Yeni məzunlar, öyrənmək üçün optimallaşdırın

Və ... bəlkə bir bankda işləməyin

Bram Belzberg səhvdir. Son Millennials'ın Karyeralarını Lotereya Biletləri kimi Etməməlidir adlı məqaləsini oxumaq, satirik olmadığını anlamaq üçün bir an çəkdi. Onun mesajı aydındır; startaplar sizi zənginləşdirməyəcək və sizə dəyərli bacarıqlar öyrətməyəcək - razı deyiləm.

Karyerama 20 yaşımın əvvəllərində 18 nəfərlik bir mühasibatlıqda başlamışam. O vaxt qumar idi. Şirkət, Wave, hələ 12 milyon investisiya dəyirmi artırmamışdı və iş aşağı maaş üçün 3 aylıq müqavilə idi. Orta məktəbdən təzə çıxdım və bir kub şəklində işləməkdən qorxdum, götürdüm. Bu mənim karyeramın ən yaxşı qərarı idi.

Mən bir millennium, və bütün karyeram boyunca millennials ilə işə götürdüm və işlədim. Torontoda inkişaf edən texnologiya sektorunda inkişaf edir.

Bu kimi ənənəvi məsləhətlər, yeni başlayanlar üçün qiymətli təcrübə təmin etmək məqsədi daşıyır. Bram, yeni gradslərin başlanğıclarda "acı iş" etdiyini və faydalı bacarıqları öyrənməyəcəyini iddia edir. Həqiqət budur ki, startaplarda qəhvə çalışması üçün işçi heyətinin lükslüyü yoxdur. Hər bir komanda üzvü mənalı bir şey töhfə verməlidir, yoxsa şirkət sağ qalmayacaq. 22 yaşında yeni bir sinif şagirdi olaraq Etsy və Microsoft ilə ortaqlıq qururdum. Zibilləri də götürüb öz stolumu qurdum.

Bir başlanğıcda işləmək zənginliyin və nüfuzun təminatı deyil. 30 yaşındakı texnologiya milyonçusu trope bir reallıqdan daha çox bir SNL punchlinedır və yeni grads bunu bilməlidir. Düzünü deyim, bir bankda bir giriş səviyyəsinə qalxmaq da var-dövlətə zəmanət vermir. Yeni siniflər təhsili seçəcəkləri şəkildə iş seçməlidir: burada nə qədər öyrənə və böyüyə bilərəm və nə qədər sürətli?

Texnika rəhbərləri bir az böyüyür və bəli, pis davranışa dair sübutlar var. Ekosistem yetkinləşdikcə liderlərimiz də. Toronto startupları ilə böyümə liderliyi və strategiya mövzusunda işləyərkən ilk növbədə komandalarına bağlılıqlarını görürəm. Gənc liderlərdir, lakin komandaları ilə dərindən məşğul olurlar. Bank rəhbərləri və rəhbərləri giriş səviyyəsi ilə işə nə qədər vaxt xərcləyirlər?

Böyük şirkətlərdə execs tərəfindən verilən ən yanlış narahatlıq, müvəffəqiyyətsiz bir başlanğıcda işləməyiniz CV-nin dəyərsiz qalmasıdır. 2017-ci ilə qədər San Fransisko ödəniş şirkətində İcma Böyüməsi Direktoru olaraq çalışdım. Üçüncü kursumda Airbnb şirkəti əldə etdi. E-poçt adresləri və telefon nömrələri artıq mövcud deyildi, lakin bu heç bir əməkdaşımızı narahat etmir. Press-relizin canlı yayımlandığı gün onlarla Linkedin mesajı və saysız-hesabsız məktublar aldım. Torontoda olan şirkətlər Airbnb-də rol oynamayan komandamın üzvlərini işə götürməyə çalışırdılar. Tilt-də tədris olunan son siniflər indi Torontoda ən təsirli texnoloji şirkətlərdən bəzilərində işə düzəlir.

Torontodakı texnoloji icma, uğursuzluğu ənənəçilərin inandığı qədər sərt şəkildə cəzalandırmır. Sağlam bir texnoloji ekosistem olmamalıdır. Texniki icmalar uğursuzluğun əksər şirkətlər üçün statistik qaçılmaz olduğunu başa düşürlər. Güclü idarəçilər, öyrənmələrini mənimsəmək üçün işçiləri qapalı başlanğıclardan işə götürməyin dəyərli olduğunu başa düşürlər. Sıfırdan bir şey qurmaq, harada öyrənməyinizdən asılı olmayaraq yüksək satılan bir bacarıqdır.

Kanadadakı istedad müharibəsi yalnız daha çox rəqabətə girir. Müştərilərimə rəhbər və işə götürən menecerlər istedad cəlb etmək üçün çox çalışırlar. Maaşlarını artırırlar və əsaslı imtiyazlar təklif edirlər. STEM Kanadada ən sürətli böyüyən iş sektorudur və 2020-ci ilə qədər 220.000 işçi istedad çatışmazlığı ilə qarşılaşacağıq. Yeni siniflər bu bazar reallığını görür və lazım olduqda ələ keçirirlər.

Böyük ənənəvi şirkətlərdəki c-suite rəhbərləri üçün gənclərin onlar üçün işləmək istəmədiklərini başa düşmək qorxuncdur. Orada özlərini və dəyərlərini əks etdirmirlər. Böyüdükdə olmaq istədikləri bu deyil.

Başlanğıcda işləmək hər kəsə nəsib olmur və yaxşıdır. Bütün stolüstü tennis və markalı hoodies deyil. Kiçik bir şirkət üçün işləmək rahatlıq, bacarıq və inanılmaz bir empatiya tələb edir. Başlanğıc mühitləri çox vaxt qurulmamış, sürətlə inkişaf etmiş və qüsursuzdur. Daimi öyrənmə və şəxsi böyümə üçün bir öhdəlik tələb edirlər.

Əgər inkişaf edəcəyiniz bir yer kimi səslənirsə, zəhmət olmasa, bizi başa düşməyən insanların nəsihətlərini qulaqardına vurun. Bu, cəmiyyətimizə qoşulmaq üçün dəvətimdir, sadəcə karyeranızın ən yaxşı qərarı ola bilər.

Bu faydalı tapdınızsa, minnətdar olaram