Cool Ageless: William Burroughs və Matt Dillon aptekdə Kovboyda

Cool Ageless: Heç kimə ayrıseçkilik haqqında danışmır

"Bu iyirmi dollar olacaq, gənc xanım."

"Zəhmət olmasa məni gənc xanım adlandırma" dedim.

Çaşqın görünürdü, buna görə izah etməyə çalışdım. "Bu ... himayədarlıq edir."

"Yaş hamının ağlındadır" dedi rahatca.

Etiraz etməyə başladım, amma buna dəyər deyildi. EFX maşınında Lady Gaga və Angelique Kidjo'ya üz tutaraq, niyə belə üzüldüyümü anlamağa çalışdım. Əlli doqquz yaşındaykən gənc xanım adlandırılmaq alçaqdır, çünki qocalmağın aşağı olduğuna dair fərziyyəyə əsaslanır. (Dəhşətli söz xanımı xatırlatmaq deyil, amma başqa bir sütundur.)

Sosial ədalət döyüşçüsü hisslərin əsassız olduğu üçün deyil, Afrikada daha çox dağıdıcı bərabərsizliyi gördüyüm üçün mikro təcavüzkarlıq mövzusunda söyüşlər söylədim. Enerjimizi hara xərcləməliyik? Hisslər və ya məcburi evlilik və qadın cinsiyyət orqanlarına zərər vermək? Cavab aydın görünürdü.

Sonra mənə gəldi, ağ işıqlı Baby Boomers'in zarafatlarından biri zarafat edirdi. Yaş ayrı-seçkiliyi nəzərə çarpacaq dərəcədə nəticə verməsəydi, oğlanın nəzakət yolunda etdiyi yanlış cəhddən əl çəkərdim. Bunun əvəzinə təxminən on il nəticəsiz iş görüşmələrindən və maliyyə mübarizələrindən canım qurtardım.

2010-cu ildə mən Afrikadan bir müddət əvvəl qayıtmışdım, burada ABŞ universitetinin peyk kampusunda qonaq köməkçi professor vəzifəsində işləyirdim. Mən bir qadının yaşı haqqında bir dinləyicinin ətrafında dayanırdım, kimsə dünyanın hər yerində yaşayıb maraqlı işlər görmüşdü: film, siyasət, yazı.

"Əvvəllər iş tapmaqda çətinlik çəkmirdim" dedi. Ətrafımızdakı qaranlıqları və bir sirri bölüşdüyümüz hissini, səslərini yalnız atəş işığında əhatə edirdi.

Ümumiyyətlə iş üçün müsahibə götürdükdən və onları əldə etmədikdən sonra bu söhbəti dəfələrlə xatırlayacaqdım. Bu da mənim üçün bir ilk idi. 1990-cı illərdə ölkənin ən yaxşı ətraf mühit jurnalistlərindən biri idim. Dini izləyən kitablar yazırdım, amma jurnalistika ilə bağlı hər zaman fikirli olurdum, buna görə də Time və Newsweek üçün işləmək və ya kiçik pillələrdən böyüyə nərdivandan qalxmaq ənənəvi yolunu izləmədim. Bədii ədəbiyyat yazmaqda və öyrətməkdə əsl həvəsimi tapırdım, amma 2008-ci ilin iqtisadi böhranından sonra universitetlər humanitar sahələrə qovuşdu. Mükəmməl bir fırtına idi: universitet işləri torpaqlara daha sərt idi, romanım əbədi olaraq yazmağa davam edirdi və hər nanosaniyədə qocalırdım.

Jurnalistikaya, marketinq və kommunikasiyaların qazandıqları nisbətdə iş yerlərini itirən bir sahəyə qayıtmağın mənası yoxdu. Əksər müxbirlər kimi mən də PR adamlarını fahişə hesab edirdim, ancaq tərəfləri tutmalı olsaydınız, heç olmasa yaxşı bir iş üçün edə bilərsiniz. Bir işgüzar yanaşma sayəsində ətraf mühit siyasətində üstünlük təşkil edən bir təməldə rabitə işi qurmağa yarımçıq cəhd etdim. Vaşinqtonun güc brokerinə çevrilmiş orta məktəb sinif yoldaşını işə götürərdilər və naharda onun adının açıldığını dinlədikdən və uğurları barədə danışdıqdan sonra - hər ikisinin bitməyən siyahısı, yəqin - soruşdum, istərdimmi? vəqfin rabitə direktoru ilə görüş qurmağa hazırdır. O sərtləşdi və söhbətin tonu qəfil dəyişdi.

"Çox məşğuldur" dedi. "Kəmərinizin altında iki və ya üç kommutasiya işi olmalı idiniz."

Vay. Bu fondun işçiləri məni kiçik bir rok ulduzu edən, kampaniyaları haqqında yazmaq üçün lobbiçilik edən və kitablarımın nə qədər ilham verdiyini söyləyən insanlardı. Ancaq sinif yoldaşım ətraf mühitə olan ehtirası üçün deyil, siyasi əlaqələri üçün işə götürülmüşdü.

Bundan başqa, mən ağır bir faux pas etmişdim. Onun bizlərdən biri olduğunu düşündüyümüzdə - hörmətsiz, həqiqət axtaranlar - mən hərəkat dəyərlərinə qarşı çıxmağı düşündüyüm ekoloji hərəkatın "ölçü" lərini əhatə etməsindən güldüm.

"Çox şəffafdır" deyərək güldüm. "Onlar yalnız maliyyələşdirmə üçün texnoloji adamlara qədər əmizdirirlər."

Heyran oldu, razılaşmadı; Əslində, o, şəxsi hobbisinə, Bax musiqi qrupuna ölçülər tətbiq edəcəyini söylədi.

Metrika? Bax? Məgər sən deyildin?

"Sən çox mənfisən" dedi mənə.

Düzdür. Mənfi cəhətlər, Oprah Winfrey şəbəkəsi ilə birlikdə korporativ həyatda da verbendir. Bu insanlardan kiminin necə olduqlarını soruş və onlar: "Möhtəşəm!"

Amerikadakı şeylər əla deyil. Və mənim üçün əla deyildilər.

Afrikadan tibbi sığorta olmadan qayıdacaqdım. Ağlıma gələ biləcəyim şey, əla bir əhatə verən, ancaq şəhərdə olan Sağlam San Francisco adlı bir proqram idi. Napa xaricində gəzinti cığırında huşunu itirdiyimdə, burnumu, dirsəklərimi və düşünməyimdən daha çox dişimi sındırdığımda və kəllə sarsıntısı ilə qaşındığımda, tibbi və diş pullarını 16 min dollara qaldırdım. Onları ödəyə bilmədim.

Sinif yoldaşımdan iş istəmək istəmirdim, amma DC hesabat günlərindən yaxşı niyyətli bir dost mənə seçimimin olmadığını dedi. Etibarsız bir şey idi.

Həssas heç vaxt mənim üçün işləməmişdi və əlbəttə ki, o vaxt deyildi. Restorandan çıxdıqdan sonra ağladım, elə küçədə.

Vəqfdə bir işim uzun çəkməzdi, amma bir il və ya iki il ərzində 70.000 dollar qazanaraq məni borcdan qurtardı. Amerika Qərbi, Afrikada qazandığım beynəlxalq perspektivi, yazı qabiliyyətimi və küçə krediti ilə bağlı bilgilərim təməl üçün faydalı olardı. Rütbəli və ekoloji təbiətşünaslar arasında nə qədər narazılıq yaratdıqlarını başa düşmədilər - ya da indi bu barədə düşündüyüm üçün əhəmiyyət vermədilər. Yerdəki sadə insanlar Idaho və ya Kaliforniyadakı bir meşə uğrunda bir çay uğrunda döyüşdükləri üçün heç bir real pulları və ya gücləri yoxdur, elə deyilmi?

1980-ci illərdə və ya bəlkə də 1990-cı illərdə feminist yazıçılar görünməz hiss etmək haqqında danışdılar, amma cib dəftərlərinə deyil, sevgi həyatlarına etiraz edirdilər. Bu şikayət indi demək olar ki, günahsız səslənir. Tədqiqatlar göstərir ki, yaş ayrı-seçkiliyi həm kişilər, həm də əlli yaşdan yuxarı qadınlar üçün mövcuddur, lakin qadınlar kişilərə nisbətən iki dəfə ayrı-seçkiliklə üzləşirlər. Əgər müəyyən bir yaşda bir atasınızsa və gənc yaşınızda yaxşı bir şəkildə evlənməmisinizsə və ya bir növ instituta girmisinizsə, intihara qarşı bir RV-də həyatın xərcləri və faydalarını çəkmək şansınız var .

Yaşının hörmət olunduğu Afrikada yaşadıqdan sonra Amerikada qocalmaq mənasızlığına hazır deyildim. Sıx bir şəkildə, spirtli bir ailədə böyüdüyüm təcrübəmi əks etdirir. İşimdə əvvəlkindən daha yaxşı olduğum bir dövrdə cəmiyyət mənə dəyərsiz olduğumu söyləyirdi. Bu biri idi "Mən dəli oldum, yoxsa dünya dəli?" şeylər.

Tədqiqatlar göstərir ki, yaş ayrı-seçkiliyi geniş yayılmışdır və qurumlar irqçilik və hətta cinsiyyət məsələlərində yaşlanma məsələsindən daha ehtiyatlıdırlar, çünki yaş ayrı-seçkiliyini qadağan edən qanun nisbətən zəifdir. Son vaxtlara qədər insanlar məsələni həll etməkdən çəkinirdilər. Baby Boomers mömin insanları özümüzü aldadaraq üzlərimizdəki xətləri görməzdik. Ancaq dəyişir: yaş ayrı-seçkiliyi EEO şikayətləri 2008-ci ildən bəri kəskin şəkildə artdı.

Ageism'in emosional yükü, irqçilik və ya hər hansı bir başqa bir eyniliklə eynidır: alçalma, qəzəb, yadlaşma və ümidsizlik. Ancaq cəmiyyətə dəyən ziyan təkcə itirilən məhsuldarlıqla deyil, həm də ölçülə bilmədiyiniz bir şeydir: həm yaradıcılığı həm də tarixi konteksti gətirən insanların marginallaşdırılması.

Avqust ayında dörd keçmiş Hewlett-Packard işçisi, ictimai işə qoşulanların 75 faizinin "məzun" və ya "erkən karyera" işçilərinin olmasını tələb edən yazılı təlimatları yayarkən şirkətin köhnə işçiləri hədəf almasında ittiham edərək federal sinif fəaliyyət iddiası qaldırdı. şirkəti “köhnə” dən “gənc” ə çevirmək.

Məhkəmə sənədləri arasında ən çox açıqlanan şey yaş qruplarının xarakteristikasıdır: 1930-1946-cı illərdə anadan olmuş hər kəs "ənənəvi" "yavaş və dayanıqlı" və "yarımçıq iş axtaran" biri hesab olunurdu. 1946-cı ildən sonra dünyaya gələn Baby Boomers, "qayda pozanlar" adlandırıldı və buna görə də arzuolunmazdı

Qeyd etmək lazımdır ki, şirkətin direktoru Meg Whitman o vaxt əlli beş idi. Whitman, HP varisləri onu şirkətin mədəniyyətini və dəyərlərini məhv etməkdə günahlandırdıqda başlıqlar etdi. Daha sonra Kaliforniyanın qubernatoru uğursuz oldu.

Whitman, şübhəsiz ki, Boomer-in özüdür, bu kateqoriyaların ictimai alimlərin və tarixçilərin düşünülmüş təhlilinin əvəzinə çevrilmiş jurnalist stenoqramı olduğunu xatırladır.

Başqa sözlə, Tolstoyun hər hansı bir oxucusunun sizə deyə biləcəyi kimi, hər nəsildə eşşək var.

Millennials? Gətirin. Səbəbini ifadə etmək lazım deyil: Millennials heç vaxt işlərin bolluğu, birliklərin güclü olması və yaşayış xərclərinin aşağı olduğu bir dövr yaşamamışdır. Onların tələbə krediti ödəmələri karyeralarından işdən danışmağa qədər seçimlərinə təsir edərək onları qorxutur.

Ancaq hey, mən sadəcə bir narahatlıq doğuran Baby Boomerəm, buna görə də əlaqəsizəm. Bunun üzərinə, mən bahalı bir generalistəm - "insan resursları" ət satıcısı üçün başqa heç bir şey yoxdur - buna görə də mənim fikirlərim üçün bir kontekst ola bilər. (Buna görə öz işimi başladım, amma bu başqa bir hekayədir.)

Baby Boomers-i arzuolunmaz hala gətirən digər şey budur. Amerikanın nə vaxt bu qədər əyilmədiyini xatırlayırıq və yenidən bu şəkildə etmək barədə fikirlərimiz var. (Bəziləriniz Bernie Sanders adlı bir oğlan haqqında eşitmiş ola bilərsinizmi?) İş və jurnalistikada heç bir tanınan etimad göstərməməsinə baxmayaraq konsertlər verən Forbes və Fast Company-yə özlərini təyin etmiş karyera qrupu JT O'Donnell WorkItDaily görə, şirkətlər " əlverişli mütəxəssislər "o" bahalı generalistlərə ".

Bu, sadəcə işdir, O'Donnell deyir.

Pis iş, deyərdim.

İnsanları işə götürmək üçün qutuları silmək, Steve Jobs bu bozların birindən iş ala bilməyəcəyini ifadə edir. Heç orta məktəbi bitirməyən Afrikanın ən tanınmış konservatoru Richard Leakey də olmazdı.

Qəribədir ki, texnoloji şirkətlərdə həqiqətən ağıllı insanlar bunu əldə edirlər, buna görə şirkətlərini yaxşılaşdırmaq üçün antropoloqları və jurnalistləri işə götürürlər. Ancaq təcrübəli generalları işə götürmürsən. Tez-tez deyil, hər halda.

Qırmızı adlı bir konsaltinq şirkəti bu yaxınlarda "Sensemaking: alqoritm əsrində humanitar güclər" adlı bir kitab nəşr etdi. Onların təhsil proqramının təsvirini, yaş ayrı-seçkiliyi kodu ilə doldurulanadək oxumağınıza qədər səslənir:

Bu yeni məsləhətçilər üçün işə cəlbetmə yeri və ReD-də və ya ondan kənarda bir karyera üçün bir başlanğıc meydançasıdır. Proqram, sosial elmlər və humanitar elmlər üzrə magistr təhsili alan və məzuniyyətə maraq göstərən digər məzunlar üçün (bir neçə illik iş təcrübəsi olan və karyera dəyişməsini istəyən və bitirən yaşlılar üçün).

Daha yaxşı Almanlar və sifariş verən Meg Whitmans istəyirsiniz? Yaş ayrı-seçkiliyinə davam edin.

Texnika rəhbərləri, texnoloji mərkəzliliyin çağdaş həyatı ilə əlaqəli problemlərini həll etmək istəyirlərsə, burada təvazökar bir təklif var: hack hacks. (Jurnalistlər üçün ləngidir.) Saxta xəbərlər, Amerika tarixində görünməmiş bir konstitusiya böhranına səbəb oldu. Əslində xəbər verən insanlardan daha çox, saxta xəbərlərlə necə işləməyinizi başa düşməyə kömək edən daha yaxşı kimdir? Çünki açıq şəkildə Facebook və Twitter, Donald Trump-ı seçən zəhərli atmosfer üçün müəyyən məsuliyyət daşıyır.

Baby Boomers qayda pozanlardırsa (ən az Meg Whitman marşrutunu keçməyən Boomers) jurnalistlər bu piramidanın başındadır. Burjua və yuxarıya doğru hərəkət edən meyvələr - son prezident seçkilərində külək istiqamətini səsləndirə bilmədikləri üçün son məhsul deyil, lakin buna səbəb olan insanlardır.

80-90-cı illərin romantikaları, pulla heç vaxt maraqlanmayan insanlarla birlikdə 60-70-ci illərin ən yaxşı insanlarını işə götürün. Bizi fikirlər düşündürürdü, əziyyət çəkənlərə rahatlıq və təsəlli vermək şansı.

Millennials'a da gətir, DIYers, fermerlər və etirazçılar. Otuz üç yaşı olan Natasha Vargas-Cooper və iki dəfə yaşı olan Jim Carrier kimi insanları işə götürün. Çünki doğulduğunuz dövrdə deyil, necə düşündüyünüzlə bağlıdır.

HR adamlarınız bunu bilmir; bildikləri hamısı ölçülərdir. Steve Jobs bunu bilirdi. Və daha çox kim olursan? Steve Jobs yoxsa Meg Whitman?

Mən İşlərin yanındayam.

Budur dəli olanlara. Uyğunsuzluqlar. Üsyançılar. Dərd çəkənlər. Kvadrat çuxurlarında yuvarlaq dirəklər. Hər şeyi fərqli görənlər. Qaydaları sevmirlər. Onların status-kvoya hörmətləri yoxdur. Onlardan sitat gətirə, fikirləri ilə razılaşmaya, izzətləndirə və ya təhqir edə bilərsiniz. Etə bilmədiyiniz yeganə şey bunlara məhəl qoymamaqdır. Çünki hər şeyi dəyişdirirlər. İnsanı irəliyə aparırlar. Bəziləri onları dəli kimi görsə də, dahi insanları görürük. Çünki dünyanı dəyişə biləcəyini düşünən dəli olanlar bunu edənlərdir.
Huston, Ruzvelt və Qandi: işə götürülməyə çox qoca?