http://www.minnesotamonthly.com/img_2016-08_Battle-of-Ages_02_G.jpg

Hər işin müvəffəqiyyətini təyin edən Millennials haqqında 8 qəddar həqiqətlər

Hər bir iş sahibinin iki seçimindən biri var:

  1. Qlobal və Minilliyin kontekstində məlumat əldə edin və əhatə edin (yəni reallıq)
  2. Qlobal və Millennial kontekstində müqavimət göstərin və qaçılmaz olur

Millennials ilə 2000-dən çox təkbətək müsahibə etdikdən sonra bu məqalədə öyrənilən ən vacib anlayışlar təsvir edilmişdir.

Şübhəsiz ki, gələcək "Minillik Hərəkatı" nı qəbul edən bütün nəsillər üçün nikbindir.

İşin necə qurulduğunu təqdim edirik:

1. Millennials bahalı, lazımsız, arzuolunmaz kərpic və minaatan ofisləri tələb etmir.

"Yaxınlıq artıq əksər insanlar üçün bir dəyər deyil, çünki Amazon və ümumilikdə e-ticarət sənədi sizə məhsul almaq üçün olduqca sadə etdi və istehlakçıların bu həqiqətə reaksiya verdiyini görürük." - Zach Ware, VTF Capital

Çətin məsələ odur ki, köhnə kərpic-havan, mikro idarə olunan, iş üçün həyat düşüncəsi ətrafımızda şəhərlər qurduğumuz şeylərdir. Eynən. Bu üç addımlı modelin ətrafında şəhərlər qurulur:

1. Budur, insanların yaşadığı yer.

2. Burada insanların işlədiyi yer.

3. Budur, insanların işə və geri qayıdacaqları yer.

Yalnız, Millennials belə düşünmür.

Kərpic və havan təfəkkürü köhnəlmişdir.

Niyə virtual görüş keçirmirsiniz?

Daşınmaz əmlaka, kompüterə və digər məhsullara qənaət edə biləcəyiniz pulun miqdarı dəlildir.

Millennials sadədir.

Onların ehtiyacları yalnız kompüterləri və ya smartfonlarıdır və istədiyiniz hədəfdir. Şəxsi görüşmək lazımdırsa, indi otellər görüş və ya gün və ya gün təklif edir.

2. Millennials "rəqəmsal yerli" dir. Nəticələri uzaqdan, daha yaxşı və daha ucuz verə bilən istedaddan məhrum olduğunuz bir çox yolu düşünün.

"Ən yaradıcı fikirlər monitorunuzun qarşısında oturarkən gəlməyəcək" - Scott Birnbaum, Samsung Semiconductor şirkətinin vitse-prezidenti

Texnologiya səbəbiylə Millennials yetişdirildi:

  • istədikləri yerdə yaşaya bilərlər
  • hər yerdən işləmək
  • və lazım gəldikdə gedin.

Səhvdirlər? Xeyr.

Millennialsın tənbəl və ya tələbkar və ya ağıllı olması deyil. Bu, hələ başa düşmədiyiniz bir kontekstdən danışdıqlarıdır. Onların indiki və gələcəyi qavrayışı əslində sizin olduğundan daha dəqiq ola bilər.

Dünyanın hər yerində yaşaya və işləyə bilərlər. Onlar bacarar.

Maraqlıdır ki, tədqiqat insanların əksəriyyətinin ən yaxşı işlərinin əslində işlərindən uzaqlaşdıqlarını təsdiqləyir.

Bir araşdırmada respondentlərin yalnız 16 faizi iş zamanı yaradıcı fikir aldıqlarını bildirdi. Fikirlər ümumiyyətlə insan evdə, nəqliyyatda və ya istirahət fəaliyyəti zamanı olardı.

Beləliklə, 9-5-dən bir ofisdə və kompüter ekranı qarşısında oturma anlayışı bəlkə də yaradıcı və yenilikçi fikirlər üçün ən pis iş mühitidir. Widget edən sənaye işçiləri üçün işləyirmi? Yəqin ki. Ancaq bu sizin iş modeliniz deyilsə, uzaq işçilərə laqeyd yanaşmağın vaxtı gəldi.

3. Millennials şüurlu və bilərəkdən dünyanı gəzib dolaşan korporativ kubikin həbsxanasında yaşamaqdan daha çox seçməyi seçəcəkdir.

"Vagabonding, şəxsi əşyalarınızın əvəzinə şəxsi seçimlərinizi artırmaq üçün məlumat dövrünün çiçəklənməsi və imkanından istifadə etməkdən ibarətdir." - Rolf Potts, Vagabonding: Uzunmüddətli Dünya Səyahət Sənəti üçün nadir bir bələdçi

Bir Millennial deyilsinizsə, ikinci birinin olduğunu düşünün.

Ən Millennials, valideynləri və nənə və babalarının işdən və təqaüdə çıxa bilməmələrindən şikayətləndiklərini böyüdü. Çox Millennials valideynlərinin etdiklərini etməməyi üstün tuturdu, çünki çox düşüncə yüksək stressə səbəb olur.

Beləliklə, Millennials gözlədiyi "pensiya təfəkkürü" ndə darıxır və bu anda yaşamağa və yol boyu pul qazanmağa çalışır.

İş əmmək məcburiyyətində deyil. Həyat da olmur.

4. Millennials sabitliyə qarşı azadlığı, seçimi və elastikliyi üstün tutur, çünki sabitlik xəyal və qeyri-mövcud kimi aşkar edilmişdir.

“Fərdi olaraq rəhbərlik etmək istədiyimiz həyat növlərinə görə məsuliyyəti öz üzərimizə götürməliyik. Əgər həyatınızı tərtib etməsəniz, o zaman başqası onu yalnız sizin üçün tərtib edə bilər və onların balans düşüncələrini bəyənməyəcəksiniz. " - Nigel Marsh, Yağlı, Qırx və İşlənmiş müəllif

Millennials'dan böyük nəsillər xarici təhlükəsizlik axtarırlar. Ancaq əvvəlki nəsillərə məlum olduğu kimi “təhlükəsiz seçim” heç də təhlükəsiz deyildi. Millennials'ı öz cığırlarını alovlandırmaqda günahlandırmaq olmaz. Əslində, pul qazanmağın daha yaxşı bir yolunu və dünyadakı işarələrini ortaya qoymalıdırlar.

Əksinə, Millennials, təhlükəsizliyin yalnız həqiqətən daxili olaraq yaşana biləcəyinə razıdır. Heç bir xarici müvəffəqiyyət standartı heç vaxt özlərini tanıma və qəbul etməklə müqayisə olunmayacaqdır. Təhlükəsizlik kim olduğunuzu bilməkdən və o şey üçün mübarizə etməyə hazır olmaqdan irəli gəlir.

5. Millennials'ın çətinliklərə baxmayaraq müvəffəq olacağına inanmaq üçün bütün səbəbləri var.

"Bir şey istəyəndə, bütün kainat buna nail olmağa kömək etməkdə sui-qəsd edir." - Paulo Coelho

Millennials'ın fərdi olaraq uğurlu olacağı və ya olmaması başqa bir hekayədir. Həmyaşıdları Facebook, Pinterest, Instagram, Snapchat kimi veb saytları ilə milyonlarla (və milyardlarla) şirkət yaratdıqlarını və İnternetdəki məşhurlarından böyük marka sövdələşmələr etdiklərini izlədik.

Bu nümunələr olduqca təsirli olsa da, qonşu qonşu gəncinizin YouTube kanalındakı görüntülərindən ayda 10000-25.000 dollar qazanarkən qızıl fürsəti görməməzlikdən gəlmək çətindir.

Millennials-la fəxr edin - onlar sizin divarınızda olduğunuz hər həvəsləndirici təklifi və xəyal taxtasını yaşamağa çalışırlar. Əslində bu işə inanırlar və hər şeyi xəyalları ilə bölüşməyə hazırdırlar. Bəlkə sən də etməlisən?

6. Millennials kaldırma texnologiyası yerdən müstəqil olmağa və iş nəticələrini təqdim etməyə imkan verir - bunu bacarıqla qiymətləndirməyin!

''93'94' ətrafında İnternet haqqında adi bir hikmət, alimlər və tədqiqatçılar üçün bir oyuncaq olması idi. Buna görə təxminən iki il ərzində çox dəyərləndirildi. " - Mark Andreessen

Yerinizdə müstəqillik sənayenizdə mümkün olub-olmamasından asılı olmayaraq seçim verilir, Millennials və Post-Millennials hara axın edəcək?

Yenə bir seçim verildi, hara gedəcəksiniz? İnternetin eyni şəkildə qiymətləndirilməməsi, bu məkana sahib olmaq üçün rəqəmsal yerli sakinləri dəyərləndirməyin.

Amerikada iş reallıqlarına bu gün işçi qüvvəsinə girən birinin nöqteyi-nəzərindən baxaq:

• Amerikada kiçik biznes işəgötürənlərin 99,7% -ni (500 nəfərdən az işçi) təşkil edir.

• Amerikada bir işəgötürənlə orta yaş müddəti cəmi 4.6 ildir.

• Amerikada orta əmək haqqı təqribən 57.000 dollardır.

Bu faktlarla bir fon olaraq, bir Millennialın zehnində nələr baş verir? Budur bir Millennialın daxili səsindən Millennial zehninə bir nəzər:

  • "Nərdivana dırmaşmaq və sonda Fortune 500 şirkəti ilə üst iş almaq istəməsəm, kiçik bir şirkətdə çalışacam. Niyə yalnız öz kiçik şirkətimə başlamıram? ”
  • "Mən yalnız bir neçə ildir bir işlə məşğul olacağam və heç vaxt sabitlik görməyəcəyəm. Beləliklə, öz şərtlərimlə də yaşaya bilərəm. ”
  • “Başqası üçün işləyən bir ildə təxminən 60.000 dollar qazanacağam. Bu ayda 5000 dollardır. Mənə ayda 1000 dollar ödəyən beş müştəri tapsam, sərbəst işçi olaraq ayda 5000 dollar qazana bilərəm. ”

Bunu oxuduğunuzda sizi həyəcanlandırır və ya qorxudurmu? Bu gerçəkdir. Çəkməyin.

İnsanlarınızın (işçiləriniz və podratçılarınızın) istək və ehtiyaclarını ilk növbədə qoyun və qazanclar davam edəcəkdir. 21-ci əsrdə liderliyin sirri, insanların çoxu bilərəkdən və ya bilməyərəkdən xəbərsiz qalır.

7. Millennials yalnız bir iş mühitində inkişaf edir (SÖZ). Ofisə başqa stolüstü stol masası və ya lobya çantası kreslosu əlavə etmək lazım deyil.

“İşçi qüvvəsinin demoqrafikası və qlobal müştəri bazasının dəyişməsi tələbləri gerçəkdir. 2025-ci ilə qədər işçi qüvvəsinin 80% -i Millennials-dan ibarət olacaqdır. Keçən onilliklərdəki idarəetmə təcrübələri bugünkü istedad və gələcəyin istedadını təşviq etmək üçün çevrilməlidir. " - Cali Ressler və Jodi Thompson, MədəniyyətRx® şirkətinin baş direktorları

Düzünü deyim, iş ofis xaricində görülürsə, nə düşünürsünüz?

Nəticələrə və nəticələrin əldə edilməsinə diqqət etsəniz, heç bir problem yoxdur.

Həvəsləndirilmiş istedadın işə götürülməsi, effektiv təlim verilməsi və tərəqqi izlənməsinin avtomatlaşdırılması işinizin rahat olmasına kömək edəcəkdir. Korporativ danışmağı sevirsinizsə, Millennials'ı dəyişməsəniz, bazarda lider firmanızı yerindən qaldıracaq bir "pozucu bir yenilik" olaraq düşünün. Düşüncə qapağını taxmaq və yenilik etmək vaxtı gəldi - Henry Fordun beş dollarlıq əmək haqqı ilə etdiyi kimi.

Əslində, bir çox Millennials bir işçi üzərində müstəqil podratçı olmağı seçərdi. Bu həm işəgötürən, həm də işçi üçün yaxşı ola bilər.

Müqavilə işləri işəgötürən üçün əlverişlidir, çünki iş potensial olaraq daha az başa gələ bilər, hələ vaxtında yerinə yetirilməlidir və işçinin vergi və səhiyyə baxımından xərcləri yoxdur.

Millennials üçün müqavilə işi çox yaxşıdır, çünki:

  • Birdən çox iş götürə bilərlər (bacardıqları və ya həvalə etdikləri qədər)
  • Onlar kubun sərhədlərindən (ən yüksək ödəniş forması) azad ola bilərlər
  • və ehtiyaclarına görə öz tibbi sığortalarını ala bilərlər.

*** Əlavə olaraq qeyd etməliyəm ki, işinizdə qalmağınızın yeganə səbəbi "faydalara" aiddirsə, bir dəqiqə çəkin və Google-a tibbi sığorta planları və s. Ehtiyac olaraq ayda bir neçə yüz dollar toplamaq üçün nifrət etdiyiniz bir həyatı yaşamağa özünüzü aldatdığınıza rast gələ bilərsiniz.

8. Millennials və Azadlıq İqtisadiyyatı eyni şeydir. Minillik Hərəkatı yeni doğulmur. Artıq burada böyüyür.

"Böyümək başqalarını əldə etmək üçün bəzi xəyalları itirir." - Virciniya Vulf

Millennials və Post-Millennials-ı işə götürmək və istedadları uzaqdan "yalnız iş mühitində" onlayn olaraq işləməyə təşviq etməklə Azadlıq İqtisadiyyatını qucaqlamaq vaxtıdır.

Əslində, McKinsey Qlobal İnstitutu hesabat verən bir araşdırma etdi:

"Təchizat tərəfimizdən olan təhlillər göstərir ki, onlayn istedad platformaları məşğulluğu 72 milyon tam zaman ekvivalenti artırmaqla 2025-ci ilədək qlobal ÜDM-ə 2,7 trilyon dollar və ya 2,0 faiz əlavə edə bilər."

Bu həcmdə Millennials ilə işləyərkən, iş üçün hiper nişanları ilə üz-üzə qalacaqsınız - həmişə "işləyir" və saat boyu çox işləyirlər. Sadəcə, bir dağın başındakı cib telefonlarından bunu edə biləcəkləri belə olur. Yaxşı bir şeydir.

Millennials şərtlərinə uyğun olduqda sizə ən yaxşı işlərini verəcəkdir. Təşviq et!

Bunu yaxşı etsəniz, istədiyiniz nəticələr əldə edəcəksiniz və işiniz qalib gələcəkdir. Hər zaman. Əslində, korporativ Amerikadakı "işçilərin nişanlanması" fəlakəti qeyri-hadisə olacaq və alt pillə ilə xoşbəxt olacaqsınız.

Fəaliyyətə çağırın

Əbədi etmək istədiyiniz, amma yaxşılaşmadığınız "axmaq" fikiriniz varmı? PULSUZ 76 Günlük Çağırışınızı tutun - Axmaq fikrinizi ağıllı reallıq fəaliyyət bələdçinizə necə çevirmək olar.

Axmaq yeni ağıllıdır.

Ayrıca, Spera'dan PULSUZ Sərbəst Tərəfdaş Tookkitinizi də qazanın.

Ayrıca, cari və ya gələcək məhsulunuz üçün pulsuz bir qaynaq auditini aparmaq üçün buraya gedin.