Karyera Dəyişən: Hamı üçün Təvazökar Təcrübə.

Şəkil krediti: Shutterstock

"Bu, olduqca acınacaqlı bir təcrübə oldu."

Son bir ayda üç böyük liderdən eşitdiyim bir xətt. Onların bir çoxu hamının onları işə götürmək istədiklərini düşünərək növbəti lider rollarını axtararaq iş bazarına çıxdılar.

Mən də bu xəyaldan əziyyət çəkdim.
Karyeramı dəyişdirməyə qərar verəndə hamıya bir ay ərzində getməyimi dedim. Bu yeddi ay əvvəl idi.
Göründüyü kimi, düzgün konsert tapmaq düşündüyünüzdən daha çətindir.

Karyeranı dəyişdirmək hər birimizə bir neçə ildən bir ehtiyac duyan təvazökar təcrübədir. Büzüşməyəcəyinizi söyləyən həddindən artıq şişirdilmiş eqonun azaldılmasına kömək edir - edir.

Dəyərinizi göstərir.

İndiki şirkətinizdə hamı yəqin ki, dəyərinizi bilir. İşə götürməyə çalışan böyük, pis dünyaya çıxanda səni tanımırlar.

Düzdür. Dediklərinizin hamısı güllə kimi görünür. Əvvəlki satış rekordunuz çox şey demək deyil.

Mədəniyyətə uyğun gəlirsiniz?

Karyera uğurlarınızı bu günə qədər şişirtdirirsiniz?

Kimin bildiyini bilirsen?

Yeni bir şirkətin sizə verəcəyi suallar. Sizdən 3 raund müsahibədə oturmağınız, dava araşdırmalarını tamamlamaq və bəlkə də növbəti idarə heyətində rəhbərlik heyəti ilə görüşmək istənir.

Sosial mediada müvəffəqiyyətim barədə danışmağın səhv olduğunu, bunun fərq etmədiyini əvvəlcədən başa düşdüm. Prosesin sonunda daha çox təvazökar oldum. Kimi şeylər deməyə başladım:

“Sosial mediada yaxşı işlər gördüm və ayda milyonlarla insana çatıram. Ancaq bilirəm ki, sizə əhəmiyyət vermir. İşiniz üçün nə deməkdirsə, əsas qərar qəbul edənlərə daha tez çata bilərəm, çünki geniş auditoriya vasitəsilə sosial sübutum var və qərar qəbul edən şəxslə qarşılıqlı əlaqə qurma şansım daha yüksəkdir. "

Bu mənim dəyərimi izah etdi və insanların diqqətini çəkdi.

Bundan əvvəl tüpürdüyüm özünü təqdimat cəfəngiyyatı məni heç bir yerə sürətləndirmirdi.

Şəkil krediti: Shutterstock

Hər şeydən əvvəl CV-lərinizlə mühakimə olunacaqsınız.

Bu suck sucks, lakin bu həqiqətdir.

Rollara müraciət etdikdə və karyeranı dəyişməyə cəhd göstərdiyinizdə baş verəcək ilk şey, CV-lərinizlə mühakimə olunmağınızdır.

Bir şəkildə, dəbli 2-3 səhifə davamı ilə şirkətlərə kim olduğunuzun insan tərəflərini göstərməlisiniz. Aşağıdakı hissələrdən biri vasitəsilə onlara qarşı bir növ emosiya və ya cazibə hiss etməli olacaqsınız: örtük məktubu, məsuliyyətləriniz, dəyərləriniz və ya əsas nailiyyətləriniz. Bunu etmək qanlı çətindi və bu maneə ən azı ilk üç ay məni dayandırdı.

CV-nin Seth Godin'in 'Bənövşəyi İnək' kitabından daha yaxşı olduğunu düşündüm. Düşündüm ki, 50.000 izləyicisi olan isti LinkedIn profilim mənə fərqlənməyə kömək edəcəkdir.

Qazandığımın hamısı kriketlərdi. Yenidən təvazökar olmağım lazımdı.

İlk bir neçə müsahibəniz.

Müsahibə bir nömrəli bir fəlakət oldu. Özüm haqqında çox danışdım və tanıdığım insanları buraxaraq adını saxladım. Dediklərimin heç biri işə götürmə menecerinin axtardığı ilə bağlanmadı.

Bunun üçün təvazökar olmağım lazım idi.

Növbəti ovuc müsahibələr oxşar idi. Yalnız bir çox rədd cavabı aldıqdan sonra fərqli bir yanaşma sınamağa qərar verdim.

Şəkil krediti: Unsplash / Raw Pixel

Hər şeyi bildiyimi düşündüyüm müsahibələrə qoşulmaq əvəzinə şirkət haqqında araşdırmalarımı etdim. İlk işləmiş insanlarla danışdım və əsas çətinliklərin nə ilə qarşılaşdıqlarını başa düşdüm.

Başqa sözlə, ağlıma gəldim.

İmtina sizi gerçəkliyə qaytaran şeydir.

Görüşdüyünüz şirkət yalnız bir şey düşünür:

"Bağışlayın, yenidən 37 nömrəli namizəd kimsiniz?"

Başqa cür sübut etməyincə, onlara sadəcə bir nömrəsən. Necə? Onlarla bir əlaqə quraraq və hər şeyi nöqteyi-nəzərdən görməklə.

Maaş fərqli görünür.

Karyera dəyişikliyinə gəldikdə, bir çox yüksək səviyyəli lider üçün acınacaqlı bir hissə maaş müzakirəsidir. Adətən aşağı olacaq. Niyə?

"Yenə heck yenidən kimsən?" Əvvəlki şirkətinizdəki hər kəsdən üstün olduğunuz üçün 500k dollar istəyən qapıdan keçəndə bir şirkətin sizin haqqında düşündüyü şey budur. Bunlar əhəmiyyət vermir.

Yenidən kimsən?

Nə istədiyinizi daha yaxşı bilirsiniz.

Zaman və zamanla istədiyinizi izah etmək üçün heç bir xəbərdarlıq edilmədən soruşulacaqsınız. Başlanğıcda heç bir fikriniz olmayacaq. Sonda, indi necə etdiyimi eşidəcəksiniz:

"Mən ya satış, liderlik və ya sosial media olan bir rol istəyirəm."

Beləliklə, yalnız təcrübə ilə kifayətlənəcəksiniz.

Özünüzü satmaqda böyük bir şey əldə edəcəksiniz.

Bu karyera dəyişmə prosesinin acınacaqlı bir hissəsi.

"Yenidən kimsən?"

Nə edə biləcəyinizi və niyə sizə güvənməli olduqlarını üzünüzə yapışdırmalısınız. Unutmayın ki, əgər siz ümumi bir vida olduğunuz təqdirdə sizi əvəz etsəniz və bu, onlara pul xərcləyirsə, boss "Niyə bir dud dikişini işə götürərdiniz" deyəndə onların nüfuzuna təsir göstərir.

Şəkil krediti: Çox skleroz

Bir çox insan kimi qapıdan keçməyin və "Mən lider, məşqçi, part-time iş sahibi, idarə heyəti üzvü, məsləhətçi, sosial media mütəxəssisi, şənbə günləri 8-dən 9-dək bir dülgərəm" deməyin.

Axmaq kimi səslənirsən.

Üç şeyi zirvələri seçin və bunlar haqqında danışın. Onları araşdırma və iş təsvirinə əsasən axtardıqlarınızla əlaqələndirin.

Getdiyim bir rol daha çox yeniliyə və gəlir axınlarına ehtiyac duyduğumuzu söylədi. İçəri girdim və dedim: "Budur araşdırdığım üç yeni gəlir axını yarada biləcək fikirlər."

Daha sonra dedim: "Burada digər şirkətlərdən bu həllərin tez bir zamanda genişlənməsinə kömək edə biləcək üç nəfər var."

Növbəti xəttim belə oldu: “Əgər bu gün məni işə götürsən, komandanı qurmaq üçün baxardım. Budur, sadaladığım fikirləri həyata keçirməyə kömək etmək üçün işə götürəcəyim namizədlərin siyahısı. "

Bu şəkildə hazırlanmış görünürsən. Digər insanları işə götürməyə vaxt ayırırsınız. Qətiyyətli görünürsən. Təvazökar görünürsən.

Eyni konserti işlətmək, bazarla əlaqənizi itirir.

Yuxarıdakı üç rəhbər liderin unutduğu şey budur.

Bazar dəyişir və tez-tez öz şirkətinizin və illərlə münasibət qurduğunuz və öz övladları ilə sizə güvənən ətrafınızdakı insanların köpüklərini itirə bilərsiniz.

"Təvazökarlıq, bazarın düşündüyünüzdən fərqli olduğunu anlayır"

Tezliklə ortaqlıq, API-lər və başlanğıc işlərindən çıxmağın ağılın üstündə olduğunu başa düşdüm. Bu sahələrdə təcrübəm olsa da, çox vaxt çatmırdı.

Texnologiyaya nə qədər çox məruz qalsan, bir o qədər yaxşıdır. Proqramın hər bir sənəti yeməyə davam etdiyi bu cari mərhələdən keçdiyimiz üçün heç vaxt kifayət qədər ifşa edə bilməzsiniz.

Heck, bacarsanız bir az kodlaşdırmağı öyrənin.

Stripe kimi şirkətlər, hər bir namizədi telefona cavab verən resepşn olsanız belə kodlaşdırma testindən keçməyə məcbur edir. Karyeranızı dəyişdiyiniz zaman alacağınız təvazökar təcrübəyə xoş gəldiniz - və olacaqsınız.

Karyera dəyişikliyi, çox sayda işəgötürən və freelancing tez bir zamanda normaya çevrilir. Davam edin.

Təvazökar olun.

Fəaliyyətə çağırın

Məhsuldarlığınızı artırmaq və bəzi dəyərli həyat hacklarını öyrənmək istəyirsinizsə, şəxsi poçt siyahısına abunə olun. İnternetdə oyun dəyişən təsir bağışlayan olmağınıza kömək edəcək pulsuz elektron kitabımı da əldə edəcəksiniz.

Hazırda abunə olmaq üçün buraya vurun!