2019-cu ildə işinizi böyüdə biləcək 7 toxum

2018 sona çatmaq üzrədir və yeni 2019-cu ildə biznesi sarsıda biləcək son fikirlərə keçmək üçün ən yaxşı vaxtdır. Bu günə gəldikdə, biznes sonsuz sayda yeni texnologiyalar, iqtisadi modellər, innovativ həllər tətbiq edir, buna görə çalışdıq. bəzi yeni anlayışlar tapmaq. Gəlin başlayaq!

Həqiqətən diqqətinizə layiq olan və yeni ildə işinizi inkişaf etdirə biləcək faydalı toxumların bir siyahısını təqdim edirik.

1) Xoşbəxtlik meneceri

İş axtarışı saytında, "xoşbəxtlik meneceri" mövqeyi üçün çox uyğunluq olmur, populyarlıq sadəcə seçilir. Bir sözlə, xoşbəxtlik meneceri - məsuliyyəti işçilərin məmnuniyyətinə əsaslanan sağlam və mehriban bir iş mühiti yaratmaqdır. Hesab olunur ki, xoşbəxt komandalar (işçilərin həyatından məmnun olduqları) işlərində ən yaxşı nəticələr göstərirlər və şirkətin iş məqsədlərinə daha effektiv şəkildə nail olurlar. Xoşbəxtlik menecerinin funksional vəzifələri, şirkətin ölçüsündən və namizədin təcrübəsindən asılı olaraq qismən ofis idarəçiliyi, kadrlar, əməliyyatlar, işəgötürən markası daxildir.

Məsələn, kiçik bir başlanğıcda xoşbəxtlik meneceri yuxarıda göstərilən funksiyaları birləşdirir. Və bu inkişaf və şirkətin ümumi kursuna və tərzinə təsir göstərmək üçün əla bir fürsətdir. Bənzər bir vəziyyətdə əldə edilə biləcək təcrübə əvəzolunmazdır.

Layihələrdə, işəgötürənin markası ilə, bəzən hətta işçilərin saxlanması ilə məşğul olan ayrı bir komanda ilə rastlaşmaq mümkündür.

Bununla birlikdə, bu mövqe hər hansı bir yeni bir şey gətirmək və özünü yaxşılaşdırmaq istəyən bir şirkətdə və ya bir komanda üzvündə tətbiq edilə bilər.

Menecerin iş üsulları komandadan, sənayedən və digər xüsusiyyətlərdən asılı olaraq dəyişə bilər.

Ancaq xoşbəxtlik meneceri vəzifəsinə müraciət etmək istədiyiniz kimi özünüzdən başlaya bilərsiniz. Məsələn, hər bir işçinin istəkləri, ehtiyacları, bəyənmələri ilə əşyaları doldurduğunuzda şəxsi sevinc planını yaradın. Beləliklə, komanda işlərini başa düşməyə və hər kəs üçün məhsuldarlığı artırmağa kömək edəcəkdir!

2) Biznesdə süni intellekt

Artıq bir çox marka süni intellekt və maşın öyrənməsi ilə sınaqlara başlamışdır (məsələn, YouTube bu prinsip üzərində olduqca yaxşı işləyir).

Çay qutularının və işləmə prosesində avtomatlaşdırmanın istifadəsi satış və məhsulla qarşılıqlı əlaqənin istehlakçı məmnuniyyətini əhəmiyyətli dərəcədə artırır. Tamaşaçılarınızın sevgisi üçün çətin bir rəqabətdə qalib gəlmək üçün markalar meylləri yaxından izləməli və daha mürəkkəb fərdiləşdirmə strategiyaları hazırlamalı olacaqlar. Marketoloqlar müştərilərinin hansı məzmunu istehlak etdiklərini başa düşmək üçün süni intellektdən istifadə etməyə başlayacaqlar. Bu, onların ehtiyaclarını daha yaxşı qarşılayacaqdır. Toplanmış məlumatları təhlil edərək müştərinin davranış ssenarilərini dəqiq müəyyənləşdirmək lazım olduqda, süni zəka da böyük həcmdə məlumatla işləyərkən əvəzolunmazdır.

3) Dördgünlük iş həftəsi

Oxford Universiteti Səid İş Məktəbi araşdırması, dörd günlük bir həftənin məhsuldarlığı artıra biləcəyini və insanları daha xoşbəxt edə biləcəyini müəyyən etdi. O dövrdə satışlar artdı və işçilərin işdə olmaması azaldı.

Eyni eksperiment Yeni Zelandiyada bir şirkət tərəfindən aparılmışdır. Şirkət işçilərinə həftədə dörd gün işləməyə icazə verdi və beş gün ərzində onlara maaş verdi. Sizcə nə oldu? Bu təcrübə müvəffəq olduğunu sübut etdi və hətta bu dəyişikliklərin daimi olacağına ümid edirlər.

Auckland Texnologiya Universitetinin insan resursları üzrə professoru Jarrod Haar, işçilərin iş və şəxsi həyat tarazlığının 24 faiz yaxşılaşdığını bildirdi və həftə sonu enerji ilə doldurulduqdan sonra işə qayıtdı.

Yeni Zelandiya hadisəsini götürək, işçilər bu dəyişikliyin, ofisdə işləyərkən məhsuldarlığı artırmağın yollarını tapmasına səbəb olduğunu söylədi. Görüşlər iki saatdan 30 dəqiqəyə endirilib və işçilər həmkarlarına diqqəti yayındırmadan işləmək üçün vaxt lazım olduqlarını bildirdilər.

Bundan əlavə, iş günlərində iş məhsuldarlığı istisna olmaqla, işçilər özlərini inkişaf etdirmək üçün yaxşı bir fürsət əldə edirlər (məsələn, professional ədəbiyyat oxumaq, kurslara getmək və s.), Sevimli hobbi ilə məşğul olmaq və bu əlavə istirahət günü ailələrinə vaxt ayırmaq. . Beləliklə, bu həmişə dörd günlük bir iş prosesində yaradıcılıq, məhsuldarlıq və tam nişan dalğası gətirir.

4) Səs qarşılıqlı əlaqəsinin böyüməsi

Səs tanıma texnologiyasının populyarlığı, xüsusilə də biznesdə artır. Düymələri basmaq və ya sensor ekranı idarə etmək əvəzinə yalnız kod sözünü deyirik və texnika əmri yerinə yetirir. Bu texnologiyanın inkişafı sayəsində səs axtarışları artır.

Niyə insanlar bunu seçirlər? Çünki yolda olan və ya maşın sürən insanlar üçün bəzi sözləri yazmaqdansa səsli bir əmrdən istifadə edərək axtarış aparmaq daha rahatdır. Bundan əlavə, insanlar növdən daha sürətli danışa bilər, buna görə səs axtarışını daha sürətli yerinə yetirməyə kömək edə bilər.

Gələcəkdə markalar, məzmunu axtarış nəticələri üçün optimallaşdırmaq üçün mətnləri danışıqlara yaxın bir üslubda yazmağa başlayacaqlar.

Və bu da hamısı deyil, iş üçün, xüsusən səs avtomatlaşdırma üçün bir çox imkanları var. Məsələn, bəlkə də çox tezliklə səslərimizi sənəd vermək, satın almaq və ya həmkarlarımıza mesaj göndərmək üçün istifadə edə bilərik.

5) Marketinq və Satış Avtomatlaşdırma Yaradıcıları

Marketinq və avtomatlaşdırma getdikcə bir-birinə çevrilir.

Avtomatlaşdırma vəzifəsi aydındır - marketinqin tapşırıqlarının bir hissəsini insan resursları hesabına deyil, proqram vasitələrinin köməyi ilə yerinə yetirmək. Müvafiq olaraq, bu tendensiya qloballaşır və marketinq və avtomatlaşdırma haqqında biliklərə sahib olan və daha da yaxşı, marketinq və satış üçün avtomatlaşdırılmış bir vasitə hazırlaya bilən peşəkar heyət tələb edir. Bunu bir İT şirkətinin müntəzəm tərtibatçısı edə bilər, elə deyilmi? Bunu edə bilər, ancaq daha çox vaxt, vəsait və buna uyğun olaraq vəsait tələb olunur.

Buna görə marketinq avtomatlaşdırması inkişaf etdiricilərini işə götürmək populyarlaşır! Effektiv avtomatlaşdırılmış bir tətbiqin necə dizayn ediləcəyini bilməklə yanaşı marketinq, müəyyən şirkət üçün düzgün strategiyaların seçilməsi, e-poçt kampaniyaları, satışların artırılması və s.

Bu cür tərtibatçılar şirkət üçün satış və marketinq iş axını daim inkişaf etdirəcəkdir. Lakin bu autsorsinq hesab edilmir, belə insanlar işçi qüvvəsindən kənarda işləyə bilər və yalnız şirkətin tələbi ilə müəyyən bir iş edə bilərlər.

Lakin marketinq satışlarının avtomatlaşdırılması, məsələn, startaplarda artıq təcrübəsi olan şirkətləri uzun müddətə işə götürmək üçün başqa bir seçim var. Onlar tamamilə avtomatlaşdırmaya yönəliblər və bu sahədə daim inkişaf edirlər. Müvafiq olaraq, peşəkar marketinq avtomatlaşdırılması inkişaf etdiricilərinə sahibdirlər. Bu cür şirkətlər xaricdən cəlb edilə bilər.

6) Şirkətlər arasında İşçi Mübadilə Proqramı

İndi şirkətlər əməkdaşlıq etməyə və dost rəqabət yaratmağa çalışırlar. Buna görə də belə əməkdaşlıq sayəsində bir-birlərinin çatışmazlıqlarını tamamlayırlar.

Məsələn, şirkətlər xüsusi proqramlar yaradırlar və onlar sadəcə ərizə göndərməkdə iştirak edə bilərlər. Tez-tez bunu şirkətlər üçün bəzi holdinqlər təşkil edə bilər və işçilər gələcəkdə ev sahibi şirkətə köçmələrinə imkan verməyən müəyyən şərtləri imzalaya bilərlər. Lakin əksər hallarda bu lazım olmaya bilər, çünki bu, işçilərin iş yerlərini dəyişdirmək şansı əvəzinə dəyərli təcrübə mübadiləsi və qazandıqları bir fürsətdir.

Bu cür proqramların əsas məqsədi şirkətlər arasında bacarıq, fikir, iş metodları və iş mədəniyyətini bölüşmək və inkişaf etdirməkdir.

Bu belə bir şəkildə olur: işçi (istehsalçı şirkətdən) bir neçə gün ərzində başqa bir şirkətə (ev sahibi) baş çəkir. Bu günlərdə yeni həmkarlarından bənzər problemləri həll etmək üçün fərqli yanaşma və metodları öyrənəcək, lakin fərqli mədəni kontekstlərdə.

Belə bir metod iş prosesinin yaxşılaşdırılmasına, davamlı inkişafa və hər bir işçi üçün ən optimal iş həllinə səbəb olur. Bu, işçinizin dəyərli bir peşəkar və komandanın ayrılmaz bir hissəsinə çevrildiyi təlimə bənzəyir.

7) Genişlənmiş və Virtual Reallıq

VR və AR məhsulun istehlakçı reallıqları ilə necə qarşılıqlı əlaqədə olacağını göstərir. Tanınmış bir mebel mağazası IKEA bu ​​vasitəni artıq istifadəyə verdi. Xüsusi bir tətbiqdə, bu və ya digər mebel parçasının içinizə necə uyğunlaşacağını araşdıra bilərsiniz.

Bu şəkildə bir insan satın almadan əvvəl faktiki olaraq "özündəki mallara" çalışır. VR və AR-nin inkişafı və tətbiqi olduqca bahalı bir təşəbbüsdür. Ancaq mütəxəssislərin fikrincə, onun işdəki səmərəliliyi bütün xərcləri tamamilə ödəyir.

Nəticə

Beləliklə, işinizdə həyata keçirilə biləcək yeddi faydalı fikri sizə göstərdik. Şirkətinizin və ya komandanızın ən çox nəyə ehtiyacı olduğunu yalnız özünüz qərar verəcəksiniz və ya bəlkə də bütün seçimlər sizin üçün uyğun gəlir.

Aydındır ki, dünya daim hərəkət edir və eyni qalmır və yeni məhsullar həyata keçirmək, işinizi yaxşılaşdırmaq və işçilərin şirkətin təməli olduğu üçün bacarıqlarını inkişaf etdirmək üçün vaxt keçirmək lazımdır. Hər şeydənsə, avtomatlaşdırılmış həllər yalnız işi asanlaşdırmağa və xidmətlərin yaxşılaşdırılmasına kömək edəcəkdir.

Ancaq unutmayın, gələcəkdə işinizin böyüməsinə imkan vermək üçün yetişdirmək üçün yalnız bir neçə toxum təsvir etdik.

Xahiş edirəm bunu bütün orta dostlarınızla bölüşün və komandamızı dəstəkləmək üçün bu yazını oxuyun. Bu yazını oxuduğunuz üçün təşəkkür edirik, abunə olun və yeni faydalı məlumatları gözləyin! Daha çox məlumat üçün rəsmi veb səhifəmizə daxil olun: realomat.com

Facebook: www.facebook.com/realomat/

Linkedin: https: www.linkedin.com/company/realomat/

Twitter: twitter.com/realomat_biz

İnstagram: realomat_biz

Bu hekayə +400.714 nəfərin izlədiyi Medium'ın ən böyük sahibkarlıq yayımı olan The Startup'da nəşr edilmişdir.

Ən yaxşı hekayələrimizi almaq üçün abunə olun.