Listdə Məhsul Dizaynerləri və İstifadəçi Tədqiqatçıları üçün karyera inkişafı

Səhnəni təsəvvür edin: bir başlanğıcda ilk dizayner kimi işə götürüldünüz. Kiçik, zibildir və insanların sevdiyi bir məhsul yaratmaq üçün qurucular və inkişaf etdiricilərlə əl işləyirsiniz. Uğur, pul qazanır, bu da komandanın böyüməsinə imkan verir. Başqa birini və ya iki nəfəri işə götürürsən və yarışlara çıxırsan!

Birdən sən artıq kiçik bir komandanın ustası deyilsən. İdarə edə biləcəyiniz insanlar var. Məsuliyyətlər. İlk düşüncələriniz açıq suallara çevrilir: nələr üzərində işləyirlər? Marvel üçün müəssisə planı almalıyıq? Pact Coffee abunəliyimizdə endirim əldə edə bilərikmi? Hər şey əla gedir.

Ancaq sonra ayrılmağa başlayırlar. İşə götürdüyünüz gənc indi Facebook-da və ya başqa bir yerdə Baş Dizaynerdir. Hələ dostsınız, buna görə də onlarla danışırsınız və heç bir səhv olmadığını söyləyirlər, sadəcə karyeralarında "bir addım atmaq" istədilər.

Tərəqqi vacibdir. Və hələ tez-tez gec olduğuna qədər düşünmədiyimiz bir şeydir. Ya komandamızın üzvləri ayrılmağa başlayırlar, ya da bir komandada olsanız, hazırkı rolunuzda özünü bacarıqsız hiss etməyə başlayırsınız.

Bəzi hallarda bu başa düşüləndir. Dizayn - ən azı hal-hazırda etdiyimiz yol - bir az şəxsiyyət dəyişikliyinə məruz qaldı. Bir neçə ildən çoxdur 'Rəqəmsal Məhsul Dizaynerləri' olmadıq və buna görə də (bəzi nəzərəçarpan istisnalarla) keçmiş kohortlardan öyrənmək və öyrənmək üçün qalın bir təbəqə yoxdur. Harada olduğumuzu bilmək çətindir, bundan sonra nə edəcəyimizi bilməyək. (Bu da Dizayn Klubuna başlamağımızın səbəblərindən biridir, amma bu başqa bir hekayədir.)

Bu məhsul vacibdir və Dizayn komandasına rəhbərlik etmək üçün List-ə qoşulduğum zaman ağlımın başında idi. Mən irəliləmənin işləndiyimiz tərzdə bişmiş olduğundan əmin olmaq istədim və sonradan yox idi. Bu davam edən bir proses olsa da, ilk addım Məhsul Dizaynerlərimiz və İstifadəçi Tədqiqatçılarımız üçün irəliləyişlərdə iştirak edən səviyyələri və addımları göstərən aydın bir karyera nərdivan yaratmaq idi. Bu gün içimə daxil olan bəzi düşüncələri üstün tutub sənədin hamının görməsi və istifadə etməsi üçün hazırlayacağam.

Nə ehtiyacımız var idi?

Yüksək səviyyədə, qərar verərkən daha niyyətli, daha ardıcıl və daha az reaksiya verməyə kömək edən bir şey axtarırdıq. Xüsusilə istədik:

  • List-də bir məhsul dizaynerinin və ya istifadəçi tədqiqatçısının olmasını uyğunlaşdırmağa kömək edəcək bir şey.
  • Komanda üzvlərinin harada olduqlarını, növbəti addımın nəyə bənzədiyini və ən başlıcası, oraya çatmaq üçün nə etməli olduqlarını bilməsi üçün bir yol.
  • Tərəqqi yönəlmiş daha faydalı performans rəyləri.
  • Maaş qruplarımızı ardıcıl və ədalətli etmək üçün bir çərçivə.
  • Nəticədə işə qəbul qərarı verərkən insanları daha ardıcıl qiymətləndirməyin bir yolunu istəyirik.

Karyera merdivenlerimiz fərqli rolları, hər biri üçün gözləntiləri və hər bir səviyyəyə keçmək üçün lazım olanlar haqqında ətraflı məlumatları təsvir edir.

Bir komanda qurmağınızdan asılı olmayaraq dizaynerlərin və tədqiqatçıların hansı bacarıqlara sahib olduğunu və ya List-ə qoşulmaqda maraqlı olmağınızdan asılı olmayaraq nəzərdən keçirmək, bir nüsxə etmək və istifadə etdiyinizdən istifadə etməkdən çəkinirsiniz.

Sənədi buraya baxın.

Sənədi buraya baxın

Xoşbəxtlikdən, sıfırdan başlamalı deyildik və daxili sənədlərinin çoxunu əldə etmiş başqalarının, xüsusən BuzzFeed-in heyrətamiz səylərindən çox borc aldıq. Dizayn karyera merdivenleri ilə maraqlanırsınızsa (və kim deyil ?!), o zaman diqqətlə baxmağı da məsləhət görürəm.

Bu gün paylaşdığımız şey ilk layihədir və çox davam edən bir işdir, lakin artıq olduqca faydalı olduğunu sübut edən bəzi şeylər var:

Rol xülasəsi Hər bir səviyyə həmin rolda kimdən gözlənildiyini dəqiq göstərərək qısa bir sadə İngilis xülasəsi var.

Əsas bacarıqlar Rolları intizam spesifik və ümumi bacarıqlara bölmüşük. Əvvəlcə bu süni hiss olunsa da, qiymətləndirməni və söhbəti asanlaşdırmağa kömək etdi.

Hər bacarıqda hər səviyyədə gözlənilənlərin siyahısı var. Bunlar bir sıra əhatə etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur və sabit bir nöqtə olması nəzərdə tutulmur. Məsələn, yeni bir dizaynerin karyeralarının başlanğıcında çox sayda kiçik addım atması vacibdirsə də, sonra 5 il Baş Dizayner ola bilərlər. İnkişaf etdikcə böyümək və maaş yüksəltmək üçün hələ yer lazımdır.

Tələb olunan bacarıqlar Səviyyə üçün məcburi saydığımız əşyalar - ardıcıl olaraq tanıtım üçün nəzərə alınmalı olduğunuz bir şey - * ilə işarələnmişdir (Cap Watkins ideyası üçün təşəkkür edirik!). Beləliklə, praktikada orta çəkili bir dizaynerin böyük rol üçün nəzərə alınması üçün orta rolda təsvir olunanları və üst rolda a * olan əşyaları nümayiş etdirmələri lazımdır.

Bu, dəyər verdiyimizi göstərməyə kömək edir. Bir bacarıq içində nə qədər istəsək, o mərhələdə bir o qədər vacibdir.

Xüsusi dil Biz maraq səviyyəsindən sənətkarlığa qədər qəsdən beş ballıq şkaladan istifadə edərək hər səviyyədə hər bacarığı təsvir edirik. Bu, sözlərimizə çox uyğun olmağımıza və tələb olunan irəliləyiş barədə aydın olmağımıza imkan verir.

Sırada nə var?

Bu hamısı davam edən bir işdir və dəyişdirilməlidir. Dizayn və tədqiqat merdivenlerini, performans qiymətləndirmələrinin hər turundan (aprel və oktyabr) sonra rəsmi olaraq nəzərdən keçirəcəyik, amma əminəm ki, hər sonra və sonra asılı olmayaraq hər dəfə düzəldiləcəkdir. Son yeniləmələr üçün sənədə yenidən baxın.

Növbəti addımlar:

  • Daha böyük rollarımızı təyin etməliyik (Qurğuşun və potensial olaraq, Prinsip - burada seçim 'fərdi töhfəçilər' və 'menecerlər' arasındakı fərqləri özündə cəmləşdirməkdir - bu hələ bizim üçün düzgün yanaşma olub olmadığına əmin deyilik. Biz edə bilərik ' t həqiqətən bir az daha böyüməyimizə qədər deyin.
  • Dizaynerlər və tədqiqatçılar işə götürülərkən karyera merdivenlərini daha faydalı olmasını tərcümə edin.

Onu necə istifadə edə biləcəyinizə dair fikirlər:

  • Bir komanda qurursan, bu sizin üçün maraqlı bir məlumat nöqtəsi ola bilər. Bununla birlikdə, mütləq təşkilatınız üçün ən yaxşısını edin, bunlara heç bir ölçüdə uyğunluq yoxdur!
  • Bir dizayner və ya tədqiqatçısınızsa, bu güclü olduğunuz sahələri və inşa edəcəyiniz sahələri müəyyən etməyə kömək edə bilər.

Bu belədir! Bir nəzər yetirin, bəyənə biləcəyini düşündüyünüz hər kəslə bölüşün və düşündüyünüzü bizə bildirin.

Bu faydalı tapmısınızsa, zəhmət olmasa bu yazını bəyənmək, şərh vermək və ya məni Twitter-də vuraraq bizə bildirin.

Bu görünüşü bəyənirsinizsə və Lyst-də qurduğumuz komandanın bir hissəsi olmaq istəyirsinizsə, Məhsul Dizaynerləri və İstifadəçi Tədqiqatçılarını işə götürürük, xahiş edirəm rollara nəzər yetirin və əlaqə saxlayın! Daha çox məlumat lyst.com/careers