Şəkil

Hesabatlılıq Tərəfdaşları əladır. Ancaq "Uğur" Tərəfdaşları Həyatını Dəyişdirəcəkdir.

"Hesabatlılıq" və "həyəcan" arasındakı fərq.

Çoxu bundan qaçsa da, hesabatlılıq işləyir. Həqiqətən işləyir.

Əslində, tərəqqinizi ölçməsəniz və hesabat verməsəniz, çox güman ki, çox da irəliləməzsiniz. Pearson Qanununa görə - performans ölçüldükdə yaxşılaşır; performans ölçülür və bildirildikdə, eksponent olaraq yaxşılaşır.

Tədqiqatlar göstərir ki, hədəflərinizi kiməsə açıq şəkildə tapşırmaq sizə ən azı 65% şans verir. Bununla birlikdə, müəyyən bir cavabdeh tərəfdaşın olması uğur şansınızı 95% -ə qədər artırır.

İnsanların əksəriyyəti bir hesabatlılıq tərəfdaşı haqqında düşünəndə küsürlər. Yüksək həvəsli bir şəxs olmadıqları təqdirdə, həyəcanlandıqları bir şey deyil.

"Hesabatlılığın" bir az mənfi enerjiyə sahib olmasının səbəblərindən biri, bir şey etməlisiniz kimi hiss etməsidir. Məsuliyyət ortaqlığı, işləyən bir yetkin kimi öz seçimlərinizi etməyinizə baxmayaraq, bu vibeni verə bilər.

Həyatınıza cavabdeh bir tərəfdaş əlavə etməklə sadəcə uğur ehtimallarınızı artırırsınız. Sən hörmət etdiyin birinə yalan danışmaq istəmirsən. Buna görə bu həftəyə göstərəcəyinizi söylədikdə, bunu etməyə daha çox meyllisiniz.

Əslində olduqca çılğındır, amma başqalarından daha çox yalan danışmaq və özümüzü tərk etmək şansımız daha yüksəkdir.

Hesabatlılıq böyükdür - Ancaq "Uğur" Tərəfdaşları daha güclüdür

"Keçmişinizdən daha çox gələcəyinizi xatırladan insanlarla özünüzü əhatə edin." - Dan Sullivan

Məsuliyyət ortağına sahib olmaq ədalətsiz bir üstünlükdür. Həyatlarında böyük uğurlar istəyənlər üçün inanılmaz bir fürsətdir.

İnsanların çoxunun cavabdehlikdən yayınması, həyatınızda bunun çox səbəbini yaratmaq üçün güclü bir səbəbdir.

Hələ də, həyatınızı hesabatlılıq ortaqlığından daha çox aparacaq bir əlaqənin başqa bir forması var.

Səni məsuliyyətə cəlb edən birinə sahib olmaq əvəzinə, özlərini çox həvəsləndirən bir “müvəffəqiyyət” ortağını istəyərsən.

Artıq öz sərhədlərini itələyən və böyük psixoloji sıçrayışlar edən birinə sahib olmaq istəyirsən. Böyük risklər götürürlər, irəliləyirlər və oyunlarını daim yüksəldirlər.

Eynisini edirsinizsə, o zaman qüvvələrə qoşula və bir-birinizi heç getməyəcəyinizdən daha irəli və daha da irəli çəkə bilərsiniz.

Bir "müvəffəqiyyət" partnyoru artıq motivasiya edilmiş birisidir. Onlara “cavabdehlik verməyə” ehtiyacı yoxdur. Bunun əvəzinə, özlərini sürə biləcəyindən daha çox özlərini sürətləndirəcək birinə ehtiyac duyarlar.

Budur vacib fərq: hesabatlılıq tərəfdaşlığı "proses" yönəldilmişdir. Məqsəd sizi prosesə görə hesabatlandırmaqdır. Bu həftə məşqləriniz etdinizmi?

Əksinə, müvəffəq tərəfdaşları "tərəqqi" yönəldilmişdir. Mükəmməl olmağa çalışdığınıza (və uğursuz olduğuna) diqqət yetirilmir. Ancaq bunun əvəzinə xəyallarınıza nə qədər maddi hərəkət etdiniz? Uğurlu tərəfdaşlar, prosesi nəticələrə yönəldirlər, çünki yenilikçi bir prosesi inkişaf etdirmək üçün mənalı hadisələri cəsarətlə izləməklə.

Proses, məqsəd başqa bir şəkildə deyil, məhsulun məhsuludur.

Hesabatlılıq da süründürmə kimi hiss edilə bilər. Bir iş kimi hiss olunur.

Uğurlu tərəfdaşlar həyəcan, enerji və hərəkət haqqında. Mükəmməllik deyil. Uğurlu tərəfdaşlar, kifayət qədər yaxşı işləmədikləri şeyin "boşluğu" deyil, böyük xəyallara yönəlmiş "qazanc" və hərəkəti ölçürlər.

Özünüz və başqaları üçün "Transformasiya Lideri" olmaq

Liderliyin əsas nəzəriyyələrindən biri "Transformasiya Liderliyi" adlanır və ən uğurlu liderlərin dörd xüsusi davranışını əhatə edir:

  • Ilhamverici motivasiya: Həvəsləndirici, ruhlandırıcı və çətin olan güclü bir görmə və yüksək gözləntiləri inkişaf etdirmək və ifadə etmək.
  • İdealaşdırılmış təsir: rol modeli olmaq, həyatlarında irəliləyən və daha böyük bir vizyon əldə edən birisi. Özünüzü güclü apara bilmirsinizsə başqalarının lideri ola bilməzsiniz.
  • İntellektual stimullaşdırma: mövcud fərziyyələrə meydan oxumaq, rəhbər olduğunuz insanlarla dərin əlaqə yaratmaq və məhdudiyyətlərini yenidən düzəltməyə kömək etmək.
  • Fərdi şəkildə nəzərdən keçirmək: hər kəsə çerez kəsən bir şəkildə rəftar edir, əksinə, "əvvəlcə başa düşməyi və sonra başa düşülməsini istəyirik." Başqa sözlə, əvvəlcə qulaq asmaqla və unikal bir şəxs kimi işlədiyiniz insanı anlamağa gəlməklə həqiqi əlaqə və inam inkişaf etdirirsiniz.

Bir transformasiya lideri ola bilərsiniz. Güclü "müvəffəqiyyət" partnyoru olmağın yeganə yolu transformasiya lideri olmaqdır.

İki nəfər bir araya gələrək bir-birlərinə transformasiya lideri rolunu oynayanda partlayıcı böyümə olur.

Həyatımda bir çox "uğur" ortaqlığı yaşadım. Bu yaxınlarda Alex adlı heyrətamiz bir oğlanla tanış oldum. Həyatında çox şey keçir. Sevgiyə və dostluğa layiq hiss etmək cəhdlərində həddən artıq kompensasiyaya səbəb olan bir ləkə ilə böyüdü.

Sevilmək istəyi onu bəzi pis yollara saldı, nəticədə həbs olunaraq universitetindən qovuldu.

Lakin sonra Alex özünə böyük sərmayə yatırmağa başladı. Daha böyük bir gələcəyi düşünməyə başladı. İndi insanlar onunla tək başına işləmək üçün ona 100.000 dollardan artıq pul ödəyirlər. Kəkələməsinə baxmayaraq, yüksək maaşlı bir xalq natiqidir.

Və Alex haqqında ən çox sevdiyim budur: getdiyi yerə heç bir məhdudiyyət yoxdur. Yenidən başlayır.

Özünü daha da irəli aparmağa hazırdır - zehni, emosional, mənəvi və münasibət.

Bu yaxınlarda onunla görüşdüm və vurduq. Tamamilə fərqli mənşələrdən gəlirik, fərqli bacarıq dəstlərimiz və bir-birimizə kömək edə biləcəyimiz müxtəlif yollar var.

Bir-birimizə həvəsli və hesabatlı olmağa kömək etməkdən daha çox, bir-birimizi özümüz edəcəyimiz hər şeydən kənara çıxmağa məcbur edirik. Şəxsi həyatımızda və işimizdə lazım olan tədbirlər görmək üçün hər ikimizi bir-birimizə çağırırıq.

"Uğur" Tərəfdaşlığında bu belədir - bir-birinizə ən vacib olanı dərhal həyata keçirməyə kömək edirsiniz. Daha süründürməçilik yoxdur. Ayrıca bir-birinizə yeni anlayışlar əldə etməyinizə kömək edin və sonra dərhal bu anlayışlar üzərində hərəkət edin.

Psixoloq Robert Keganın gəldiyi yerdir. Keqanın sözlərinə görə, "şüurlu təkamülün" ən yüksək səviyyəsi "özünü dəyişdirən" adlandırdığı şeydir.

Cəsarət tələb edir.

Ayrıca fərqli düşüncə tərzi alır.

Bir şeyə "necə" nail olmaq barədə düşünməkdənsə, "kim" baxımından düşünürsən. Kegan'a görə, özünü dəyişdirmə, iki və ya daha çox fərdin qəbul edilən məfhumlarından kənara çıxması və ortaq fikirləşmə və əlaqə yolu ilə yeni və daha böyük fikirlərə açılması üçün bir mərhələdir.

Bütövlükdə pətəklərinin cəmindən çox olur.

İki insandan üçüncü bir tərəf meydana çıxır - hər bir fərddə distillə edilmiş yeni bir fövqəltəbii. Yenilik. Görmə. Amansızlıq.

Hər iki tərəf birləşir və əməkdaşlıq edir və bir-birlərini həvəsləndirir və itələyirlər. Münasibət çevrilmə və böyümə üçün bir vasitə olur.

Öz-özünə Liderlik "Uğur" Tərəfdaşı olmağın açarıdır

Öz həyatınızda fəal və aqressiv şəkildə irəliləmədiyiniz təqdirdə "uğur" ortağı ola bilməzsiniz. Deməli, özünə rəhbərlik vacibdir. Bir çox səviyyələrdə hesabatlılıq nəzərdə tutulur.

Məsuliyyətdən qaçmırsınız. Bunu həyatınızın bütün sahələrində qucaqlayırsınız. Bütün dünyanız və mühitiniz daha yüksək ideallara, dəyərlərə və məqsədlərə cavabdehliyini əks etdirir.

Ancaq eyni zamanda özlərini dərin yollarla itələyən digər insanların təsiri ilə onları və özünüzü daha sürətli və daha sürətli bir şəkildə itələyə biləcəyinizi də bilirsiniz.

Buna görə "müvəffəqiyyət" tərəfdaşları bu qədər maraqlıdır. Fərdi olaraq, onlar artıq motivasiya edilmiş və nailiyyət yönümlüdür. Kollektiv olaraq, bir-birlərini cəsarət və bağlılığın yeni hədlərinə sövq edirlər. Bir-birlərinə səs verən lövhələr kimi xidmət edirlər. Onlar nəinki bir-birlərinin hesab tərəqqisini dinləyir, həm də həqiqətən onlara meydan oxuyurlar.

Transformasiya liderləri fərziyyələrə etiraz edirlər. Həqiqətən çətin suallar verirlər.

Həqiqətən istədiyin budurmu?

Niyə istəyirsən?

Kiçik oynayırsan?

Həqiqətən nə istəyirsən?

Niyə almağı gözləyirsən?

Növbəti yeddi gündə səni orada nə edə bilərsən?

Hansı böyük uğursuzluğun qarşısını alırsınız?

Bir "Uğur" Tərəfdaşınız varmı?

"Müvəffəqiyyət" tərəfdaşları, həddindən artıq cəsarət almağa kömək edən və proses boyunca bir-birlərinə məşq edən ekstremal hərəkətlərdir.

Bir "uğur" ortağınız varmı?

Yalnız biriniz olmamalıdır. Bunun əvəzinə daima oyununuzu qaldırmağa məcbur edən insanlar şəbəkəsi yaratmalısınız.

"Uğur" tərəfdaşları həyəcan və qorxu ilə əlaqədardır - Dan Sullivan'a görə, bunlar eyni sikkənin iki tərəfidir. Qorxmadan həyəcan keçirə bilməzsən.

Həqiqətən daha böyük bir oyun oynamaq istəyirsinizsə, cəsarətli hərəkətlər etməyə başlamalısınız. Və sonra bir verici olmalı və digər insanlara həyatlarında cəsarətli hərəkətlər etmələrinə kömək etməlisən.

Şəbəkə dəyərinizdir. Gələcəyinizi xatırladan insanlarla özünüzü əhatə etməyə başladıqda - və yalnız münasibətlərlə məşğul olmursunuz, həm də ətrafınızdakıları sürətli bir şəkildə növbəti pilləyə qalxmağa ilham verin - onda həyatınız çox sürətlənməyə başlayacaq.

Doğru şəbəkə ilə bir ildə gəlirlərinizi 10X artıra bilərsiniz.

Doğru şəbəkə ilə bir neçə ay ərzində bir neçə il çəkməli olan hədəflərə nail ola bilərsiniz.

Nəhəng hədəflər və dəyişikliklər götürmək təbii olaraq streslidir. Buna görə stresi bufer edən və prosesdə sizə kömək edəcək birisi var.

Bir-birinizi ruhlandırdığınız üçün irəliləməyinizi həyəcanlandıran birinin olması haqsız bir üstünlükdür.

Həm də inanılmaz dərəcədə mövcuddur.

Özünüzü ruhlandıran bir insan olmağa başlamalısınız. Özünüzü daha yaxşı bir həyata aparın. Sonra həyəcanla başqalarına həyatlarını yaxşılaşdırmağa kömək edin.

Bir-birinizi irəliyə aparmaq üçün münasibətlərdən istifadə edin.

Hər həftə böyük qələbələrinizi və cəsarətli sıçrayışlarınızı paylaşın. Sonra, həqiqətən qorxuların üstündən getməyə və daha böyük sıçrayışlara yol verməyə kömək etmək üçün bir-birinizə kömək edin.

Budur, nə maraqlıdır. "Müvəffəqiyyət" partnyorunuz özünüzə aydınlıq gətirməyə çalışdığınızdan daha çox aydınlıq əldə etməyinizə kömək edərkən tez-tez həyatınız üçün daha çox aydınlıq və ilham alacaqsınız. Sinergist tərəfdaşlıq əsasdır. Verir ve alir.

Hər həftə əvvəl heç etmədiyiniz bir işə cəhd etməlisiniz. Uğursuz və öyrənməli, yeni və güclü yollarla böyüməlisiniz.

Düşüncəli çətin həqiqət sualları

Bir "uğur" ortağınız varmı?

Dəli kimi böyüyürsən?

Həyəcanlısan?

Gələcəyiniz keçmişinizdən daha böyükdür?

Beyniniz yenilik, risk, öyrənmə və həyəcanla böyüyür?

Bilinçaltı blokları qırırsınız?

Həyatınızın bütün sahələrini ardıcıl olaraq inkişaf etdirirsiniz və beləliklə inamı inkişaf etdirirsiniz?

Cəsarətli öhdəliklər edirsiniz və bu öhdəlikləri sonuna qədər görürsünüz?

6 ay ərzində az 25.000 $ -ı 374.592 dollara necə çevirdim

Seçdiyiniz hər şeydə dünya səviyyəli olmağı və müvəffəq olmağı öyrədən bir pulsuz təlim yaratdım.

İndi pulsuz təlimə daxil olun!