Penda'nın gələcək İnsanlar və Mədəniyyət Başçısına açıq bir məktub

İyun 2019 yeniləndi - bu rol işə götürüldü. Bu fövqəladə şəxsi tapdıq !!

Son təlim / komanda qurma fəaliyyətində Penda şöbə müdirləri.

Penda Health, Afrikada ən etibarlı bir tibb təminatçısı olmaq vəzifəsidir.

Penda hazırda Nayrobidə 12 filialı fəaliyyət göstərir. 2019-cu ildə komandamız orta hesabla 950 KSH səfəri ilə 250.000-ə yaxın xəstəyə yüksək keyfiyyətli, mehriban bir tibbi xidmət təqdim etmək yolundadır. Bu qiymət xəstələrimizə əvvəllər əlçatmaz olan bir tibbi xidmətdən istifadə etmək imkanı verir.

Sonrakı iki ildə bir sıra maraqlı və sərt hədəflərimiz var. Nairobidəki 12 klinikadan Afrikadakı 40 klinikaya qədər böyümək istəyirik; şəbəkəmizdəki xəstələrimiz üçün əlavə xidmətlər əlavə etmək istəyirik; və bunu edə biləcək komanda qurmaq istəyirik, yəni komandamızı 250 nəfərdən min nəfərə qaldırmalıyıq.

Həmtəsisçisi Nicholas Sowden və mən, qeyri-adi bir insan qrupu ilə birlikdə 2011-ci ildən bəri Pendanın inkişafı üzərində çalışırıq.

Penda'nın ilk günlərindən Nicholas və mən Penda'nın böyük insanlar üçün işləmək üçün əla bir yer olmasını təmin etməyə qərar verdik. Penda ilə bağlı ilk strategiyamızı eskiz etdiyimizə baxmayaraq, mədəniyyətimizin əsas komponentlərinin nə olacağını düşünmək üçün çox vaxt sərf etdik.

Hər ikimizin fikirlərinin rəğbətlə qarşılandığı müştərək qərar qəbuletmə prosesinin şirkətin uğuruna sərmayə qoyulan işçiləri ilə daha güclü bir şirkətə yol açacağına inanırdıq. İşçilərin böyüməsi üçün ən yaxşı şans əldə etmələri üçün açıq və tez bir şəkildə rəy verməyə razılaşdıq. Həm də adi başlanğıc mantralarının bir çoxuna sadiqik: işə götürərkən mədəniyyətə baxma yollarını tapın, hətta çətin şeylər barədə şəffaf olun və s.

Son 7 ildə mədəniyyətimizin bu (və digər) əsas komponentlərini Penda'nın əsas məhsulunu çatdırmağı öyrənməklə eyni zamanda qorumağa çalışdıq.

Gözəl bir mədəniyyət qurduq. İnsanları dərin qazmağa və xəstələrimiz üçün real dəyişikliklər yaradan məqsədlərə çatmağa sövq edirik. Biz insanlara rəsmi təlimdən üstün olan şəkildə işləmələrini təklif edirik və dəstəkləyirik. İnsanlarda Penda-da inkişaf etmələri üçün lazım olan bacarıqları öyrəndikləri üçün səbir edirik. İnsanları ifa etmədikləri zaman buraxırıq.

Başlanğıcda, böyük bir şirkət mədəniyyətinə sahib olmağa olan həvəsimizi və öhdəliyimizi reallığa çevirmək üçün kifayət edəcəyini düşündük, amma indi tam etiraf edirik ki, Penda'nın fantastik bir mədəniyyətə sahib olmasını təmin etmək eyni diqqətli planlaşdırma və quruluşun hər bir hissəsini eyni diqqətlə planlaşdırma və quruluşa sahibdir. şirkət tələb etdi. Ehtiras tədarük zəncirinin funksiyasını yerinə yetirmir və ehtiras böyük bir şirkət mədəniyyətini yaratmır.

Beləliklə, xalqımızı və mədəniyyət strategiyamızı tərtib etmək və həyata keçirmək üçün bizə qoşulmaq istəyirik: mədəniyyət, insanlar üçün bacarıqlar, istedad əldə etmə, öyrənmə və inkişaf planları, işçilərin rifahı, siyasət, fəaliyyətin idarə edilməsi, mükafatlandırma və s. diqqətəlayiqdir və miqyasını artırmaq üçün kifayət qədər davamlı olmalıdır. Bilirik ki, insanların işlərini sevdikləri böyük bir şirkət qursaq, qitənin səhiyyə ehtiyaclarına diqqət yetirmək məqsədimizə çata bilərik.

[İşləmiş olduğunuz uzaqgörən şirkətin adını daxil edin] dəki təcrübənizdən, bir xalq şöbəsinin necə görünə biləcəyi ilə bağlı böyük fikir və xəyallarınız var. Penda-da bu görüşü reallığa çevirməyinizi istəyirik. Afrikadakı böyük insanlar üçün işləyəcək bir yer olmaq istəyirik.

Səndən eşitmək üçün gözləyə bilmirəm. Xahiş edirəm buraya müraciət edin!

Yaxşı,

Stephanie Koczela CEO, Penda Sağlamlıq Həmtəsisçisi