Hər qadın 5 başlanğıc işində axtarmalıdır

Hər iş yerində vaxtın çatdığını bildiyiniz an var. Natalie Portman Jude Law'a artıq onu sevmədiyini söylədikdə Closer-də bu mənzərəyə bənzəyən bir zehni keçid var.

Mənim üçün eynidir. Bir müddət yaxşı olacağam, səy göstərmək, bəhanələr gətirmək və sonra yalnız bir gün bitmişəm.

Keçən yay belə oldu.

Həqiqətən bir hədiyyə idi. Bir iş ovu sizin üçün vacib olanı yenidən qiymətləndirmək üçün əla zamandır. Yaşaya biləcəyiniz və edə bilməyəcəyiniz şeylər. Yeni iş yerinizin ideal makiyajı.

Axtarışlarımda 5 qırmızı bayraq tapdım - 5-dən çoxu var, amma bu nöqtəyə qədər saxlamaq istədim - yeni bir şirkətdən müraciət etməyim və ya təklifimi qəbul edərkən mənə fasilə verir.

Başlamaq istərdim ki, bu şeylər mənim üçün qırmızı bayraqlar olduğundan, bu, yaraşıqlı şirkətlər və ya işləyə bilmədiyiniz yerlər demək deyil. Dediyim budur ki, blokun ətrafında olmuşam və 3 yaşlı bir qızı ilə demək olar ki, 33 yaşlı bir evli xanım kimi bəzi şeylər var ki, bundan sonra da dözə bilməyəcəyəm.

Beləliklə, mənim siyahım.

"Mədəniyyəti" vurğulayan şirkətlər

Bir təşkilat işçilərinin sağlamlığı və böyüməsinə sadiq olduqda mədəniyyət böyükdür. İdman salonu üzvlüyünüzü maliyyələşdirirsə və ya ailənizin həkim təyinatlarını dəstəkləmək üçün çevik saatlar varsa. Əgər müəyyən edilmiş karyera yüksəliş yolları ilə müntəzəm olaraq yoxlanmağı və ya hər bir işçinin səsini eşitməsini təmin etmək üçün institusional yollardan istifadə edirlərsə. Hamısı əladır.

Mədəniyyət, işçiləri gücləndirmək və iş həyat tarazlığını yaxşılaşdırmaq üçün çalışdığınız təşkilat tərəfindən dəstəklənəndə əladır.

Kimsə bir təşkilat üçün "uyğun" olub olmadığını müəyyən etmək üçün istifadə olunan müəyyən edilməmiş xüsusiyyətlər toplusu olduqda mədəniyyət böyük deyildir.

Və ya "qəlyanaltılar" və "stolüstü" masalarla eyni cümlədə istifadə olunursa.

Sonrakıları oxuyun: Jerks və Başlanğıc işləri.
Bir işəgötürən "mədəniyyət" haqqında ikinci şəkildə danışırsa, mən bunları əslində nə demək olduğunu məcbur edirəm. Adətən nə deməkdir, "burada işləyən bir insanın necə göründüyünü təyin edən ixtiyari atributlar toplusunu hazırladıq."

Demək ki, onların diqqəti eyni görünən, eyni sosial-iqtisadi mənşəli, eyni təhsil növü olan, sağlam, əmək qabiliyyətli və ən çox cəlbedici olan, yəqin ki, ya ağ və ya asiyalı olan insanların homojen bir işçi qüvvəsi yaratmasına yönəldilir. , və 23-30 yaş arasında.

Fərqli və ya fərqli olan insanlar üçün yer buraxmır.

Hətta dözümsüz və ya səliqəsiz və ya təşkilatın sərin hesab etdiyi şeylərdən kənarda maraqları olan insanlar üçün yer buraxmır.

Bu kimi iş yerləri əyləncəli ola bilər, çünki bu mədəniyyətə uyğun olsanız, demək olar ki, həmkarlarınızla ortaq bir çox şeyiniz var. Ancaq bunun da mənası budur ki, ən azı bir şey baş verərsə, artıq uyğunlaşmırsan (körpə, sağlamlıq problemləri, zehni sağlamlıq problemləri - ya da kilo vermək, ALLAH QOYUNMASI), təşkilat düşmən olacaqdır. Sizi dəstəkləmək üçün tikilməyib.

Həm də homojen iş yerləri BORING af. Sənin kimi bir dəstədən nə öyrənəcəksən? Çox deyil.

Ofisləri EXTRA olan startaplar

Hər bir başlanğıcda bir Crunchbase profil var və hər yerdə müsahibə vermədən əvvəl ona çox baxmağı məsləhət görürəm. Özünüzü investor kimi düşünün. Vaxtınızı və enerjinizi sərf edirsiniz və görüşdüyünüz mövqenin səviyyəsindən asılı olaraq, çox güman ki, müəyyən kapital əldə edəcəksiniz.

Bir başlanğıc qiymətləndirərkən bilmək istəyirəm a) bu şirkətin nə qədər pul yığdığını və b) onu necə xərclədiyini.

Gözəl sıçrayışlı ofislər əyləncəlidir və istedad cəlb edir, lakin bu şeylər başlanğıc həyatında sonradan gələ bilər.

Əgər iş rentabelli deyilsə, hazırkı mərhələ üçün xərcləmələrində hədsiz dərəcədə çox olduğu görünürsə, şübhəsiz ki, şübhə edirəm.

Şəraiti yaxşı olsa da, maddi cəhətdən məsul olan bir təşkilata üstünlük verirəm. Vəsaitlərini doğru şeylərə yatıran və böyüməyə diqqət yetirən bir təşkilat. Amazon bədnam dərəcədə cəlbedicidir. Qoyduqları kimi, "Fərqlilik bacarıqlılığı, özünü təmin etməyi və ixtiranı inkişaf etdirir."

Sonrakıları oxuyun: Amazon'un Qüdrətliliyi içərisində bir peek.

Bu qədər əyləncəli deyil, amma nə də iflas deyil. Meme şəklində fikrimi yekunlaşdırmaq üçün:

@sadmichaeljordan İnstagram

Bro CEO, yəni 35 yaşdan aşağı bir ağ adam

Xüsusilə uşaqsız evli olsa, iş təcrübəsi az və həddən artıq şişmiş bir eqosu varsa. Silikon Çimərliyində və ya Vadidə bir qaya ata bilər və bu təsvirə uyğun 100 CEO kimi vura bilərsiniz, buna görə bəlkə bir az çox istisna olmaqla, yuxarıda mədəniyyət haqqında dediklərimə qayıdır.

Bu təsvirə uyğun olan kişilər, Mamaları onları doğru böyütməyincə, CEO səviyyəsində yaxşı menecer olmaları üçün tələb olunan empatiya yoxdur. Onların diqqəti davamlı sağlam iş yerlərinə deyil, aqressiv böyüməyə yönələcək. İnsan kapitalının prioritet olması lazım olan bir iş yerinin yaradılmasının vacibliyini başa düşməyəcəklər, burada kiçik şeylər, insanların fikirlərini bərabər dəyərləndirmək və qadınların yığıncaqlarda müdaxilə etməmələrinə əmin olmaq, böyüyə biləcək işlərə bərabər imkanlar vermək. liderlik rollarına girən qadınlar əhəmiyyətli bir fərq edə bilər.

İş yerində bərabərlik sadəcə baş verən bir şey deyil. Bir təşkilat bunu qiymətləndirməlidir və bunun reallaşması üçün sistemli yoxlamalar qoymalıdır.
Növbəti baxın: Kapor Kapitalın Təsisçiləri Öhdəlik təşəbbüsü

Yuxarıda qeyd etdiyim təsvirə uyğun gələn rəhbərlər ümumiyyətlə bu barədə düşünmürlər, çünki dünya onlar üçün qurulub.

Rebekka Solnit "Kişilər mənə Lolitanı izah edirlər" adlı oçerkində ən yaxşısını söyləyir və vicdanla mən onun bütün yazısını sitat gətirə bildim, xahiş edirəm özünüz oxuyun.

Eskiz Lolitanı özünə qəsd edən kişilərə aiddir, amma bunun bir iş yeri ssenarisində də əlaqəli olduğunu düşünürəm.

Bu (fikirlərini faktlar üçün səhvən səhv edən insanlar), başqa təcrübələri olan digər insanların da olduğu və onların da bərabər, müəyyən bir ayrılmaz hüquqları ilə yaradıldığına və şüurlu bir şey olduğuna kifayət qədər məruz qalmadığı təqdirdə baş verə bilər. maraqlı və narahatlıq da başlarının içərisində davam edir. Bu, düz ağ kişilərin xüsusilə əziyyət çəkdiyi bir problemdir, çünki qərb dünyası bu qədər uzun müddətdir onlara bir aynadır.
Qalanlarımız, İsmael və ya Çirkli Harry və ya Holden Caulfield kimi qəhrəmanlara sərmayə qoyduqda şəxsiyyətlərimizi transgenderləşdirməyə və çarpazlaşdırmağa alışırıq. Ancaq düz ağ kişilər belə deyillər.
Mən bir müddət əvvəl, privelobliviousness, üstün olanın, təmsil olunanın, ümumiyyətlə, xəbərdar olmağa ehtiyac duymayan və çox vaxt olmadığını izah etməyə çalışdım.
Bu günə qədər bilinməmiş təcrübələr haqqında danışan feminizm çox idi və antifeminizm kişilərə bunların baş verməməsini söylədilər ... Ağ olmayan insanlar, irqçiliyin olmadığı mövzusunda eyni zibillər əldə edirlər Fərqli davranmayacağıq və irqi heç birimizə təsir etmir, çünki rəngli insanları susdurmağa çalışan ağ insanlardan daha yaxşı kim bilir? Qeyri-adi insanlar da, amma hamımız bunların hamısını bilirik, ya da diqqət etsək lazımdır.
Bu diqqət, başqalarından başqası təcrübələri eşitmək, görmək, görmə, təsəvvür etmək, öz təcrübəsinin hüdudlarından çıxmaq üçün əsas hərəkətdir.

35 yaşdan kiçik əksər ağ kişi rəhbərlər nadir hallarda digər insanların təcrübələrini nəzərə alırlar, çünki məcburiyyətində qalmırdılar.

İcra komandasında ZERO qadınlar

Bunu izah etmək lazımdırmı? Yaxşı mən edəcəm.

Rəhbərlik vəzifələrində qadınlar yoxsa İnsan Resursları və ya Müştəri Baxımı (işin yumşaq tərəfi ilə məşğul olanlar) kimi ənənəvi qadın peşələrini dolduran qadınlar yoxdursa, bu, böyüməni dəstəkləməyən bir təşkilat göstərir. qadınların və ya qadınların əhəmiyyətli qərar qəbuletmə rollarını yerinə yetirə biləcəyinə inanırlar.

Mən bu sualı əvvəl (əvvəlki şirkətdə) rəhbərliyə verdim və "qadınlarla dolu bağlayıcılar", vacib idarəetmə vəzifələrini icra etmək üçün qadın namizədləri tapmağa çalışdıqları üçün izahat aldım. Hətta eşitmişdim, "cinsindən və irqindən asılı olmayaraq ən yaxşı namizədi işə götürəcəyik" dedi.

Bro qulaq asın, mən bunların hamısını əvvəl eşitmişəm.

Rəhbərlikdəki qadınlar haqqında paylaşdığınız və təbliğ etdiyiniz şirkətdə sistemli qərəzlik var və ya sadəcə bir qadına nə edəcəyinizi dinləmək istəməməyinizin nə deməkdir. Sadəcə sahibdir. Bu yaxşıdır. Bu vaxt vaginamı başqa bir yerə aparacağam.

Həmkarları və ya daha kiçik vəzifələrdə olan insanlarla görüşməzsiniz

Bu mənim üçün çox böyükdür. Təşkilat mənim potensial həmyaşıdlarımla görüşməyə imkan vermirsə, bu, onların fikirlərini qiymətləndirmədiklərini göstərir. Onlar birbaşa və ya onlarla işləyəcək insanların alış-verişi olmadan kimisə gətirməyi planlaşdırırlar. Ya da deyəcəklərindən qorxurlar.

Hər iki halda bu qiymətləndirmə prosesinin zəruri bir hissəsi və lazımi araşdırma hissəmdir.

Pro ucu: Əvvəlki şirkətlərdə yeni müdiriniz olacaq şəxs üçün işləyən insanlara müraciət edin və nəzərdən keçirdiyiniz şirkətdən ayrılan insanlarla əlaqə saxlayın. İşəgötürənin sizin üçün vacib olan kateqoriyalarda necə işlədiyinə dair ən yaxşı qərəzsiz məlumatlar əldə edəcəksiniz.

Beləliklə, bu çox şeydir. Olduqca açıq görünür, amma inanıram ki, özümüz üçün seçdiyimiz mühit üzərində müəyyən nəzarətimiz var. Xoşbəxt ov, xanımlar.

Www.women.work saytında işləyən qadınlardan işləyən qadınlar üçün daha çox tövsiyə