Tərtibatçı yazmaq üçün düşünülmüş bir təlimat davam edir

Bir əsrdən az əvvəl bir rəsmiyyət nə idi, indi hər hansı bir reportajın açılması üçün ilk addımdır: CV göndərmək.

Bu uzun çap edilmiş sənəd indi bir PDF, veb səhifə, LinkedIn profilinə, Stack Overflow geliştiricinin hekayəsinə, Youtube videosuna, Github profilinə və ya bunların bəzilərinə çevrildi.

Biz bildiyimiz kimi davam edir. İşə müraciət və qiymətləndirmənin daha səmərəli formaları nəticədə ortaya çıxacaqdır. Ancaq hələ orada deyilik. Bu hələ baş verməməli olduğundan (və ya deməliyəm ki, biz, tərtibatçılar və sahibkarlar bunu hələ etməliyik), həmkarlarım və mən hər həftə dünyanın dörd bir yanından geliştiricinin tərcümələrini qəbul edib qiymətləndirməyə davam edəcəyik .

Son bir neçə il ərzində namizədlərin əksəriyyətinin təcrübələrini, texniki bacarıqlarını və potensiallarını CV-lərlə çatdırmaqda nə qədər təsirsiz olduğunu gördüm.

Bu məqalə, sərin şirkətlərdə və startaplarda bir görüşmə şansını maksimuma çatdırmaq istəyən inkişaf etdiricilər üçün müasir bir bələdçidir. Bu nə etmək və etməmək barədə öz fikirlərimi və fikirlərimi əks etdirir.

Keçmişdə özüm səhv etmişəm. Son bir neçə il ərzində həm öz uğurlarımdan, həm də başqalarının tərcümələrini qiymətləndirmədən çox şey öyrəndim. İnşallah bu bələdçi oyunda irəliləmək istəyənlərə kömək edəcəkdir.

Özümüzü Java mütəxəssisləri kimi qiymətləndirmədən başlayaq və C # -də ara verək, Times New Roman-ı buraxaq və 4 səhifəlik CV-ni vahid səhifəyə silməkdən daha çox işin olduğunu xatırladaq. Məqsədli şəkildə tam ünvanımızı, sosial təminat nömrəmizi və müraciətlərimiz üçün əlaqə məlumatlarını açıqlamağı unutmayaq.

TL; DR bu təlimatın xülasəsi:

  1. Yeniləmə mövzusu nə olmalıdır: təcrübə, yan layihələr və təhsil.
  2. Texniki bacarıqlar həddən artıqdır. Bacarıqlarınızı necə effektiv şəkildə nümayiş etdirmək olar.
  3. Örtük məktubları həddən artıqdır. Özünüzü necə effektiv şəkildə tanıtmaq.
  4. Yersiz şəxsi məlumatları daxil etməyin. Tam adın belə deyil.
  5. Müasir bir təqdimat açardır: uzunluq, düzülmə, şəkillər, şriftlər, format.
  6. Bonus # 1: Növbəti CV göndərməzdən əvvəl son siyahı.
  7. Bonus # 2: Google Sənədlərdə sadə davam şablonu.
  8. Son sözlər

CV nədir və nəyə diqqət etməlisiniz?

CV həmişə olduğu kimi olur: giriş və niyyət məktubları. Bundan başqa heç kimin uzun məktublar üçün vaxtı olmadıqları və çoxu asanlıqla asanlıqla qurulmuş siyahıları almağı üstün tuturlar.

Birinci qayda budur ki, hər zaman doğru danışmalısınız. Növbəti ən vacib hədəfiniz, asanlıqla kəsilmək üçün sənəd yazmaqdır. Veb inkişafı ilə işləsəniz, bu sizin üçün daha çox və ya daha az təbii hiss etməlidir. Ən çox istehlakçı tərəfindən idarə olunan veb tətbiqetmələri və saytları optimallaşdırdığımız şey budur. İnsanlar səhifələrdən tullanır, gözləri tez nümunələr götürür. Eyni istifadəçi davranışı üçün rezyumeni effektiv şəkildə optimallaşdırmalısınız.

Niyyətiniz gizlidir: müsahibə almaq və nəhayət bir iş almaq istəyirsiniz. Təqdimat, CV-də yazdığınız hər şey, işə uyğun olduğunun dəlilidir.

Bir geliştirici olaraq, ideal olaraq üç şeyə diqqət yetirməlisiniz: Təcrübə, Yan Layihələr və Təhsil. Çox nadir istisnalarla, müraciət etdiyiniz hər hansı bir işə qarşı bu maddələrin ən azı iki-si üçün güclü hal hazırlamalısınız.

Bir texnoloji rəhbər mövqe üçün müraciət edirsinizsə, böyük əlaqəli təcrübəyə sahib olduğunuzu və güclü bir baza təhsilinizi sizə müsahibə vermək üçün kifayət qədər yaxşı ola biləcəyini göstərir. Kiçik bir rol almaq üçün müraciət edirsinizsə və hələ çox təcrübəiniz yoxdursa, yan layihələr ilə yanaşı təhsil sənədləriniz sizə kömək edəcəkdir.

İstədiyiniz mövqedə olanların ən azı ikisi üçün vicdanla güclü dava edə bilmirsinizsə, ya vaxtınızı əvvəlcədən onları yaxşılaşdırmağa sərf etməli və ya mövcud vəziyyətinizə uyğun bir mövqe düşünməlisiniz.

Təcrübə

Təcrübə, müəyyən bir işdə uğur qazanmağı lazım bildiyinizin əsas sübutudur. Keçmiş rollarınızı sadalamaq, əsasən, ötən illərdə işlədiyinizi göstərməkdən deyil, xüsusi olaraq nə etdiyinizi və bu gün kim olduğunuzu və peşə bacarıqlarınızı necə töhfə verdiyinizi ümumiləşdirməkdən ibarətdir. Yenə də yadınıza salın ki, ilk hədəfiniz CV-ni asanlıqla düzəltməkdir, buna görə də nöqtədə saxlayın.

Başlanğıc səhnəsində başlıqların o qədər də əhəmiyyəti yoxdur, buna görə onları qısaldın və əvəzinə vəzifələrinizə diqqət edin. İştirak etdiyiniz işə əsas töhfələrinizi vurğulayan qısa bir paraqraf və ya güllə nöqtələrini yazın.

Təcrübə bölməsi də iş üçün tələb olunan bacarıq təyin etdiyinizi sübut etmək üçün ən yaxşı yerdir. Məsələn, Reaktiv inkişaf etdirici mövqeyinə müraciət edirsinizsə, məsələn, React ilə işləmək və ya JavaScript ilə əlaqəli rolları vurğulamaq təcrübənizin olduğunu göstərir.

Aşağıdakı kimi sadə bir şey son dərəcə təsirli ola bilər:

İş təcrübəsi
Fevral / 2015 - indiki: Proqram İnkişafı, Telesoft - Seattle, WA - Bir tablosuna sahib veb veb üçün Reaktın hazırlanması və qəbul edilməsi. - Node.js, Express, React və MongoDB istifadə edərək tam yığma inkişafı. Noyabr / 2013 - Yanvar / 2015: Veb Tərtibatçısı, Plazmid Inc - Denver, CO - AngularJS veb tətbiqetmələrinin ön inkişaf qrupunun bir hissəsi. - Yenidən istifadə edilə bilən komponentlər depolarını inkişaf etdirdi və qorudu. Əvvəlki təcrübələr: - İnkişaf etdirilmiş və birlikdə 2012-ci ildə AB Oyunlarına satılan bir onlayn oyun mağazası. - Dong vizualizasiyası ilə işləyən Bong üçün yay təcrübəsi, 2011-ci ildə 12 həftə.

Yuxarıdakı nümunədəki diqqət yetirin ki, yalnız son 2 mövqe bəzi detallarda təsvir edilmişdir. Karyeranızda bir çox təcrübəyə sahibsinizsə və hamısını qeyd etmək istəsəniz, son 2 və ya 3 mövqe haqqında yazmağı düşünün, başqalarını sonunda "Əvvəlki Təcrübə" bölməsinə daxil edin.

(Yeni sinif şagirdlərinə və gənclərə xüsusi qeyd: dünya təcrübənizin çox olmadığını başa düşür. Saxta etməyin və növbəti hissəni oxuyun)

Yan layihələr

Eyni prinsipləri burada Təcrübə bölməsindən tətbiq edin. Qısaca ol, sən ol. Yan layihələr istifadə etməyi seçdiyiniz bacarıq və texnologiya yığını üzərində parlaq olmaq şansınızdır. Həm də sahibkarlıq istedadını və ya maraqlarını ifadə etmək üçün yaxşı bir şansdır.

Bir çox tərtibatçı, yaxşı bir davam gətirmək üçün açıq mənbəli bir layihəyə sahib olmalarını düşünür. Bu doğru deyil. Uyğun olduqları təqdirdə açıq mənbə olmayan şəxsi layihələr daxil edə bilərsiniz. Potensialınızı göstərən və işinizi düzəltməyə kömək edən şeyləri daxil etdiyinizə əmin olun. Misal:

Layihələr
Spice: səs əmrlərindən istifadə edərək veb səhifənin necə göründüyünü dəyişdirin - İstifadəçi "fonda bənövşəyi olun" və sayt tərzlərini dəyişdirmək kimi şeylər söyləyir - vanillaJS və Wit.ai RoboPizza istifadə edərək hazırlanmış Chrome genişləndirilməsi: Pizza sifariş etmək üçün zəif bir bot - Go istifadə edərək inkişaf etdirilmiş Wit.ai Digər Layihələr: - Speakasso: Danışıq və ya söhbətə əsaslanan veb əsaslı sənət. - Bubbles.js: baloncukların PNG şəkillərinin açıq mənbəli generatoru

Bəzi layihələriniz onlayn olaraq mövcuddurmu? Bağlantıları daxil edin. Çalışdıqlarına əmin olun. Açıq mənbəlidirlər? GitHub'da olduqda bağlantıları əlavə edin və əhəmiyyətli bir iştirakçı olduğunuzdan əmin olun (lütfən, * .zip fayllarına və ya yüklənməli olan bir şeyə link verməyin).

Bu bölməni doldurmaq üçün deyil, onlarla fəxr etdiyiniz üçün layihələr daxil edin. Hər hansı bir yan layihəniz yoxdursa, yaxşıdır (təcrübənizi göstərsən). Məktəb layihələri maraqlıdırsa və şəxsən onların uğurlarına əhəmiyyətli dərəcədə töhfə verdiyiniz təqdirdə də aktualdır. Hansından danışırıq ...

Təhsil

Burada çox xüsusi olmağa ehtiyac yoxdur. Müvafiq dərəcələri, təhsil müddəti və məzun tarixləri ilə birlikdə qeyd etmək kifayətdir. Bir qayda olaraq, dərəcə tərs xronoloji qaydada gəlir və yalnız müvafiq olanları daxil edir. Məsələn, bir universitet təhsili varsa, liseydə harada təhsil aldığınız barədə danışmağın əhəmiyyəti yoxdur. Üstəlik, heç kim GPA haqqında çox şeyə əhəmiyyət vermir, ona əlavə etmə (əlbətdə, iş təsviri açıq şəkildə bunu tələb etmirsə və ya yalnız bitirmiş olsaydın və çox yaxşı bacardığını nümayiş etdirmək istəsənsə).

Tanınmış dərəcələr və proqramlar institutlar arasında kifayət qədər oxşardır, buna görə işlərinizi yüksək səviyyədə yekunlaşdırmaq üçün bir layner kifayət etməlidir:

Təhsil
2012 B.S. Kompüter Elmində, Ayova Universitetində

Düşünürəm ki, əlavə maraqlı məlumat və mövqeyə uyğun olduqları halda əlavə təhsil təfərrüatlarını da daxil etməlisiniz. Məsələn, məlumat təhlilçisi mövqeyi üçün müraciət edirsinizsə və universitet tezisiniz yeniləşən məlumatların hazırlanması texnikası ilə əlaqədardırsa, tezisinizi, tapıntılarınızı və ya layihənizi təsvir edən bir neçə cərgə daxil olun.

Təhsil
2012 B.S. Kompüter Elmində, Ayova Universitetində - 10 proqnozlu məlumat hasilatı texnikasının müqayisəli təhlili üzrə bir layihə həyata keçirdi və mövzuya dair 2 yazı müəllifi oldu.

Nəzərə alın ki, təhsil üçün güclü bir iş yaratmaq rəsmi təhsil və ya universitet demək deyil. Zəhmli proqramlar, bootcamps və xatırlatmağa dəyər kurslar var. Texniki rollar üçün, Kompüter Elmlərinizin bilik və anlayışının güclü olduğunu göstərmək çox vacibdir.

Texniki bacarıqların siyahısı həddən artıqdır

Biz, tərtibatçılar, ümumiyyətlə "Bacarıqlar" və ya "Texniki bacarıqlar" adlanan ayrı bir bölümdə işləmiş və ya öyrəndiyimiz (və ya hətta həddindən artıq hallarda eşitdiyimiz) bütün texnologiyaları sadalamaq üçün əla fikirdir. Əksər hallarda bu lazım deyildir: hər dəfə rastlaşdığınız dillərin və çərçivələrin hər birini sadalamağın mənası yoxdur. Bundan əlavə, keçmiş rollarda və ya layihələrdə təcrübənizi təsvir edərkən texniki bacarıqlarınızı artıq nümayiş etdirməli idiniz.

Ancaq "Bacarıqlar" hissəsini daxil etmək istədiyinizi başa düşürəm. Bu barədə güclü bir hiss edirsinizsə, bacarıqlarınızı sadalamağın ən yaxşı yolu super sadədir. Sadəcə onları sadalayın:

Texniki bacarıqlar - React, Redux, ES6, Express, MongoDB, Sass, Veb paket, Gulp, Git

Burada daha az şey var, buna görə siyahınızı qısaltmaq üçün bəzi məsləhətlər:

  1. Yalnız texniki cəhətdən güclü və bilikli olduğunuz və mövqeyə bir qədər uyğun olan bacarıqlarınızı daxil edin.
  2. Gərəksiz bacarıqları daxil etməyə ehtiyac yoxdur. Məsələn, mən CSS3 siyahısında olan birinin CSS-i biləcəyini gözləyərdim, buna görə də sonuncunu daxil etmirsiniz. Aşağıdakıların hamısını bir sıra daxil edən bir namizəd kimi, həddən artıq lazımsız bacarıq siyahıları ilə bir çox davamı gördüm: "HTML, DHTML, XHTML, HTML5." İlk dəfə təcrübə axtararkən həmin namizədlə eyni işi gördüyümü xatırlayıram, buna görə nə qədər cazibədar görünə biləcəyini başa düşürəm. Əslində, yalnız qarışıqlıq yaradır və həm təcrübəsiz olduğunuzu, həm də uzun söz siyahısı ilə təəssürat yaratmağa çalışdığınız kimi görünür.
  3. Tərtibatçıların olduqca təcrübəli kompüter istifadəçiləri olacağı gözlənilir. Buna görə "Microsoft Office paketi", "Windows / Mac / Linux" və ya "Adobe suite" kimi əsas kompüter / proqram istifadəsi bacarıqlarını sadalamaqdan çəkinin.

İl təcrübəsi heç nə demək deyil

IMHO, hər bir dildə və ya çərçivədə illərin təcrübəsinin hesabatı əhəmiyyətsiz, mənasız və çətin ki dəqiqdir.

Zamanla istifadə texnologiyalarını ölçmək olduqca çətindir. Mənə, adətən, illərin sayı sadəcə "ərizəçi bu dil / çərçivəni ilk dəfə nə qədər istifadə edib" ifadəsini verir, bu da təcrübə və təcrübəni əks etdirmir.

Məsələn, 16 yaşımda PHP-dən istifadə etməyə başladım və bu, kollecdəki freelancing saytlarımda istifadə etdiyim əsas dillərdən biridir. Ancaq karyeramda sonradan PHP-də daha çox təcrübə görmədim və onun ekosistemi haqqında biliklərim artıq köhnəlmişdir. Bundan sonra 10 illik PHP təcrübəm olduğunu bildirə bilərəmmi? Heç bir şəkildə. Yalnız təcrübə nümayiş etdirmək istəyirsinizsə, keçmiş işlərinizi və layihələrinizi nümayiş etdirmək üçün istifadə edin. Daha yaxşı. Bu bacarıqlar bölməsi ən çox hazırkı peşəkar diqqətinizi əks etdirməlidir.

Özünüzü bir mütəxəssis kimi qiymətləndirməyin.

Müəyyən işlər üzrə mütəxəssis hesab etdiyim insanların əksəriyyəti öz CV-lərində mütəxəssis olduqlarını açıq şəkildə yazmazdılar. Onların təcrübəsi və layihələri özləri üçün danışır. Öyrənməyin davamlı bir proses olduğunu başa düşürlər və hər gün öyrənməyə davam edirlər. "Ekspert" sözü sadəcə səslənir.

Özünüzü yeni başlayan kimi qiymətləndirməyin.

"C ++ (başlanğıc səviyyəsi)" yazmaq sizə heç bir xeyir vermir. Əgər bu sizin işinizdirsə və yalnız bir şey öyrənməyə başlamısınızsa, ehtimal ki, bu elementi hələ texniki bacarıqlarınız siyahısına daxil etməməlisiniz (bunu heç kim etməyib? ¯ \ _ (ツ) _ / ¯). Bununla işləmək üçün özünüzü rahat hiss etdikdə, irəli gedərək dünyaya yeni super gücünüz barədə danışa bilərsiniz.

Tərəqqi barlarını unudun.

Tərəqqi barları yalnız səhvdir! Tam tərəqqi çubuğuna sahib olmaq, hər kəsin şübhə etdiyim bir mövzu haqqında bilmək üçün hər şeyi bildiyiniz deməkdir.

Bu tərəqqi çubuqları heç bir məna vermir

Qismən doldurulmuş bir çubuğun olması, şübhə etdiyim bir mövzu haqqında bilmək üçün lazım olanların hamısını bilmək deməkdir.

Subyektiv tədbirləri müqayisəli qrafiklərə çevirməyə çalışmaq lazım deyil. CV-lərinizdə tərəqqi barları daxil etməyin. Bunları veb saytlarınıza daxil etməyin. Onları heç yerə daxil etməyin.

Hələ Python'dan Go'də daha yaxşı olduğunuzu göstərmək istəyirsinizsə:

Fərqli səviyyələrin göstərilməsini gördüyüm ən az məqbul bir yol, bacarıq siyahısınızı iki kateqoriyaya bölməkdir: Güclü və məlumatlı. Bu bir az daha yaxşıdır: özünüzü bir mütəxəssis hesab etmirsiniz, tanış olmadığınız və rahat olmayan texnologiyalarınızı da əhatə etmirsiniz. Dürüst olmağınız lazım olduğunu unutmayın və sadəcə Hacker News-da oxuduğunuz texnologiyalarda özünüzü məlumatlı hesab etməməlisiniz. Yaxşı bir nümunə bu xətlər boyunca gələ bilər:

Texniki Bacarıqlar Güclü: Reaksiya verin, ES6, Express, Sass, Gulp, məlumatlı olun: Redux, MongoDB, Veb-paket, LESS, Bucaqlı

Örtük məktubları həddən artıqdır.

Bir işə müraciət edərkən niyyətiniz aydındır: iş almaq istəyirsiniz. Beləliklə, hədəflər və özünüz haqqında xoş sözlərlə dolu bir məktub yazmağa ehtiyac yoxdur. Çox hissəsi üçün görünür, insanlar onsuz da çoxunu oxumur.

Bunun əvəzinə özünüzü necə tanıtdıracaqsınız

Özünüz haqqında bir yazı yazmaq istəsəniz, rezyumenizin başında sizi təsvir edən bir paraqraf yazmağı düşünün - qısa "Haqqında" bölməsi.

Hələ bir məktub yazmaq istəsən və ya iş təsviri tələb edirsə

Bəzən iş təsvirləri və ya avtomatlaşdırılmış tətbiqetmə sistemləri bizdən örtük məktubu təqdim etməyimizi tələb edir. Əgər belədirsə, qısaldın və həddindən artıq rəsmi dili aşağı salmağa çalışın. Özün ol. "Hörmətli cənab və ya xanım" və ya "kimə aid ola bilər" lərinə ehtiyac yoxdur.

Ağıllı olduğunuzu, işləri düzəldə biləcəyinizi, işə yaxşı uyğun olduğunuzu və şirkətin mədəniyyətinə uyğun olduğunuzu göstərin.

Hesab edirəm ki, örtük məktubları mütləqdir

Hətta mövcud olmayan və ya açıq olmayan bir mövqe üçün müraciət edirsinizsə, mütləq örtük məktubu yazmalısınız. Bu zaman niyyətiniz yaxşı ifadə edilməlidir, çünki şirkətə yalnız kirayənizin onlara necə faydalı olacağını göstərmək lazım deyil, həm də təklif etdiyiniz yeni işin onlara necə böyük dəyər verəcəyini göstərmək lazımdır.

Yeri gəlmişkən, açıq olmayan vəzifələrə müraciət etməkdə səhv bir şey yoxdur. Sürücünüz varsa və lazım olanı əldə etdiyinizi düşünürsünüzsə, bunu edin. Problemi göstərin və ideal olaraq sizin üçün xüsusi bir iş düzəltmələrinə səbəb olan həlli təklif edin. Yəqin ki, bu şəkildə bir müsahibə almaq şansınız daha azdır, amma bəzi insanlar cəsarəti həqiqətən yüksək qiymətləndirirlər.

Ailə vəziyyətiniz uyğun deyil. Nə ünvanınız var. Ya da ad günün.

Keçmişdə, boy, çəki, cins, etnik mənsubiyyət və digər şəxsi məlumatların dəsti kimi fiziki atributları özündə cəmləşdirmək üçün istifadə olunmuşdur. Bunları yaxşı bir səbəbə görə atdıq: əlaqəsizdirlər.

Ancaq tez-tez aldığım rezyumelərdə çox sayda şəxsi məlumat tapıram - texniki qabiliyyətini qiymətləndirməyə və ya müsahibəyə başlamağınız barədə qərar qəbul etməyə heç bir dəyər verməyən məlumatlar. İlkin söhbət və müsahibə qurmaq üçün hökumətinizin şəxsiyyət vəsiqəsi verdiyini niyə bilməliyəm? Ailə vəziyyətiniz yaxşı bir inkişaf etdirdiyinizi sübut etməyə necə kömək edəcəkdir? Niyə mənzil nömrənizi açıqlamalısınız? CV-dən aşağıdakı məlumatların hamısını silməyi məsləhət görürəm:

  • Tam adı (bəzi insanların çox adları var: ilk və sonuncular sadəcə yaxşıdır)
  • Yaş və ya ad günü
  • Ailə / münasibət statusu
  • Cins
  • Cinsi oriyentasiya
  • Etnik
  • Sosial Təminat Nömrəsi
  • Sürücülük vəsiqəsi (bir sürücü olmaq bir geliştirici olaraq sizə necə kömək edir?)
  • Tam ünvan (ümumi fikir vermək istəsəniz şəhər və dövlət / ölkə əladır)
  • Milliyyət
  • İmmiqrasiya Vəziyyəti
  • Danışdığınız dillər *
  • Hobbilər*
CV-nin ikinci versiyası daha yaxşıdır! Təmiz, diqqətlidir və bütün müvafiq məlumatlara malikdir.

CV-də hər söz dəyərli yer tutur və ilkin rezyumu qiymətləndirmədə heç bir fərq qoymayan şeylərlə boş yerə sərf etməməlisiniz. Ağılla istifadə edin və əlavə etdiyiniz hər söz üçün özünüzdən soruşun: bu məlumat parçası işəgötürənin məni görüşə çağırmağım və ya etməməyim barədə qərar verməsinə kömək edirmi?

İmmiqrasiya statusu da daxil edilməməlidir

Tərtibatçıların fərqli ölkələrdə iş axtarmaları həmişəkindən daha çox görünür. Bəzi dostlarım bəzən öz vətəndaşlıqlarını və ya müəyyən immiqrasiya statuslarını cV-lərində açıqlaya bilmirlər (məsələn: iş icazəsi, daimi sakin, yaşıl kart sahibi, iş vizası lazımdır).

Bir tərəfdən, vətəndaşı olan və / və ya yaşadıqları ölkədə işləmək üçün müvafiq icazəsi olan insanlar bəzən adlarının "çox xarici" olduqlarını hiss etdiklərini və işəgötürənlərin müsahibə vermədən əvvəl onları rədd etdiklərini bildirirlər. iş vizasına ehtiyacı ola biləcəklərini düşünürəm. Beləliklə, yalnız təhlükəsiz olmaq üçün vətəndaşlıqlarını və ya immiqrasiya statuslarını daxil etməyi üstün tuturlar.

Digər tərəfdən, uzaqdan köçmək və ya işləmək istəyən inkişaf edənlər, immiqrasiya vəziyyətlərini açıqlamaq və iş icazəsinə ehtiyac duyduqlarını açıq şəkildə qeyd etmək, ilk növbədə müsahibə almaq şanslarını azaldır.

Şəxsən mən düşünürəm ki, tərtibatçılar öz immiqrasiya statuslarını rezyumelərinə daxil etməməlidirlər.

Əvvəla, bu məlumat texniki qabiliyyətlərin qiymətləndirilməsi baxımından heç bir əhəmiyyət vermir. Texniki şirkətlər adətən bu ilkin mərhələdə istedad tapmağa maraq göstərirlər. Peşəkar bacarıqlarınız maraq doğurursa və hər hansı bir sual vermək istəsəniz (işləmək üçün icazəniz olub-olmaması da daxil olmaqla), sizə zəng edəcəklər və ya ilk görüşə dəvət edəcəklər. Müsahibələr məhz budur - sual vermək və hər iki tərəfə bir-birlərini daha çox öyrənmək üçün bir şans vermək.

İkincisi, bu məlumatı necə bölüşdüyünüzdən asılı olaraq, işə müraciət etməyinizin yeganə səbəbi iş vizası almaq kimi görünə bilər. Bəzi müraciət edənlərin immiqrasiya sənədlərinin nömrələri və ya cari vizaların sona çatma müddəti kimi bir çox xüsusi və şəxsi məlumatlarını bölüşdüklərini gördüm. Şübhəsiz ki, CV-nin əsas məqamı ilə heç bir əlaqəsi yoxdur.

Nəhayət, hər zaman lazımsız şəxsi məlumatları açıqlamadan köçürmə və ya uzaqdan iş axtardığınızı bildirə bilərsiniz. Əlbətdə olsanız, təfərrüatlar sonradan bir müsahibə mərhələsində həll ediləcəkdir. ABŞ və Kanadada şirkətlər qanuni olaraq hər halda işləmək icazəniz olub olmadığını soruşacaqlar və müsahibələriniz zamanı vətəndaşlıq, immiqrasiya statusunuzu və ya ailə mənşəyinizi soruşmağa qanuni icazə verilmir. Bəs niyə onları CV-də paylaşırsınız?

Danışdığınız dillər *

Bununla bağlı bəzi mübahisələr ola bilər, amma həqiqət budur ki, işiniz üçün ən çox əhəmiyyət kəsb edəcək dillər iş yerində istifadə edəcəyiniz yerli dildir (iş üçün müraciət edərkən güman ki, səlis danışa bilərsiniz) və çox tez-tez. İngilis dili (ən çox geliştirici yönümlü sənədlər və qaynaqlar yazılır). Fransada iş üçün müraciət edirsinizsə, eyni zamanda Yapon və Fin dilində də danışdığınızı qeyd etməyiniz CV-yə çox az dəyər verir. Şübhəsiz ki, sizin haqqınızda maraqlı bir faktdır, ancaq bu barədə yaxın gələcək həmkarlarınıza başqa şanslarınız olacaq. Bu məsləhətin bəzi istisnalarını görə bilərəm, amma bir qayda olaraq, geliştirici rolları üçün uyğun deyil.

Digər əyləncəli faktlar və hobbilər *

Bəzi insanlar özləri və hobbi haqqında maraqlı əyləncəli faktları daxil etməyi sevirlər. Bunlar mütləq super sərin məqamlar olsa da, nəticədə lazım deyillər. Bilirəm, otaqdakı ən cansıxıcı adam olduğumu düşünə bilərsən, amma bir az mənimlə birlikdə ol. Fotoşəkildə, snoubordda və ya göydələndə bəyəndiyiniz üçün heç kim sizi görüşə dəvət etməyəcək.

Xüsusi qeyd *: Bu son iki nöqtəni daxil etmək barədə çox güclü hiss edirsinizsə, qısa danışın. Anlayıram ki, bu insan toxunuşu gətirə bilər və CV-yə bir az şəxsiyyət əlavə edə bilər. Üstəlik, bir müsahibəyə irəliləməyiniz üçün bu məlumat buz bağışlayan söhbət üçün faydalı ola bilər.

Təqdimatın əhəmiyyəti yoxdur. İstisna olmaqla.

Təqdimat məzmun, dizayn və formatlaşdırma ilə bağlıdır. Bəzilərinin bir CV-nin hər hansı bir formatdan azad olması və bu təqdimatın əsla əhəmiyyəti olmadığını söylədiyini eşitdiyimə görə, yaxşı düşünülmüş sənədin mütləq fərqlənəcəyini və daha yaxşı ilk təəssürat verəcəyini düşünürəm.

CVim yalnız bir səhifədən ibarət olmalıdır?

Bir səhifə? İki səhifə? Neçə səhifə? CV lazım olduğu qədər olmalıdır. Açıq-aşkar, qısa olmağa çalışmalısınız, amma hətta bu zaman CV-də bir neçə səhifə istifadə edilsə, tamamilə yaxşıdır.

"Bir səhifəlik qaydalara" riayət etmək üçün bir çox ərizəçinin şriftləri kiçik, kənarları kiçik hala gətirdiyini və bütün məzmunu vahid səhifəyə sıkaraq, xətlər və paraqraflar arasındakı boşluqların çoxunu çıxartdıqlarını gördüm. Bu nöqtə deyil və rezyumeni oxumağı və ya kəsilməsini asanlaşdırmır. Əslində tam əksini edir.

Bütün məzmununuzu əzməyin! Oxumağı çətinləşdirir.

Bunun əvəzinə məzmunu dəyişdirin, işləri ümumiləşdirin və məqsədəuyğun olduğunuzdan əmin olun. Səhifələrin sayı və məzmununuz haqqında daha az narahat ol.

Üzümə bir şəkil əlavə edə bilərəmmi?

Bu, şübhəsiz ki, mübahisəli mövzudur, amma şəxsən danışsam, bununla bağlı heç bir problem görmürəm. Profil fotoşəkilləri internetin hər yerindədir və ehtimal ki, onları LinkedIn, Github və digər saytlarda əldə edə bilərsiniz. İstəmirsinizsə, niyə onları CV-yə əlavə etməyiniz lazım olduğunu görmürəm. Keyfiyyətli fotoşəkilləri ilə davam etdirmək, bir üstünlük verə biləcək bir insan əlaqəsi və empatiya gətirir.

Bəziləri deyirlər ki, bu peşəkar deyil, amma üzünüzü göstərmək üçün bu qədər peşəkar olmayan şeyləri görə bilmirəm. Digərləri işə götürən menecerlərin görünüşlərinə görə qərar verə biləcəyini söyləyirlər. Düzünü desəm, vicdanlı olmağı üstün tuturam və işəgötürənlərin istedad axtardıqlarına və xüsusən geliştirici rollarına görə heç kimin görünüşlərinə əhəmiyyət vermədiyinə inanıram. Bir təbəssüm insanları bir araya gətirir və IMHO-ya heç bir zərər vermir.

Aydındır ki, fotoşəkil əlavə etməmək də tamamilə məqbuldur və heç bir iş tətbiqi tələb etməməlidir.

1995-ci il deyil, fotolar tamamdir.

Gözəl şriftləri seçin

Peşəkar bir dizayner ola bilməzsiniz və ya mətbəə üzrə bir dərəcə sahibi ola bilməzsiniz, ancaq davamınızı oxunaqlı, təmiz, gözəl görünən və müasir etmək üçün əlinizdən gələni etməlisiniz. Times New Roman (və ya daha pis, Komik Sans) kimi köhnəlmiş ümumi istifadə olunan şriftlər, rezyumenizi çox səliqəli hala gətirir.

Sadə şrift dəyişiklikləri böyük bir fərq yaradır

Layihə və dizayn

CV-ləriniz təmiz olana qədər bir az rəng və sxem yaradıcılığı xoş gəlir. Sadəcə onu aşma.

Bonus # 1: Geliştiricilər üçün son nəticə sənədləri siyahısı

(növbəti araşdırmanı bu yoxlama siyahısına qarşı yoxlayın)

Ümumilikdə: ✔ həqiqəti yazdı. ✔ Qısa və qısa müddətdə davam etmək üçün davam edir. ✔ İş mövqeyini nəzərə alaraq ən azı ikisi üçün güclü hallar qurun: → Təcrübə → Yan Layihələr → Təhsil ✔ Qısa müddətdə rol və bacarıqları da daxil olmaqla bir neçə müvafiq vəzifəni sadalayaraq təcrübə toplamalısınız. ✔ Rol və bacarıqlarım daxil olmaqla, çox qatdığım bir neçə vacib və müvafiq layihələrin siyahısını sadaladığım tərəflər. ✔ GPA-ları daxil etmədən təhsil sənədlərimi qısaca qeyd etdim. ✔ Texniki bacarıqlar siyahıya alınsaydı, bunlar daxil edilməmişdir: ⨯ lazımsız və ya əlaqəsiz bacarıqlar ⨯ Tanımadığım və ya bilmədiyim bacarıqlar ✔ istifadə edərək proqramlaşdırma bacarıqlarımı siyahıya salmadım: ⨯ müxtəlif ustalıq səviyyələri. ⨯ illik təcrübə.

Şəxsi məlumat: ✔ Sadəcə lazımlı əlaqə məlumatlarını ifadə edərək sadə bir şəkildə saxla və özümü tanıtdırsam bir neçə kəlmə keçməz. ✔ Aşağıdakı şəxsi məlumatların heç birini daxil etməmişdir: too çox uzun if yaş və ya ad günü ⨯ ailə və ya münasibət statusu ⨯ cinsiyyət ⨯ cinsi oriyentasiya ⨯ etnik ity milliyyət ⨯ sosial təminat nömrəsi ⨯ sürücülük vəsiqəsi ⨯ tam ünvanı ⨯ immiqrasiya statusu

Təqdimat: ✔ Layihə sadə və gözəldir. ✔ Şəkil varsa: gözəl, peşəkar və keyfiyyətlidir. Tələb olunmur. ✔ Ağ boşluq çoxdur və mətn yığılmır. CV-ni oxumaq asandır. Sadəcə axır ✔ Gözəl və müasir şriftlərdən istifadə olunur. ✔ Gözəl və xoş rənglərdən istifadə olunur.

Bonus # 2: Google Sənədlərdə sadə davam şablonu

Şablonu Google Sənədlərində açmaq üçün buraya vurun

Son sözlər

Bu təlimatı oxuduğunuz üçün təşəkkür edirik. Ümid edirəm ki, faydalıdır və təcrübənizi və bacarıqlarınızı ən yaxşı şəkildə nümayiş etdirməyə çalışarkən sizi həyəcanlandırır. Hər hansı bir təklifimlə razı deyilsinizsə, mənə müraciət etməkdən və ya cavabınızı aşağıda yazmaqdan çekinməyin. Fikirləri müzakirə etmək, fərqli nöqteyi-nəzərləri müzakirə etmək və nəticədə böyük birliyimizdəki bir çox digər inkişaf etdiricilərə kömək edə biləcək bu mövzu ətrafında konstruktiv bir söhbət qurmaqdan məmnunam.

Biraz daha çox öyrənmək istəsəniz, dostum və həmkarım Bennyin bir texnoloji şirkətdə işinə necə başladığını oxuyun.

Nəhayət, Axiom Zen-dəki bəzi zəhmli mövqelərimizə müraciət etmək istəsəniz və uyğun olduğunuzu düşünürsünüzsə, işə götürürük və sizdən eşitmək istərdik. Müraciət etmək və ya əlaqə qurmaq üçün çekinmeyin (və bizi bu məqalədən Mediumda tapdığınıza bildirin)! Sərin və yenidən işlənmiş CV-dən keçmək çox maraqlı olacaq.