səmimi qiymətləndirmə - səyləri üçün tanınmaq və qiymətləndirilməkdir.

İnsanlara səmimi təşəkkür verməkdən əlavə həmdinizlə səxavətli olmaq da vacibdir. İnsanlar təriflənməyi sevirlər və təəccüblüdür? Bir işi yaxşı yerinə yetirdiyinizi söyləmək çox xoşdur. Bir şəxs düzgün bir iş görsə, belə deyin. Unudulmayacaq.

7. Tənqidlə təmkinli olun

Eyni damarda, həmdinizlə səxavətli olmaq istəyərkən, tənqidinizə yaraşan olun. İnsanlarda zərif egoslar var və hətta kiçik bir qınaq sözü də kiminsə qürurunu yaralaya bilər. Əlbətdə düzəliş bəzən lazımlı olacaq, ancaq həmişə bir məqsədi olmalıdır və diqqətlə işlənməlidir. Kimsə səhv edirsə, həmin şəxsi bir qrupun qarşısına çağırmayın. Ağıllı, incə olun. Tənqiddən əvvəl və sonra tərif söyləməkdən ibarət ləzzətli təsirli bir strategiya - bir kompliment sendviç təklif etməyi düşünün. Misal üçün:

Göndərdiyiniz bülleten şablonu əla, yaxşı işdir. Göndərdiyiniz son hesabatda bir neçə ədədi səhv olduğu görünür, sadəcə bu nömrələri iki dəfə yoxlamağınızdan əmin olun. Facebookda yazdığınız möhtəşəm işlərə davam gətirməyinizi söyləmək istədim - nişanlanmada böyük bir təkan gördüm.

Məqsədiniz, həqiqətən, başqalarının səhvlərini onlara işarə etmədən tanımağınız olmalıdır. Yuxarıdakı nümunədə belə, sadəcə "Siz göndərdiyiniz son hesabatda bir neçə sayda səhv gördüm" deyə bilərsiniz və cavab gözləyin. Şəxs üzr istəsə və daha çox çalışacağını vəd etsə, mövzunu evə aparmaq lazım deyil. Onlara narahat olmayın, əmin olursunuz ki, bu işi görəcəklər və davam edəcəklər. Barmaq işarəsi nə qədər azdırsa, bir o qədər yaxşıdır.

Düzəlişləri diplomatik şəkildə həll etmək üçün başqa bir strategiya, başqalarının səhvlərini tapmadan əvvəl öz səhvlərinizi nəzərdən keçirməyə başlamaqdır. Nəticədə, həmişə tənqidə yumşaq yanaşmağı və yalnız lazım olduqda təklif etməyi hədəfləyin.

8. Sifariş verməkdən çəkinin - əvəzinə suallar verin

Ətrafında patron olmaqdan heç kim zövq almır. Beləliklə, bir şeyə ehtiyacınız olduqda nə edirsiniz? Həqiqət budur ki, sifariş verməklə bacardığınız qədər sual verməklə eyni nəticəni əldə edə bilərsiniz. Nəticə eyni ola bilər, ancaq yanaşma tərzinizdən asılı olaraq fərdin hissi və münasibəti çox fərqli ola bilər.

Sadəcə getmək, "Jim, bu axşam mənə bu hesabatlar lazımdır. Onları ASAP-a gətirin ”deyərək“ Jim, hesabatlarınızı bu günortadan sonra mənə göndərə biləcəksinizmi? Bu çox böyük bir kömək olardı "deyərək bir dünya fərqləndirir.

9. Robot deyil, həqiqi bir insan olun.

İnsanlar xarakter və orijinallığı görməyi sevirlər. Klassik iş doktrinası bir alfa kişi mövqeyinin (çiyin arxası, çənə, güclü əl sıxışma) əhəmiyyətini artırmasına baxmayaraq, aşmaq və saxta kimi çıxmaq asandır.

Bunun əvəzinə inamlı, lakin hörmətli olmağa çalışın. Bəzi əməkdaşlıq mütəxəssisləri bir yayın jestində bir insana doğru addım atmağı və tanış olduqda biraz irəli əyilməyi təklif edirlər. Bu cür jestlər insanların sizi daha çox düşünməsinə vadar edə bilər.

10. Hekayələr üzrə mütəxəssis olun

İnsanlar yaxşı bir hekayəni sevirlər və böyük hekayələr mürəkkəb hekayəçilər tələb edir. Storytelling dil və pacing anlayışını tələb edən bir sənət formasıdır. Hekayələrin gözəl şifahi ənənəsini mənimsəyin və insanlar The Bard olduğunuz kimi sizə axın edəcəklər.

11. Fiziki toxunuş.

Bu biraz çətin məsələdir və mən hətta bu barədə danışmaqdan çəkinirəm, çünki açıq şəkildə müəyyən bir şəkildə etmək lazımdır. Bu, iş yoldaşlarınıza çiyin sürtmək üçün dəvət deyil. Ancaq göstərilmişdir ki, çox incə fiziki toxunuş fərdlərin sizə daha çox bağlı olduqlarını hiss edir. Mükəmməl bir nümunə, əllərinizi (sağ əlinizlə) silkələyərkən birinin ön koluna (sol əlinizlə) yumşaq bir şəkildə toxunmaqdır - bu bir danışmanı bitirmək üçün əla bir yoldur. Bu strategiya ilə hər kəs özlərini rahat hiss etməyəcək və sizin üçün deyilsə, bu, yaxşıdır.

12. Məsləhət istəyin.

Birindən məsləhət istəmək, bir az təəccüblü olsa da, insanların sizi bəyənməsini təmin etmək üçün əla bir strategiyadır. Məsləhət istəmək digər insanın fikrini qiymətləndirdiyinizi və hörmət etdiyinizi göstərir. Hər kəs lazımlı və vacib hiss etməyi sevir. Birini özünə və ya özünə qarşı daha yaxşı hiss etdikdə, o səni mütləq sənin üçün bəyənəcəkdir.

13. Kliklərdən çəkinin.

Gəlin etiraf edək - çoxumuz darıxdırıcı insanları sevmirik. Onlar xoruldamaq və dəhşətli dərəcədə maraqsızdırlar. Bunun əvəzinə qeyri-adi, bənzərsiz, bəzən hətta qəribə də xoşuma gəlir.

Klişelerdən çəkinməyin vacib olduğu vəziyyətlərdən biri də müsahibələrdə. Müsahibənin sonunda "sizinlə görüşmək xoşdur" sözlərini tutmaqdansa, kiçik olsa belə, yaddaqalan etmək üçün bir növ dəyişikliyin. "Bu gün sizinlə danışmağı çox xoşladım" və ya "[şirkət daxil edin] haqqında daha çox məlumat öyrənməyin əsl zövqü oldu" kimi bir şeyə cəhd edin. Çarxı ixtira etmək lazım deyil - yalnız özünüz olun.

14. Sual verin.

Başqalarına suallar vermək - həyatları, maraqları, ehtirasları - dostluq kitablarında göz nöqtələrini əldə etmək üçün etibarlı bir yoldur. İnsanlar eqosentrikdirlər - özləri haqqında danışmağı sevirlər. Sual verirsinizsə və insanları özləri haqqında danışmağa vadar edirsinizsə, onlar ən yaxşı olduğunuzu düşünərək söhbəti tərk edəcəklər. Söhbət həqiqətən başqasına sizin xoşunuza gəlməməsi üçün bir səbəb göstərməmiş olsa belə, o, sadəcə bu və ya eqosunu idarə etmək üçün bilinçsiz olaraq sizi daha yaxşı düşünəcəkdir.

Eşşəklər dənizində Unicorn olun

Ən yaxşı Unicorn marketinq və sahibkarlıq böyümə hacklarını əldə edin.

Onları birbaşa e-poçtunuza göndərmək üçün qeydiyyatdan keçin!

Müəllif haqqında

Larry Kim Mobile Monkey-in icraçı direktoru və WordStream-in qurucusudur. Onunla Twitter, Facebook, LinkedIn və İnstagram-da əlaqə qura bilərsiniz.