Unbabel mədəniyyətinin qurulması - Mühəndislik Günü

21-ci əsrin qərb sivilizasiyasında olduğu kimi, əksər insanlar bir yaşayış üçün çalışırlar.

Niyə işləyirik? Pul üçün? İcra? Dağıtma? Hansı motivasiya yaratmağınızdan asılı olmayaraq, dəyərli vaxtınızın çoxunu (əgər olmasa) digər insanlarla keçirirsiniz ki, bundan da maksimum yararlanasınız.

Mühəndislik mədəniyyəti, serverləri canlı tutmağın 0 və 1-lərindən daha çox insan komponenti haqqında daha çox şeydir.

Funksional insanın iki əsas hissəsi var; peşəkar və şəxsi. Sağlam bir mühəndislik mədəniyyəti yetişdirmək üçün hər tərəfi böyütmək lazımdır.

İşlərin peşəkar tərəfində istifadə etdiyiniz vasitələrin bir müddət ərzində bir dəfə daha da kəskinləşməsi və yeni işlərin ortaya çıxması üçün daha yaxşı vasitələr əldə etməyiniz çox vacibdir. Hər şeydən əvvəl, etmədiyiniz işdə yaxşılaşmağın bir seçim olmadığını başa düşməlisiniz; bir şərtdir. Özünü yaxşılaşdırmaq su kimidir - su kimi ol, dostum.

Şəxsiyyətə gəldikdə - hamımız emosional varıq və hamımız fərqli stimullara fərqli reaksiya veririk, lakin xoşbəxtlik burada qəbul edilən bir valyutadır. Bir mədəniyyətin DNT-si, ümumiyyətlə xoşbəxtliyi tetikləyən şeylərdən və bu müddətdə paylaşılan anlardan ibarətdir.

Başlanğıc Warp Speed-də bir komanda yetişdirmək çox tələbkardır və bəzən əşyalar / rutinlər onları böyüdüklərinə və ya miqyas almadıqlarına görə geridə qalırlar. Lakin Unbabel-də insanlar və mədəniyyət həmişə birinci yerdədir, bunlar bizi qorxaq-zəhmli hala gətirən əsasdır.

Bununla daha çox insanı və şirkətləri işlədikləri adamların rifahının nə qədər vacib və dəyərli olduğunu dərk etməyə və nəyəsə bununla böyümək üçün bir yol tapmağa ruhlandırmağa ümid edirəm.

Yaratdığımız təşəbbüslərdən biri də "Unbabel Mühəndislik Günü "dür - həyatımızın həm professional, həm də şəxsi tərəflərini bir araya gətirmək üçün hazırlanan tədbirlərin tam günü.

Texniki danışıqlar

Səhər üçün ofisdən, Beta-i yaxınlığında, danışıqlar toplamaq üçün bir araya gəlməyə başladıq. Birincisi, göndərmə məhsulunda GitLab-da Məhsul VP olan Job van der Voort tərəfindən çatdırıldı!

Bundan sonra mövzu ilə bağlı düşüncələr və hisslər üzərində bir neçə qəhvə və peçenye paylaşdıq.

Sonrakı yerdə uğur qazanmaq üçün bir qrup böyütməkdən bəhs edən Feedzai-də Məhsul Çatdırılma Meneceri Mauro Martins oldu!

Fərqli təcrübə və yollarımızı bölüşmək, hər gün yolumuza gələn hər şeyə dair düşüncəmizi genişləndirməyə kömək edir.

Qucaqlayıb nahar yeməyinə getmədən əvvəl Muda, Muri və Mura (Toyota İstehsalat Sistemi) barədə son danışdıqlarım barədə bir az danışdım.

Bütün danışıqlar, nahar sonrası fəaliyyət üçün - Döyüş Oyunları üçün bir neçə komandaya ayrıldıq.

Müharibə oyunları

Danışıqlar həmişə sərin olur, lakin fəaliyyətdən daha çox tərbiyə verir. Beləliklə, günorta yeməyindən sonra hər bir komandaya fəaliyyətə başlamazdan əvvəl getmələri lazım olan bir zəhmli hacking yeri təyin edildi.

Ofisə qayıtdıqda, DevOps komandamız saxta mühit (proqramlar, alətlər və xidmətlər) yaratdı və hər komandaya bir cütlük təyin etdi. Növbəti addım onları bu sistemlərə, məsələn, viruslar, DDoS, əlaqə kəsilməsi və s. Kimi zərərli hücumları simulyasiya etməklə əhatə etdi.

Növbəti 90 dəqiqə ərzində uzaq qruplar bütün tətbiqləri, serverləri və nə olursa olsun işləyən alətləri saxlamalı idi.

Bəzi komandalar, ümumiyyətlə DevOps komandası ilə əlaqəli olan işləri düzəltməyi öyrəndilər və digərləri bütün xidmətlər normal vəziyyətə gətirilənə qədər bir-biri ilə əməkdaşlıq etdi.

Bir şeyi düzəltmək üçün bir araya gələn insanların və hətta aldatmağa çalışan komandaların (DevOps komandasının ssh düymələrini ləğv edərək, daha çox çətinlik göstərə bilmədikləri üçün) bir araya gəlməsini görmək maraqlı idi, amma hey nə etməlisiniz. ;)

Çox qəzəbli, əyləncəli və əyləncəli idi, çox sayda yola çıxdı, amma sıçrayış vaxtı gəldi ...

Sıçrayın

Müharibə oyunları tamamlandı, bizi gecə saat 4-də toplamaq üçün bir avtobus gəldi, bizi sonsuz trampolinlər və elastik döşəklər dəli dünyasına apardı, BUN!

Bunun nə olduğunu izah edə bilərdim, ancaq videoya baxsanız daha yaxşı olar, bu s ** t olduqca zəhmli idi !!!

Şam yeməyi

Fiziki cəhətdən tükənmiş (göründüyündən daha çətindir!), Axşam yeməyinə (xoş səssiz) bir dəfə avtobusa mindik.

Birgə yeməkdən daha günün bitməsinin daha yaxşı yolu?

Qayıdışlar - TL; DR

Sağlam bir iş mədəniyyəti yemək paylaşmaqdan, birlikdə yaxşı işləməkdən və əla bir iş görməkdən daha çox şeydir. Hər şeyi bir-birinə yapışdıran və istənilən komandanın böyüməsini dəstəkləyən budur.

Yaxşı bir mədəniyyət yaratmaq üçün bir playbook yoxdur (mənə inanın, mən axtardım). Tamamilə inanıram ki, adi insanlar birlikdə qeyri-adi şeylər edə bilərlər, amma uyğun mühit mövcud olmalıdır.

Peopleware adlı bir kitab bunu hər şeyi bir yerdə saxlayan, boşluğu dolduran və insanları bağlayan alt fəza kanallarında bir şey olan "jele effekti" kimi təsvir edir.

Bu "jele effektinə" çatmaq vaxt tələb edir, səy göstərir, amma ən çox sizinlə işləyən insanlara fədakarlıq göstərir. Hamımızın fərqli olduğumuzu etiraf etmək və mədəniyyətin yeni insanların fərqli təcrübələri ilə zənginləşməsinə imkan vermək (insanları mədəniyyətə uyğunlaşdırmaq əvəzinə) əsasdır.

"Doğru" mədəniyyətin qurulması çox şeydən asılı olacaq, lakin insanlar və onların rifahı həmişə birinci yerdədir. Bunu edin və yol boyunca əyləndiyinizə əmin olun.